关于问题公司裁员，会优先裁掉哪些员工？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
上个月有个小朋友向我求助，24 岁的小女孩，说公司结构优化，她进公司 1 年不到，担心在被裁名单里。但是听了她的工作内容和薪资待遇后，我断定她不在名单里，并且打赌，如果我输了，我甘愿输给她 10000 块。
鑫鑫是我以前的下属，在我们公司实习了三个月，后面因为各种原因没有留下来，有点遗憾。鑫鑫是个非常耐看的姑娘，98 年的，一双大眼睛水灵灵的，人见人爱的那种，加上嘴甜，人又勤快，在公司里属于非常受欢迎的小朋友。
鑫鑫离开之后就去了另外一家公司，当时做背调的时候电话打到我这里，我还是狠狠地表扬了她一番的。既然人留不住，那么祝她前程似锦、给她的前途添砖加瓦也是不错的。
本来以为之后的人生我们就没什么交集了，毕竟年纪的差异摆在这里。结果上个月她突然火急火燎地给我打电话，问我，“汪姐汪姐，完了完了，我好像摊上事了。”
我叫她不要着急，慢慢说。
鑫鑫说，“我们公司要做结构优化，我们部门可能要被并到另外一个部门，至少要砍掉 30%的人，你说我会不会在名单里啊？”
听到“结构优化”，我心里一惊，其实几年前我是很盼望我被优化掉的，尤其是犹豫着要不要换工作的时候，万一新工作找好了，又被旧工作优化了，走之前还能拿到一笔钱，岂不美哉？一箭双雕，一举两得，哈哈哈。
但是大多数时候，是没有那样的机遇的，刚刚好是非常难的，概率很低很低。我曾经有一位朋友，38 岁的经理级别，被优化了，以他的工作资历，至少可以拿到 20 个月的赔偿，但是她死活不肯走，最后降级去了另外一个部门，勉强留了下来。
我一开始很不理解，拿这么多钱干点什么不好？休息一阵子，去旅游，去探亲，甚至在家躺着，都可以啊！到嘴的肥鸭子，就这么飞了？
后来我这个朋友跟我讲，“我这个年龄很尴尬，就业空间不大，等你到了我这个年纪，你就知道了。”
那时候我还不太懂，现在，我可太懂了。
但是鑫鑫的情况跟这个完全不一样，我问了一下鑫鑫现在的工作内容，以及薪资待遇，工资 7000 多，工作量非常饱和，每天早出晚归，我跟她说，“不要着急，你这样的情况基本不可能被裁，人家又不傻。”
鑫鑫问我，“为什么呀？我们同事都可着急了，他们开始找工作了，我心里比较乱，也不知道要不要开始找。”
我说，“找工作也不是不可以，找到合适的工作就可以跳槽，但是你不要着急忙慌胡乱找一个，到时候后悔都来不及。更何况，你真的不需要去找，你基本不可能被裁，除非你领导脑袋被夹了，或者其他同事都是你们老板亲戚。”
为了增加她对我的信心，我还跟她打赌，我要是输了，她要是被裁了，我给她 1 万块。为什么我这么笃定？根据我这么多年在职场的所见所想，我觉得能出现在公司人员优化名单重的人，都有这么几个特点：
1. 性价比低，光拿钱不出活。无论拿了多少工资，如果你的付出跟你的得到不成比例，那么你被裁掉的可能性非常大；就算你工资 3000，如果你的工作很简单，可替代性强，那么你照样可能被裁。或者你年薪 30 万，但是出不了 30 万的工作绩效，也会被裁。
2. 跟工作年限、性别有关系，但不绝对。有人说 35 岁以上的人会被裁，有人说女性容易被裁，我觉得这些不绝对，得加上一些附加条件，比如 35 岁且日常摸鱼的人会被裁，比如说女性且工作能力不强坐等退休的人会被裁。
3. 能力不强。这一点是很要命的，有些人脾气不好但是能力很强，能给公司带来巨大的经济效益，这种人不会被裁，但是如果你能力不强脾气还不好，就容易被裁。为什么，公司生存靠什么？
所以，归根到底，还是能力的问题，性别、年纪、婚育、脾气等等也会有一些关系，但是没有决定性的关系，只能是一些辅助的助推。
那么鑫鑫为什么不太可能被裁呢？因为她年轻肯干，性价比高，而且可塑性强，脾气还好，无论是主要因素还是次要因素，她都占不到，那裁她干嘛？
后来她很高兴地告诉我，她真的没有被裁，但是看到其他人拿钱走人，她好像又有点羡慕。原来我年轻时的奇怪想法在这一代年轻人的身上还会重演。
鑫鑫后来问我，“你怎么敢跟我赌这么大？你简直就是个赌徒。”
我说，“没有把握，我能跟你赌啊？我本来也没打算给你。”
鑫鑫说，“那现在是我输了，是不是得我给你啊？”
我说，“没有没有，别瞎说，我这是单向的，你嘛，请我喝杯奶茶好了。”
然后这个风波就过去了，对鑫鑫来说，有惊无险，对我来说，无惊无险。其实很多人还是会有这方面的困惑，担心自己被裁，或者担心自己没有被裁，这个事在不同的人身上是完全不一样的焦虑，因为大家的情况都不一样，可能是关于个人事业，也可能是关于家庭经济状况。但是真的遇到了，也不要着急，为什么？
1. 公司的政策，一旦决定，很难撤回。想要被裁的人，不会因为你想要拿到补偿金，而改变结果；而不想被裁的人，也不会因为你求领导把你留下来，而避免被裁的命运。坦然接受+做好下一步计划，才是有意义的。
2. 是挑战，也是机遇，乐观向上，拥抱变化。公司结构优化，是一件很正常的事情，尤其是现在节奏这么快、经济形势这么多变，几乎没有哪家公司是一尘不变的。所以，被优化，不是你不好，只是暂时不适合。
3. 有些改变是主动的，有些改变是被动的，无论是哪种，都要看到本身的闪光点，然后抓住下一个机遇。我有朋友是想跳槽，但下不了决心，害怕改变，从一定意义上来说，被优化反而是可以助推前进。
如果你还没有遇到这种事，恭喜你，第一你很稳定，第二你们公司很稳定，第三你们行业很稳定，非常难得，一定要在遇到优化之前，就努力提高自己的工作能力，让自己远离被优化的可能，如果真的遇到了，也无需担心，有能力的人也不愁没有新的工作，你们说是吗？
【2】、来自网友【设计制造迷】的最佳回答：
这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！
大家认为呢？欢迎交流！
