关于问题人事总监和财务总监相比，哪个职位高？为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老胡谈天】的最佳回答：
90 年代，人事有油水，饭堂主管都养几个小情人。
财务就打打算盘，发发工资。
什么都是变的，下面举个例子，说说人事与财务的起起落落。
一个 5000 人的大型港资企业，后来超过 10000 人，上市。
当然现在没这么多人，不需要，自动化。
港资企业，总部在香港，工厂在深圳，现在去内地了。
我 95 年进去，已经 5000 人，从见习管理做到副经理。
90 年代，没有总监一说。
叫人事及行政部、财务部，老大都叫经理。
也有不同。
人事及行政部直属香港总部，经理也必须是香港人。
日常工作，由大陆工厂总经理（也是香港人）管理。
重大事项，需报经香港总部人事及行政部批准。
财务部好像就由总经理管理，好像啊，不确定。
反正财务部经理是深圳本地人，也不是老板亲戚，整个财务部都是深圳土著。
办公都在 4 楼写字楼，几百人。
中间是格子间，四周是经理办公室。
财务部，一个单独隔开的大房子，门一直关着。
我一直没进去过，也看不见里面，窗户不透明。
财务重地，闲人免入。
听说里面好多钱，保险柜一排排的，听说啊。
财务部经理是个小姐姐，基本穿着职业套装，裙子。
上班很自由，不用打卡。
进门时在保安那里签卡，没有时间规定。
一年难得打几个照面。
香港经理也都是签卡，虽然有时不按点，但整个工作时间绝对超时。
香港人特别敬业，在写字楼走路都是小跑。
确实事多，每天签名都要签几百次。
工程部经理普林斯顿大学毕业。
经常一边和别人讲话一边签各种文件。
签完又把文件追回来，我签了什么？再看看，确认有没有签错。
去香港开会，看街上香港人走路，就像划龙船，好快。
香港的繁华不是大英帝国的恩赐，是中华民族抓住历史机遇拼出来的。
好比后来的深圳，时间就是金钱，效率就是生命，三天一层楼，深圳速度。
我在生产部，生产厂长也是香港人，每天大概 9 点多上班，晚上 10 点多下班。
中间不下班，吃饭都在办公室，一杯咖啡几块饼干。
每天凌晨 2 点和夜班管理开电话会议，1-2 个小时。
经理例会，唯独财务部经理不参加，没她什么事。
由此可见，当时人事高于财务。
当时物质稀缺，什么都供不应求，做抢，又贵，开工厂就是开印钞厂。
记得 90 年我还在学校教书，一个月 100 多工资。一个老师买了一部 20 吋彩电，2000 多。
所有老师都去放鞭炮，晚上看到电视起雪花，当时好像没有通宵营业，到点就没节目了。
人事首先就是招工，要考试，还要量身高称体重看相。
高的不要，走路招风。
矮的不要，够不到工作台。
胖的不要，走路都慢。
瘦的不要，熬不了夜。
看你不顺眼不要，不解释，就不要。
当时招工，排几里长的队。
负责招工的人事部主管，很快就发达了，收钱收到手抽筋。
饭堂也归人事行政部管，饭堂主管发大了，养几个情人。
猪肉注水，鸡鸭一肚子铁石心肠。
工厂在深圳河边，废水之前直排大海。
米面油肉，晚上一船一船地运走。
后来钱不好赚了。
大概 2000 年左右，开始抓成本，推行 ERP 物料管理系统。
财务部经理划归香港总部，经理换了个马来西亚华人，下面简称马来西亚。
那家伙，1 米 88，应该有 300 斤。
泰山压顶，把我们差点榨成肉饼。
物料超用了，系统出不了单，仓库就不发料。
刚开始推行时，要香港总经理签名后，再由马来西亚终审。
马来西亚对业务又狗屁不懂，就会数数，经常总经理签了他还不签。
总经理应该是被老板鸟飞了，就打我们。
找他签名提心吊胆，冒着生命危险。
有次他在喝咖啡，噗，咖啡喷我一脸，烫啊。
紧接着，嗖，咖啡杯像唐门暗器，向我脑门飞来。
说时迟，那时快，我一个乾坤大挪移，狮子猛回头，只见一道白光。
啊――
远处一个小姐姐一声大叫，毛骨悚然。
幸好我金庸古龙全套都看过，雕虫小技，哼。
我气沉丹田，脉行任督，运起金钟铁布衫，才敢走进办公室。
马来西亚走路都是两眼向天，随时担心碰到门，脑壳碰怕了。
啊，多么痛的领悟！
我们恨死了马来西亚。有次吃完饭，就随便扔了块西瓜皮。
马来西亚应声而倒，像一座山，半天没起来。
我当时好怕，怕出人命。
脑袋里却冒出司马迁的名句，人固有一死，或重于泰山……
谢天谢地，总算没事。
马来西亚，终于站起来了。
这次，低下了高贵的头颅，热泪盈眶。
我这该死的又想起艾青的诗句：
为什么我的眼里常含泪水？
因为我对这土地爱得深沉……
在这个历史阶段，财务高于人事。
后来，终于在眼泪中明白，财务重于泰山。
企业付款开始恶化，互相拖，三角债。
风雨轮流转，今年到我家。
财务也肥了，地也肥水也美，地肥水美，酱紫。
成本控制渐成常态，也有极限，榨不出多少油了。
招工难来了。
