关于问题现在在央企上班，没有晋升空间，年龄已过 35 岁，应该如何规划未来？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【再读已是诗中人】的最佳回答：
朋友，央企是铁打的员工，流水的领导。在国企改革的当下，35 岁一样有机会。
央企的福利是外边无法比拟的。央企就像围城，就像婚姻。处在里面的人有各种不满，但是你要是出来后回头去看，还是原配的好。我也在央企，我们单位曾经有几个世界那么大，我想去看看的员工，甚至还有出国去看看的。几乎无一例外，现在都后悔当初的决定。你自己也知道，央企的福利和稳定性是外边的公司无法比拟的，特别是疫情发生的当下，央企的优势更是无法比拟。特别是已经 35 岁，不是特别适合换工作。
央企就是铁打的员工，流水的领导。我来公司十年，不管任何级别的领导换了二三轮了。特别是现在央企在开展职务改革，三年攻坚，实行三项制度改革，都是领导能上能下，三年轮岗，即便你们没有开始也不会远。
关于领导不待见，首先领导也不会是永远的领导，只要你努力，你也不会永远是普通员工。你是高工，应该有很高的水平。我们换个思路看，领导最需要什么，特别是三项制度改革的当下，领导的位置也不稳，面临考核的巨大压力。他们最需要能把自己顶上去的员工。只要你能帮他们把工作做好，他们一定会给你机会，投之以桃报之以李，如果他们做不到，别的人也在看着，这个领导也不会长久，该你的机会还是有的。
除以之外，其实我们年龄大了，最怕的就是钻牛角尖，拥有以我反省能力也是我们长大的标志。我们可以从自身去找原因，是因为工作态度不对，同事之间的关系没有处理好，还是和领导之间的沟通有问题，发现问题然后去改正。
先立足工作，做到自己无可替代，再去尝试副业。如果因为太多心思放到副业而导致主业丧失，万一面临未知的改革也是很可怕的。其实你的这些尝试，很多体制内的人都尝试过，我只是觉得杂而且劳心，不一定有什么效果，如果可以的话，建议聚焦一个方向努力。不过你提出的买房，炒股，考证之类的也不太符合当下的市场，个人永远无法和市场作对。目前随着人口减少趋势，除了一线城市房价还坚挺，全国普遍下行趋势。国家也在大力打击证件挂靠，联网监督。并且炒股也存在七亏一平二盈的规矩。我倒是觉得你可以在主业上多努力，实在没有机会再去尝试，不过一直保持学习的态度是对的。
现在国企改革强调多给年轻人机会，但并不是说年纪大就一定没有机会。你说你 35 岁，前阵子我们单位就几个四十岁以上的人上了科级，都是靠平时的努力竞聘上岗，这点大家也都是服气的。三项制度改革强调只要满足基本条件，大家都可以竞聘，我相信你应该是可以做到的。
最后就是心态。不是所有人都可以做成领导，几乎每个在体制内的人都为这个而忧虑过。但是这个事情只要自己努力了就对得起自己，不后悔。当不了领导可以做技术专家，没有那么大的压力待遇也不差，不一定非要做领导。并且做了领导也面临三年考核，压力山大。人生很短，工作是精神追求，也是谋生的手段，生活才是归宿。建议先从解决个人单身问题入手，转移压力，把生活变得更好。
【2】、来自网友【天边那颗星】的最佳回答：
年龄已过了 35 岁，在央企上班，没有晋升空间，如何规划自己的未????来。笔者觉得没有晋升空间，更应该为自己的未来作打算。
的确，在职场上 35 岁是人生的分水岭，晋升提级一般在 35 岁以下，过了 35 岁，可能就失去了晋升的最佳年龄。
那么，在央企上班过了 35 岁，已失去晋升空间，如何规划自己的未来呢？笔者作为央企职工给出以下建议：
第一：作好人生规划。过了 35 岁，可能没有了晋升空间，晋升的职务譬如技术员，助理工程师，工程师，科员，车间副主任，主任，副科长，科长等，晋升此类职务，应该在 35 岁以下实现。倘若无法实现，就要作好自己的人生规划，下一步路应该怎么走，因为靠本事吃饭，即使不晋升，你也得胜任本职，如果不胜任本职就不是晋升的问题了，还可能失去现有的岗位，所以，没有晋升后，还是要规划自己 35 岁以后的人生，理清未来计划，按照工作计划有条不紊地走，这样没有晋升上去，起码现有的工作还是能牢固，稳定。
第二：努力学习专业技术。没有晋升后，还可以向技术型工人发展，中央台大国工匠就介绍了企业，各行各业的能工巧匠，他们努力学习专业技术，在本职岗位取得骄人成绩，因此，没有晋升上去，就要从技术方面入手，掌握较强的专业技术，在企业有过硬的技术，未来也是无限美好。
第三：发挥专业技术特长，竞聘工人技师。在我们单位有技师，高级技师，首席技师，技师的收入不比技术员少，高技不比工程师少，首席技师不比领导少。没有晋升的央企职工完全可以向自己的专业技术方面发展，艺多不压身，你有超强的专业技术能力，纵然没有晋升，也会有自己施展才华的舞台。
因此，笔者觉得央企员工，过了 35 岁，没有晋升空间，最好的未来规划，就是学好本职专业技术，这样你的未来不会比晋升者差，你的人生照样精彩！
