关于问题人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【我是立夏吖】的最佳回答：
补偿金/赔偿金的多少取决于劳动关系解除的原因，具体如下：
1.支付双倍赔偿金。违法解除的情况单位需要支付双倍的赔偿金，根据所在公司的工龄计算，如果你工作超过 2.5 年，双倍即为 6 个月的补偿金，如果不到 2.5 年，双倍即为 5 个月，那么你需要对违法解除进行举证，证明公司哪些行为是违法的。
2.补偿金 N+1
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你需要准备的材料需要能够证明上述三种情形才可以。
3.补偿金为 N。协商一致解除或其他满足条件的情形。
这里所说的 N 代表了工作年限。比如员工工作三年被辞退，N 代表 3、工作八年被辞退，N 代表 8！
如果员工工作年限不满 1 年，N 分为两种情况：超过 6 个月，按照 1 年计算；不满 6 个月，按照 0.5 年计算。比如职工工作年限 3 年 6 个月 1 天，N 按照 4 计算。
【2】、来自网友【成成聊聊 HR】的最佳回答：
感谢邀请！
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿 0.5 个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到 5.5 个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你 4.5 月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
