关于问题劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【奋斗的耿耿】的最佳回答：
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第 26 条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【2】、来自网友【明辨是与非】的最佳回答：
申请劳动仲裁并不以先解除劳动合同作为前提，解除劳动合同也不是申请劳动仲裁的必经程序。其原因如下：
一、要解决一个问题，应首先掌握这个问题涉及的基本概念及概念之间的逻辑关系，然后结论自然而然地就出来了。你提的问题涉及两个基本概念：劳动合同的解除、劳动仲裁；一个关系：该两个概念之间的逻辑关系。
1、劳动合同的解除。是指用人单位和员工在签订劳动合同后、期满前，双方在劳动合同的履行中，提前解除双方的权利义务，进而终止劳动合同履行的行为。
2、劳动仲裁。是用人单位与职工发生劳动争议后，提交劳动争议仲裁委员会，由该机构对争议进行审理与裁决的适用法律活动。劳动仲裁是程序法，是当事人向法院起诉的法定前置程序。
3、两者关系。劳动合同的解除可由合同主体双方自行协商解决，也可由任一方在申请 劳动仲裁后由劳动仲裁委依法解决。两者在时间上有先后，但不存在必然的条件和前提关系。基于此，劳动合同的解除有三种方式：协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除。下面就分别以这三种方式，依次说明与劳动仲裁的关系。
二、双方协商解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。既然该合同是双方签订的，当然也可以由双方自行解除。只要你们双方经过自愿协商、达成一致的解除意见，劳动合同就可以解除。
双方在协商一致解除劳动合同时，应签订一个书面协议，并就因解除劳动合同涉及的补偿、社保等问题的处理一并解决。在这种情况下，如果其他争议因没有解决而申请劳动仲裁时，在劳动合同的解除与申请劳动仲裁之间，只是时间上的先后顺序，但前者不是后者的必经程序。
三、劳动者单方提出解除劳动合同。劳动者有劳动的自由，只要劳动者提前一个月书面通知单位，即可以解除劳动合同；如果用人单位在劳动条件、报酬、强令冒险工作等方面损害劳动者权益，劳动者也可以通知单位解除劳动合同。当然，劳动者也可以不经通知单位，而通过直接申请劳动仲裁的方式来解除劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会依法裁决是否解除双方的劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同是在劳动仲裁中予以解决的。前者也不是后者的必经程序。
四、用人单位单方提出解除劳动合同。用人单位有选择使用劳动者的权利，在劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作、不能从事安排的工作等情形，用人单位可以通知劳动者解除劳动合同。当然，劳动者也可以不经通知劳动者本人，而直接申请通过劳动仲裁的方式来解除劳动合同。
用人单位申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会依法裁决是否解除双方的劳动合同。在这种情况下，劳动合同的解除也是在劳动仲裁的程序中解决的，但前者并不是后者的必经程序。
综上，劳动合同的解除与劳动仲裁可能存在先后的时间顺序，但两者是独立存在的。在双方协商一致的情况下，无需通过劳动仲裁解除。在任何一方申请劳动仲裁的情况下，解除劳动合同的行为在申请劳动仲裁的程序中解决。也就是说，申请劳动仲裁并不必然要先解除双方的劳动合同。
