关于问题关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【LeoGo 科技】的最佳回答：
感谢您的阅读！
给足加班费，那个外国员工不加班呢？有一项调查，纽约以 49 小时/周的工作时间“傲视群雄”，成为美国加班最多的城市。正常来算，按照 8 小时工作制，一周的工作时间应该是 40 小时，所以美国，英国，法国等等，不可能不存在加班的。
如果说到加班，日本应该是最能体现的了，看过一个采访，采访者说：每天早上八点 40 开始上班，但是，我们会无偿的加班八小时！
凌晨 3 点回家是常有的事情。
关键是，在经济泡沫时期，如果员工在晚上 10 点以前回家，会被认为在公司不受重视。
可见加班已经成了日本的文化，我们前段时间讨论的 996 工作制，马云推崇的它，并认为这是员工的福气。
其实，华为自然会有加班，不过华为的工资给的多，加班费给的高，比如有员工爆料，第一次发奖金，领导问期望多少，他说报了 10W，已经觉得高了，结果领导说，看来你在互联网没有见过世面呢，直接 30W 以上。
在 2016 年，这项老数据中，据华为员工加班时间最多且最晚，基本上在晚上 9 点 57 分下班，加班时间 3.96 小时，接近 4 个小时。
可是，你听听华为员工怎么说的：周末华为基地加了 6 天班，虽然加班费 1.4 万！
注意六天 1 万四！
所以，加班是常态，对于科技类公司，加班更是一种常事。
但是，我们更希望能够更多考虑到员工的身心健康，加班费高是好事，也要给员工更好的休息呢！
【2】、来自网友【财经作家邱恒明】的最佳回答：
这就是华为的国际化存在的问题，有时华为公司文化需要不断做调整的地方。
艰苦奋斗，以奋斗者为本，说来都很有道理，但不同国家有不同的文化，华为人在海外其实本土化程度并不太高，它集中精力打仗，调动的都要非常认同华为加班文化的人，于是乎重要岗位都是本部派去的人担当，多是中国员工。
这也是一个相互综合的结果，首先华为招聘时，会倾向于认同华为公司文化的，对加班文化也没那么反感的。另外，在工作过程中，那些原本犹豫的老外也会受影响，大家都加班，都没什么周末意识，久而久之，也就沉浸进去了。
二者，华为在当地要很好的发展，有些劳工法律很严苛，有些国家上班时间就非常少，这些华为都不得不屈从。
记得有意思的一个片段，是吴恩达写硅谷人自叹不如中国创业者那般拼命：
中国的速度实在惊人。我在中国带团队时，可以在周六、周日或者其他任何时间召集同事开会，团队中所有人都会准时到达并且毫无怨言。我晚上 7 点吃晚餐时给同事发短信，如果晚上 8 点还没回应，我就会认为项目出现了意外情况。在中国，必须一刻不停地做决策。我在美国与一个供应商合作过，有一天他们很是苦恼地打电话给我说：“这里是硅谷，别再把我们当成中国了，我们没法以你期望的速度发货。”
看来，也不仅仅是华为的加班文化惊人，处于追赶位置的中国公司，都在拼命往前冲呀。
