关于问题程序员真的只能做到 30 岁吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【勇者股市风云】的最佳回答：
30 真是一个坎，我们公司成立了 5 年了，一开始创业老板邀请的都是之前认识的老员工，工资都比较高，能力也都不错，能按时完成老板的要求，也能加班快速开发出产品让老板进行推广，但是在推广过程中由于种种原因，导致产品推广失败，只能换赛道，在调研期间，公司工资支出成本太高，裁了一部分人员，这里都是已年龄为准裁的。
后面几次的产品推广都是这样，在执行时开始招聘，以 1-3 年的经验为准招人，裁的时候在新员工里面选择不错的，老员工按照年龄一个一个的裁（老板没有明说），几年过后，公司 30 岁以上的就只有领导了，干活的人员都是新人了。
有人说能力，其实没有那么多人的能力时不可替代的，尤其是程序员。谁能真正的做到独一无二。年龄大了，想法多，工资高，用起来也没有新员工好用了。好多问题的。能力反而不是那么重要了。
好了今年又要裁员了。我也快要走了
【2】来自网友【成都天府五街外卖老汉】的最佳回答：
如果程序员在 30 岁之前，注意培养自己除了编码之外的综合能力，比如产品业务和运营知识，项目管理，沟通能力，积极开辟第二职业，努力扩展自己的人脉，那么年龄不是问题。
反之，如果只盯着一点点技术不放，认为技术万能，唯技术论，那么 35 岁之后的出路，参考我的头条用户名。
【3】来自网友【猿来如齿】的最佳回答：
不会，可以一直做。
被淘汰的只是年龄增长，技术能力不增长的老程序员。
30 岁，本科生工作 8 年，研究生工作 5 年，正处于黄金期。我一直认为一般人一线编码工作 10 以上才能成为一个合格的架构师，特别优秀者除外。目前在狗东，周边很多 30 以上的程序员，我们部门 6 个开发最小的 31 岁。
30 岁，35 岁的年龄限制只是针对没有进步的，程序性能和开发效率都较低的程序员而已，所以不要被自媒体贩卖焦虑错误诱导了。
【4】来自网友【聪明一吨】的最佳回答：
当提这个问题的时候你已经在淘汰的边缘了，说明你的职业生涯到了尽头了。
【5】来自网友【moon38sun】的最佳回答：
当然不是。
40 以上的程序员已经不少见了，我本人就是 05 年入行，现在四十了，还在这个圈子里继续坚持，没有退出的打算。单位里跟我差不多年龄的还有几十个。
咱们的程序开发行业起步晚，从业人员普遍年轻。最早的一批程序员已经从业 20 多年了。接下来大龄的程序员会越来越普遍。
当然，互联网等迭代快的企业更新换代快，加班多，并不适合大龄程序员。网上所说的 35 岁现象，大都产生于互联网企业，这些年这些企业是热点，用高薪吸引了大批从业人员，一段时间内出现人员饱和现象，追逐热点就要承担热点消失的后果，都是正常的。
传统行业的 IT 职位也不少，只是薪资远少于互联网，看你是否乐意而已。
