关于问题在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？
谢谢推荐
根据这个提问的特征，这个问题首先应该从两个“如何”入手进行分析与回答。然后，再根据分析与回答来给出有哪些方法和关键点。才能完整地解答这个问题，得到较为清楚的答案。
本提问的第一个如何：这个如何应该好回答。那就是“不站队，是最好的站队”。试想呀，在还没有进入领导“内围”就站队，势必要得罪队外的领导。打个不恰当的比方说：“朋友不怕多，仇人只怕一个”。何况你得罪的是一个领导，而领导下面绝对不是一个人，他会是一帮人。你说你一个领导“外围”的人想成为领导“内围”的人，你得罪得起吗？
本提问的第二个如何：这个回答就有点难了。难就难在要想进入领导“内围”，如何把这个进入领导“内围”的愿望表达出来。如果把这种愿望直接了当地表达出来又有点肤浅，甚至还有点虚伪，给人不实在的感觉；如果把这种愿望不直接了当地表达出来，又担心所有领导得不到你的愿望信息，开启不了进入领导“内围”的这道门，你就进入不了领导的“内围”。
所以，你想进入领导的“内围”的关键点就是在自然的状态下，把你想进入领导“内围”的强烈意愿有效地传达到每一位领导，引起每一个领导对你的关注。做到了这一点，也就离你走进领导的“内围”成功了一半。
关键点有了，剩下就是方法问题了。具体有哪些方法？
1、不站队，在各领导面前，只栽花，不栽刺，取得各位领导的信任；
2、调整心态，心态调整好了，相由心生，由此表现出来的渴望，当然也就顺其自然了；
3、同时，把渴望写在微笑中，写在业绩中，而不是挂在嘴边。乐于付出，乐于奉献；
4、在本职工作中，默默地做好自己。不断地更新自己，不断刷新自己的成绩，工作改进永远在路上；
5、在所有的工作中，有自己独到的见解。但，绝不钻牛角尖，做到适而可止。有功劳时归功于领导；有缺点时自己主动承担。
只要做到上述五点，你一定会获得各位领导的认可。一旦获得各位领导的认可，走进领导的“内围”也就自然而然地实现了。顺便好奇地问一句，花了九牛二虎之力走进领导的“内围”，我们是干嘛来了？我想不会是为了和各位领导能够经常聊聊天吧？所以，我觉得提问还缺少它的终极目标。这个终极目标应该是为了得到更高一级的平台。去锻炼自己，去完成属于自己的精彩人生。至于如何实现更高一级的平台，那将是另外一个话题。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.30 于武汉。
只有更优秀，自带吸力
- 照片来自于手机自拍
【2】、来自网友【金秋银果】的最佳回答：
这个问题不好写，深不好浅不好，写深了有教唆的意思，浅了又没有多大意义，我只好取“中庸”。
我认为职场站队没有错，任何职场都存在积极因素与消极因素的博弈。而领导都希望员工积极把工作干好，领导代表的是积极因素毋庸置疑。
所以选边站队首先要选领导这边，跟定领导把工作干好是第一要务。这么浅显的道理，提问者为什么还提出来？可能针对的不是一把手，而是两个或以上副职竞争一把手位置、你选择哪个副手的问题。
这个站队的确让人纠结，看不透，带有 du 的意思。du 对了你自然就进入领导的“内围”，而 du 错了，被新领导划成“对立分子”，很难再受到重用。
有些人会采取观望态度，谁也不得罪，而效果适得其反，对“骑墙派”无论谁掌权，都不会信任，可以得到“使用”但绝对不会得到“重用”。
我觉得职场站队就该选择正直善良、光明磊落、既讲原则又讲灵活、平易近人、刚正不阿、处事公道的领导，关键的时候，为他擂鼓助威，摇旗呐喊。在他需要的时候，无所顾忌的挺身而出。团结同志，工作努力，处事周到，始终维护正能量，绝不给领导添乱。
我就说这些吧，也许你崇敬的领导在一把手竞争中败北，这有何妨，继续紧跟，只要是好领导，早晚有出头的那一天。
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