关于问题为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：
作为一个 HR 专业，企业干了 15 年人事，办理离职人员无数的 HR，说话糙理不糙的话：咬人的狗，都不叫！人家这样的人，才是混明白职场规则的人！
那些整天嚷嚷要离职的员工，要么是内心并不是真正想走，只是通过这样的方式给上头施压，最终目的是给自己争取某一方面的利益；
要么就是情绪化的口嗨，比如因为某件事惹他不高兴了，让他烦躁不顺心了，“我不干了”就会冲口而出。
其实这种人吧，反倒相对“单纯”，因为他把他想要的、内心的想法都表现出来了，不管他自己是有意还是无意透漏“我要辞职”。他是不是真想走咱不知道，混职场的心机没那么深是肯定的。
而那种一声不吭的员工，反倒是心机深的人。
我曾经就遇到过这样的人，是一个四十多岁的老哥，辞职前的一周大家还一起从北京出差飞成都，下了飞机他说了句：这是我最后一次来成都了！我还纳闷呢…回去转天过了个周末，人家辞职走人了…
原因为啥？后来聊天人家和我说：公司不动声色招了一个和他同职位（老总的关系）的人进来，你还不知道什么意思？从公司到新人再到他，谁也没提过要谁走，但人家看出来了，自己该给人家腾地方了。
结果也的确如此，老哥一走，新人立马进入角色，办公室什么的直接全部接管…
我想说的是啥呢。就是你可能觉得真走的那个人一声不吭。但那只是你以为。人家背地里“吭”了什么，能让你知道？
不信你仔细回想下，那些你觉得是一声不吭走人的人，在走之前，请假是不是多了？加班是不是没以前拼了？年假是不是休了？调休是不是用了？出去接电话的频率比以前多了？
这些问题也许你不会注意，这也正常。因为没有人会在意和自己没有利益关系的人。但那些和他有利益关系的群体来看，绝对可以通过蛛丝马迹来听风辩雨。
再说人家一声不吭提辞职的员工，别的不敢说，职场生存法则绝对是完美拿捏了。那些人，平时的状态大都是不言不语，踏实干自己的活；不争不抢，凭自己的本事就能把活干好。
可公司对于这种人大多是什么态度？可劲的薅人家的羊毛。觉得人家不爱说话不怎么好表现，属于典型的“老实人”，就习惯性地忽略人家。
什么福利、奖励、升职、加薪，总把人排在最后，甚至直接忽略，原因就是人家老实嘛。人善被欺骗，这句千古流传的真理，放在哪都适用！
可人家不说话了不代表人家傻！人家不争不抢不代表人家没有需求！人家为什么不说话？因为人家心里明镜似的，说了也没用！既然没有，我还跟你废话干啥？！
而且前边已经说了，这种员工，大多是手里有点真本事，能自己把活干好的人。你这样对我了，我凭自己本事吃饭，在哪不能活下去？！人家为什么走？不一定是公司让他伤心了，一定是他对公司死心了！
于是，人家大手一挥，辞呈递上去。这时你才知道，然后觉得“妈呀，你怎么一声不吭就要走了？怎么这么突然”，其实，那都是平时一点点积累的，只不过是你后知后觉而已…
【2】、来自网友【勇往直前的画板 4O】的最佳回答：
为什么在公司，经常闹离职的员工没有走。平时不吭声的员工却突然离职？资深的人力资源经理告诉我，这样的现象，恰恰能反映出一个公司内部存在的问题！
企业不论大小，都有自己的文化，有自己的管理模式、薪酬制度。员工在公司工作，不可能事事如意、事事满意。职场如战场，竞争无处不在。即使小公司也存在内卷。员工有自己的需求，也有自己的情怀。
整天闹离职的员工是什么心理！
想以闹离职的方式，迫使公司给自己加薪、升职。
一个公司不管有多少人，总有人会对公司不满意。这是普遍的现象，有的员工认为自己能力很强，付出很多，但始终没有得到相应的回报。心里对公司有了抱怨和不满的看法。
所以就经常闹离职，以此来迫使公司以加薪、升职的条件挽留自己。但是！一般员工是不会直接找领导去闹离职的。因为领导一旦同意。自己就没有了后路可退，不离职以后就很难立足。或者以后再也不敢提离职。
