关于问题职场中的尔虞我诈你经历过吗？你又是怎面对的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.理性看待，灵活应对。
职场上最不缺的就是斗争，天天都在此起彼伏地上映着各种大戏。
打工人要明白，只要一上了社会，就要有心理准备，除了能力之外，耐力和耐撕力也同样重要。
2.不以物喜、不以己悲。
不要参与其他同事的斗争，自己也不要参与到各种斗争之中。如果打工人真的牵扯其中了， 无论你有天大的冤屈，也不要抱怨。
自己的事情一定是自己解决的，同事不看你笑话就算是帮忙了，不会有人帮助你的。
3.尔虞我诈是常态，有竞争才有进步。
职场就是这样，僧多粥少，每个人都想要分一杯羹，斗争是解决这种矛盾的唯一出路。所以，职场上，大家都是各为其主的。
很多打工人工作多年还是学生心态，总是孩子气，一点委屈也受不得，这是非常不成熟的表现。
4.情感上不要对职场有太多期待，希望越大，失望越大。
同事之间就是利益关系，大家在一起，是因为有共同的利益，大家不在一起就是因为利益和项目已经不在了。
不要跟同事说一些家长里短，除了你的囧事会传的全单位人都知道之外，对解决问题不会有任何益处。
【2】、来自网友【陈振生 1】的最佳回答：
我的职场经历是这样的：三年前，我选择应聘了一家大型私企从事火锅配料，底料熬制，高汤调配等带有技术含量的工作，说实话，我之前也经营过火锅店，也拜过师父，对火锅也略知一二，现年龄大了，有点力不从心，就去了这家餐饮店从事火锅，待遇也行，一来可以补贴家用，二来也是老有所为吧！我从饭店开业，包括前期准备，厨具购买，食料采购，等等，都尽职尽责，另外其它挡口比如麻辣香锅，麻辣烫料的熬制我都参与了熬制，等到准备完毕，一切走向正规，员工，经理都付出了不少努力，餐饮营业额也逐渐上升，团队意识，企业文化，也一并培训，员工素质得到了很大的提升，正当员工满怀激情甩开傍子准备大干一场的时候，总部，一纸调令，经理换人，大概是，营业额太低，人员太多，老总赔钱，要找素质高，会经营，懂管理，有技术人员上岗充实到一线工作，这也无可厚非，做生意谁想赔钱，也对，那就配合新经理工作吧！想点子，出注意，生意有个过程，提高服务水平，搞好各个挡口卫生，提高厨师技术，增加饭的份量等等，能想到我都尽力给新经理，提建议，做到一个老同志应尽的责任和义务，可让我没想到是，新经理却做出了一个惊人的决定，要大胆改革，调整人员，减少人员，减少开支，另外还有一个原因，是经理要组织自己一个团队，原来人员要逐渐清退，建一个自己的铁三角，慢慢的构建自己的保磊，按理说，也可以说的过去，但人员都是经过培训，这也要有个过程，那就先拿我开刀吧！经理找到我说，火锅夏季不好！我们准备撤火锅挡口干其它，这不是明显撵人的吗？我说，火锅生意不好，麻辣烫，香锅料我也一直在熬，我也没闲着啊！经理说，那就把你调个挡口干其它吧！我想了一下，我专业是干这个的，你叫我干其它，这不是难为人的吗？我最后选择离开了那家餐饮店，最后听说，经理招了一个人，我走之前已经找好了，就只等我离开，可后来，那个替我班的，技术不过关，熬的料，不是轻，就是老，有的还熬过了头，浪费了不少东西，可他做的这一切，老总并不知晓，最后那位经理，也没能在那家企业待下去，还选择自己开了个小餐饮店，而且赔了钱，这是我的职场经理，虽不全面，有时可能是片面的，但却是真实的！但现在我想起来，当初应该向总部反应情况，说明原因，这也是我的失误，我的错！对不起那家老总！