人事部每天有几部车子在街上瞎转，“抓壮丁”。
深圳一年四季热啊，看到有人，先骗上车，冷气一吹，嘴巴又一吹，还是没吹出什么效果。
应该是 05 年前后了。
一部分人、又一部分人先富起来了。
工厂累啊，菜里没有点油，管理还是野蛮粗暴。
员工一年要换几轮，辞工不批，就直接自离。
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。
我轻轻地挥手，不带走一片云彩。
不要工资，吹咩？
从内地职校拉人过来，一来几十车，场面极为壮观。
来了好多小姐姐，16、7 岁，豆蔻年华。
长得好的，大都做了文员、秘书，被一群群单身狗“抢购一空”。
生活不止眼前的苟且有一群群单身狗，都是工程师，大学生。
小姐姐们很多也因此改变了人生命运，从偏远山区，变成了深圳人。
买了房的，打破了阶层壁垒，造福子孙，功在当代，利在千秋。
理论和事实都证明，长得好的，呈正态分布，高斯曲线，不到 2%，这就是班花班草；长得极好的，不到 0.5%，校花校草。
投胎是门学问，但无法学习，全靠运气。
99%的职校生还是走了。
人口红利从此渐行渐远，廉价劳动力开始退出历史舞台。
人事及行政部改为人力资源部。
几千年一条贱命的中国人民，第一次变成宝贵的人力资源。
香港人力资源总部几乎倾巢出动，带来了欧美先进的理念。
首先就是学号称史上最伟大 CEO 通用杰克韦尔奇，开展无边界沟通运动。
香港总部人力资源总监，操着一口真的要人命的普通话，从早上 8 点，到晚上 11 点，找员工聊天。
每个员工最少聊 1 小时以上，请到办公室。
进门起立相迎，点头哈腰。
躬身拉开凳子，等员工坐下，再双手奉上咖啡或茶或可乐雪碧。
出门送别，握手相送，谢谢谢谢，依依惜别，注目行礼。
长亭外，古道边，芳草碧连天。
中国人民从此坐下来了。
中国人被人看不起的时代，一去不复返了。
我和我的祖国一刻也不能分割
无论我走到哪里都流出一首赞歌
后来又是 KPI、360 度啥的，人力资源部一时风头无两。
其实就是胡萝卜加大棒，万变不离其宗，常识。
财务部还是财务部，还在那个角落，还是关着门。
我们伟大的祖国，真是一日千里。
后来公司上市，都设立了总监。
而财务总监更高一筹，为首席财务官，CFO，还必须负责投融资，中国进入资本时代。
人力资源总监也还是牛逼。
好了，到这个层次，我就不熟了。
知之为知之，不知为不知，不说了。
我知道的是，总监绝大部分是大陆人了，香港人已经很少很少了。
马来西亚走了，喂马劈柴，面朝大海，春暖花开。
大概就是这样。
唯一不变的就是变化，将来会怎么变，不知道，未来会作出回答。
但是，我们伟大的祖国，一定会越变越好。
这盛世，如你所愿。
我和我的祖国一刻也不能分割……
【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
你好，财务总监和人事总监在级别上是一样的，但在职权上，财务总监高于人事总监，所以这样说的话，可以认为财务总监的职位更高。
我就是干人事工作的，我拿我们公司来做说明，大家一看便懂。我们公司是一家集团公司，总部在天津，全国各地有很多的子公司和工业园。我在集团总部人力资源部工作，我们公司平时会议很多，在集团型公司总部干过的人就知道，一般公司的总部都是有很多会议的。而开会就要有主持会议的人，通常都是公司的老总，但老总经常出差什么的，这个时候公司的会议还是要照常开，那由谁来主持开会呢？这是一个大问题。
我们公司明确规定，如果公司副总以上所有级别的高层领导都出差在外，若要开会，由公司财务总监主持会议。所以，从这一点来看，就清晰的说明了财务总监的职权是比人事总监高的，即便平常同级别，但在开会的时候，财务总监的职位就是比人事总监的高，这是不争的事实。
那么，都是总监，为什么财务总监要比人事总监职位高呢？我觉得主要有三个原因。
一是大多数公司都是以财务为中心的，关注的焦点都在财务上，人事是很普通的，不能直接影响公司的财务状况，所以即便都是总监，财务总监的职权是要比人事总监大的，谁的职权大，谁的实际职位就高。
二是财务总监的作用要比人事总监的大，因为目前阶段，谁管钱谁为大，这几乎就是不成文的规则。财务总监手里掌握着公司的钱袋子，这是财务总监的资本和底气。而人事总监跟公司的钱是绝缘的，手里没钱，自然不能和有钱的财务相比。
三是公司的制度规定或习惯做法。也就是说，有的公司会在制度里面明确规定财务总监在整个公司里面的地位高于其他部门总监，比如我们公司就是这样。而有的公司是习惯做法，因为财务总监是替老板管钱的，老板不在的时候，财务总监就相当于起到老板的作用，自然比人事总监的职位高了。
以上就是我的一点个人看法，不一定全面，如果大家有什么高论，请留言探讨，大家都相互学习学习。