工作压力大，发牢骚
工作压力是生活的一部分，很多岗位的员工在日常工作中都会遇到压力，内部竞争的压力，同行业竞争的压力，工作任务重的压力等等。压力大了，人就会烦躁，有情绪。
有情绪就需要发泄出来，不然憋在心里不好受。这时候就会有人闹离职，说什么要离开，给自己放假，好好放松一下，不想让自己压力这么大。其实他心里不想离职。
因为压力大，但也要生活，辞职以后没有更好的选择，一般人是不会轻易离职的。辞职就意味着自己收入可能减少，如果短时间找不到合适的工作，辞职带来的后果很严重。所以这样的员工就是单纯的发泄情绪。说一说或许等轻松一些。
醉翁之意不在酒，表面上看是自己闹离职，实际上是影响其他同事的心态。想让其他同事离职，自己填补空缺！
每个公司都有内部竞争，不是所有公司都能一团和谐。
公司内部就是一个萝卜一个坑，只有这个位置有空缺，才能有人去填补。否则其他人就没有升职的机会。
这时候有的员工就是套路，在其他人面前经常喊离职。传递一些负面的消息，影响其他人的心态。让别的员工对公司失去信心，或者因为讨厌这样的团队氛围最终选择离开。这个时候自己就可能受到重视。
因为没有存在感而迷茫
有的员工，缺乏明确的目标，也缺乏工作能力。在公司感觉自己是可有可无的存在。认为自己所做的事任何人都可以替代。太高的目标自己完不成。太低的目标不满足。
日积月累就没有存在感，我以前在销售工作，公司的竞争很大，每年都在不断地招人，人员流失严重，来的快走的也快。同一批培训的员工，一个月以后最多剩四五个人。
销售公司需要的是业绩，但业绩好的并不是很多，有的人业绩平淡，工资不高但压力很大，这个时候就会迷茫，对自己到底适不适合这份工作有了怀疑。所以就想要辞职。
默不作声突然离职的员工是什么原因
！
有了更好的选择
有城府的员工大多是沉默的，虽然他们很少说话，但是对于公司的人和事却时刻在关心，他们之所以不张扬，就是保持低调的态度。观察周围一切事物的变化，然后做出自己的选择。
他不会做出头鸟。会随机应变，一旦发现自己适合留在公司，或者有了更好的选择，就会毫不犹豫地离开。这样的员工，一旦确定离职，很难挽留，因为他们的决定是深思熟虑的结果。
不喜欢公司的竞争环境
前面提到了，有些人为了排挤他人，好让自己有机可趁，就闹离职，或者搞内部斗争。有的员工是需要存在感的。他只希望自己有一个好的工作环境，否则无法安心做事。
恶性竞争的内卷方式，只会把公司的文化搞搞乌烟瘴气。
这种行为很容易让公司走下坡路。一旦被没有能力的人占了上风，最后受害的是自己，所以提前选择离开，不愿意在这样的氛围下工作，不想自己不开心。
通过以上分析，我想说任何一个领导都不喜欢被员工威胁。不管是以什么方式和理由。
当你想要通过经常闹离职的方式。让公司为你加薪或者升职，就必须衡量自己在公司的地位，以及个人的能力，如果你确实能力出众，你做的事别人不能代替。完全可以正面地向领导申请，而不是整天闹离职。
整天闹离职，即使公司同意加薪，但老板也会想办法找人取代你。因为公司无法保证你不会经常提加薪。当你威胁公司。影响到公司其他人的团结。人人都来效仿，那公司很难做下去。所以做事三思而后行。
一个人想要在公司长期立足，有更好的发展，首先必须要学习，提升个人的综合能力。当你的能力提升时，才有更有利的资本和公司提条件。即使公司不同意，是金子总会发光的。你的舞台也是很大的。
如果只是搞无用功，玩套路，好日子长久不了。低调做人，高调做事，脚踏实地才是硬道理。任何一个公司想要发展都需要有良好的公司文化，完善的公司制度，较好的福利体系。
一个员工在公司工作，最看重的是以下三个方面，如果公司一个都没有，很难留得住员工！
工资待遇和福利
钱虽然不是万能的，但没有钱，基本生活就无法得到保障，巧妇难为无米之炊。生活中，衣食住行样样都需要钱，当一个人去公司上班。第一个就是了解薪资待遇。
