关于问题领导告诉年轻人，好好干，会有前途的，是这样吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
我刚到某单位任领导的时候，单位里的小康非常积极，表现得非常好。我抚摸他的头发：“年轻人，好好干，会有前途的！”
过了一段时间，小康来找我：“领导，你不是说让我好好干，会有前途的吗？！现在我也认真干了，机会也出来了，我们单位的黄副年纪也大了，应该退居二线了，可是，你为什么迟迟没有提拔我呀？！”言中带着质问的口气。
我气不打一处来：“我欠你了吗？！”
“你说过的！”
“我说是说过，难道现在你没有前途吗？！难道非得当上领导才算有前途吗？！”我把语调提高了 80 分呗。这种人，还真没有见过，十足的官迷。
他悻悻然走了。
过后，我找他来谈话，告诉他，我认为我说的是对的。我希望他端正工作态度认清楚什么是“有前途”。我说：“我们不要把当官当做人生唯一的前途，要有多元成功观，当官是成功，成为业务骨干也是成功，就是在家里，成为合格的父母、孝顺的子女，那也是成功的。不要把成功定义在当领导这唯一的一条路上。”
他茫然看着我。
看来，我是对牛弹琴，他完全没有悟性。
我认为，领导说“好好干，会有前途的”是对的。我也曾经当过领导，也曾经这样对下属说过。没有悟性的下属，会认为我是忽悠他做工，忽悠他卖命。殊不知，我能有今天的地位，今天的成就，也是这样被领导忽悠过来的。
我当年当员工的时候，领导也是怎么忽悠我的。我也发现，单位里明明有空余的领导岗位，领导就是不提拔我。后来我终于明白了：
- 领导只有推荐我的权限，根本没有直接任命我的权限，心有余而力不足啊！
- 好好干是对的。好好干，对得起这份工作，对得起自己领的这份工资。好好干，不一定能提拔当领导，但是，至少我们能提升工作能力。工作能力就是职场核心竞争力。领导是暂时的，你见哪个领导从出生时就当领导，一直当到老？但是，获得工作技能就不一样了，它将陪伴终生。
- 领导理解的前途和我们理解的前途不一样。前途的多元性是领导理解的角度，当领导的唯一性是我们一般人理解的角度。所以，我们要向领导学习，听领导的话，好好干，即使不提拔，也提高我们的技能，争强我们的核心竞争力。
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢邀答！
类似的问题我记得回答过，当领导告诉年轻人：＂好好干，会有前途的！＂我的想法是，宁可信其真，不要猜其假。为什么这样说，因为年轻人要有自信，不自信，去跨越障碍，必是工作障碍不见影形，心理障碍己形成，如对领导的随意话充满疑虑，让自己萌生前途未卜的惶恐感，自己发展道路一定布满泥泞，这种垂头丧气的心态，必使自己振着不起精神，这样下去你不可能为登峰全力以赴，因为你意志已消沉了。
领导说年轻人好好干有前途，也许是随口一说，也许是有心而说，年轻人没必要陷入他话里拔不出来。鼓励年轻人，是领导们习以为常的做法，目的就是激励年轻人好好干，他说你有前途，这只是一种期望，并非一种许诺，年轻人应作为一种动力，千万别以为领导是给自己吃定心丸，红花虽好当有绿叶配，你到底是红花还是绿叶，要待条件成熟后才有区别。
别背包袱去做事，也别戴紧箍去做事，年轻人好奇心重，但做事你得全神贯注，走心了，就可能导致大意失荆州的问题，所以把领导的话既要当话，又要不当话，当话的是那些明确的条理清晰的话，不能当话的是那些模糊的模棱两可的话，虽然思想上可假当真来真亦假，可有时那些不能立竿见影却让你飘飘然的话，还是作为一剂强心针为好。
