关于问题公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晴贵妃】的最佳回答：
公司缺人，老板招聘条件苛刻，出现这种情况有可能是两种原因。
原因分析
公司 HR 工作不专业
1、公司 HR 没有做人力资源规划，对人力资源供需情况没有充分预知。
2、公司有可能出现的人力资源问题没有预案。
3、没有做市场调研，导致公司的薪酬标准不能满足市场需求。
4、招聘体系不健全，人才画像缺失，招聘渠道单一。
5、HR 没有及时向老板汇报，公司及市场人力资源现状，导致老板对人力资源预期过高。
老板对市场期待过高
1、老板的思维认知还停留在那些年，认为”两条腿的青蛙不好找，人却有的是”，有大把的人想干。
2、老板对人才的选拔太片面，只要求短平快，却忽略人才的隐性能力，及未来为公司创造的价值，导致有潜力的求职者流失。
3、不愿付出太多成本去培养，只想用现成的，还不舍得花太高的价钱，能用最少的钱招聘就绝不多花一分钱招聘。老板忘了一点，真正有实力的求职者，都不便宜，价值与价格是对等的，老话讲“一分钱一分货”。
总而言之
当今时代，企业竞争就是人才的竞争，有人，一切才有可能。没有人，企业的发展战略谁来完成？
—END—
【2】、来自网友【孤寂游侠 KGQ】的最佳回答：
老板真的应该拿出黄历看看现在是哪一年，依照你的描述，你的老板仍然自己做着黄粱美梦，不知今夕何夕。的确，过去很长一段时间内存在着买方市场的情况，供大于求，所以作为老板有着骨子里的天生强势，认为不怕你不干，反正有人干，但是时过境迁了，当今社会数字经济时代已经来临，再加上自主创业者越来越多，一大批极富个性的新新人类 90 后、00 后已经成为年青一代的主力军了，这种买方市场一边倒的情况已经越来越弱化了。
正所谓“非但君择臣，臣亦则君”，当今社会择业都是双向的，你们老板定制的苛刻的招聘条件，实际上是自断退路，如你所描述的那样，公司缺人已经要乱套了，肯定许多工作没人干，估计现有的人也应该是互相踢皮球，按照这个趋势发展下去，估计公司逐步走向瘫痪，甚至死亡的可能性都存在。
或许招聘到自己想要的人才是需要付出一定的人力成本，比如高工资、高福利等，但正所谓磨刀不如砍柴工，人是根本，没有好的员工，制度啊，战略啊都是一纸空文。或许你的老板是抱着宁缺毋滥的心态，但是前提是他有这个资本，耗得起这个时间，比如你们公司各项职能正常运转，公司效益不错的时候，可以适当提升一下准入门槛，因为公司耗得起，耗得住。但是现在你们公司马上就要乱了，老板放不下姿态，做着自己的春秋大梦，正是死要面子活受罪，你们公司的前景实在是堪忧啊！
还是趁早做好准备，不要耽误了自己的大好前程！
