关于问题供电所台区经理（外派，劳务工）工资待遇怎么样？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【电力小强哥】的最佳回答：
感谢邀请，简单回答。
台区经理制度的设立是为了更加精确、快速、多样化的服务。通过建立配网运维、营销服务、综合管理三位一体的台区经理队伍机制，构建起以客户为导向的服务体系，实现真正为客户提供“零距离”的服务。
台区经理之所以由供电所员工担任，是因为对辖区内的电网线路、用户性质、用户关系等较为熟悉，遇到停电、抗洪救灾等恶劣情况能第一时间做出反应，做出有效的应急措施。
关于供电所员工的身份问题，在国家电网改制企前，身份分为中央全民、农电工以及劳务派遣等身份。改企后，已没有中央全民身份，统一与电网签订劳动合同；与农电工相比，仅仅是管理部门的不同，与国家电网签订的合同，需报备国网总部，而农电工，是归属于省公司统一管理。
薪酬待遇方面，由于历史遗留问题，确实存在一定的差异。改企后，国资委对央企有经营方面相关的指标要求；另外农电工的人数近乎与正式工相等，从企业经营的角度考虑，如果完全同工同酬，对企业经营来说，将会是巨大的挑战。但是国网也在推广同工同酬，已逐步减少待遇上的差距，且薪酬倾向于一线员工，实现按劳分配，多劳多得。
相信要不然多久，分配制度必然更加的合理、人性。
【2】、来自网友【东洋电奴】的最佳回答：
台区经理也分 369 等，就我们这里而言，2000 年初国务院下文农电体制改革，那时候我们接管以前由各村自己抄表收费成供电局统一抄表收费，虽然是供电局的农村电工但没有编制也不是劳务派遣工工资每月 480，一直到 2005 年 4 月份由省公司统一招聘考试合格后被聘用，工资 720 每月，到 2006 初供电局把 1960 年及以前出生的列为兼职电工 1961 呢及以后出生的列为专职电工两者也不是劳务派遣工，但两者的工资和其他待遇就拉开了距离，专职比兼职工资多 1700，社保基数住房公积金基数专职电工高 40%，专职电工 06 年就办理了五险一金，在兼职电工的呼吁下 08 年办理了社保医保和住房公积金（两险一金），专职电工与供电局签订合同兼职电工与劳务派遣公司签订合同，都是台区经理，目前专职电工叫营配工全年总收入全部算一起大概 12 万以上，劳务派遣工不叫营配工全年总收入 6 万左右。