作为员工，每个人都想让自己的利益最大化，就是拿到高额的工资，工资高，不仅能让自己的物质生活质量有所提升，也可以丰富自己的精神生活。
工资高了，有多余的钱，就可以去旅游、娱乐。让自己的生活变得丰富多彩。同时也是一个人能力的体现
。当你工资高的时候，不是高管，就是销售精英，或者是高级技术人员。
所以绝大多数人一在公司工作，首要考量的条件，就是工资，其次就是福利，福利包含了绩效奖金，过节奖励，住房补贴等等，福利越全面，越能吸引人才。
但是高额的工资并不是吸引人才的绝对条件。
当工资不能满足他的预期时，或者员工不是因为钱去一家公司时，想留住一个人就需要具备下面的条件。
平台
公司是员工上班获得劳动报酬的地方，同时，也是员工实现个人价值和理想的平台，每个人的人生理想不同，有人只为钱、有人只为艺术、有人想做研发、有人想做高管。
但一个人的力量是渺小的，很多时候我们想要实现梦想，除了自己的努力之外，还需要智慧，需要一个好的平台支持。个人有能力， 再加上平台提供的机会和资源，才是事半功倍。
就像做一项技术的研究，一个人很难完成，因为缺乏资金，缺乏设备，缺乏团队。这个时候公司就是解决了你的后顾之忧，对于这样的一些人来讲。
他不需要太高的报酬，他们所想的是在某一个领域取得技术的研发成功，为我们的生活和国家的建设作出自己的贡献。他们的精神值得我们敬佩和敬仰。
在一些小的企业，当你给不了员工高额工资的时候，如果有一个好的平台能让他去施展自己的抱负，证明自己的的价值，即使工资少 一些也可以接受。
因为当他成功后，他的工资自然会高，还有一种，就是这个平台有完善的公正的内部晋升机制。因为有的员工他是想做高级管理的 。
对于这样的员工，就需要很好的内部晋升平台，他不需要太高的工资，但是必须要有内部的晋升机会，可以通过自己的努力升主管、晋升经理、总监等等。
归属感、存在感
生活中，人的经历、成长环境、思想、追求存在差异，人不是千篇一律的，不是所有的价值都可以用钱来衡量的，也不是只有钱才能让一个人留在公司。
除了钱和平台之外，我想就是存在感、归属感。这是一个人精神层面的诉求。
工作十几年，我的感觉是，每个公司都会有一些员工， 他们的追求并不是高额工资。
他需要的是一种公司制度、公司同事等，带来的精神层面的满足。他需要公司和谐的环境氛围，同事间的和睦相处，人与人之间没有勾心斗角，没有各种算计。
他需要得到同事、领导的关心，以及对他个人品德的认可，对他工作的认可，他兢兢业业，不求发财致富，只求努力、安稳，心里舒服。
在公司，他能感觉到想家一样，人与人之间有责任心。有包容、理解。能够同甘共苦，也能够分享成功的喜悦。这种归属感和存在感让员工觉得自己不孤单，永远有一股精神力量。
总之，公司能吸引员工的未必只有钱，当一个员工在公司被排挤、挤兑、算计。有能力却不被重用时，他会感觉到委屈，渐渐对于公司的人和文化失去信心。
这个时候就算你有再高的工资，再好的平台，想留住一个员工也是非常困难的。高工资、好平台、归属感，有的员工只需要其中一个 ，有的员工是三者都需要。
最后我想说:
员工和公司不是对立面，是彼此合作，彼此成就的关系。你为公司立下了汗马功劳的时候，公司也为你提供了施展自己能力的平台。彼此都不要把功劳只记在自己的身上。
在此在劝大家，不要总是闹离职，不管你是什么原因，公司的发展，需要内部的团结，你整天闹离职，被其他的同事知道以后，就会议论纷纷，对公司产生一些负面的猜想。
不管做什么事情，都需要给自己制定一个目标，不要浑浑噩噩的过生活，更不要怀疑自己的能力。自信能让一个人变得更有魅力。目标感和执行力能让自己的路越走越宽。
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