关于问题去铁路做合同工怎么样？一共有 1 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【大牛小生】的最佳回答：
我之前一个堂弟准备去做合同工，后来听一个朋友说，现在铁路体系也在减员，而且都是招合同工，可能干几年就不要你了，后来就不去了。
目前铁路的用工形式主要是合同工和临时工。合同工就是一般人说的农民工，因为有编制，一般工资很高。但是合同工是没有工作经验以及各种保险等一系列的福利待遇，因此很多人都不太愿意选择铁路正式工！
一、合同工的基本工资
工作时间：合同期限为 2 年，试用期 1 个月。工资构成：基本工资+津贴、补贴：岗位工资×40%,综合计发。绩效考核奖金：根据不同单位性质、岗位绩效考核奖金按标准的一定比例发放。基本工资表：合同到期，必须续签合同或续订合同。因企业改制、生产经营等原因造成不能续签的企业，也可以与劳务派遣公司签订用工责任书，约定试用期和岗位补贴。在一定年限内达到了企业要求标准后，由劳务派遣公司根据企业实际情况进行转岗，并发放相应的工龄津贴、考核奖金。
1、铁路属于劳务派遣公司与铁路职工签订劳动合同，其工资待遇由该公司直接发放。
2、根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、被宣布进入终止营业状态或者被确认为破产后，被终止提供服务的劳动者的工资报酬、社会保险和福利等待遇应当由派遣单位与其建立劳动关系；被派遣劳动者在此期间享有与原用人单位相同的权利和义务。劳动关系自用工之日起成立。
《劳动法》第八十七条规定：被派遣劳动者在用工之日起超过一年未与用工单位订立书面劳动合同期满后自动退休的，由用工单位和他订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同期满后自动终止。3、以公司名义签合同时需要提供公司名称以及与企业名称是否一致吗？
2、根据劳动合同法的规定，如果用工单位与用工劳动者双方均无劳动关系，劳动者在劳动期间享受与其在职期间相同的待遇。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与派遣劳动者未订立无固定期限劳动合同，但被派遣劳动者与用工单位另有约定的除外。在派遣期间，用工单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同，但用工单位与用工劳动者协商一致的除外。
劳务派遣单位不得依照《劳动合同法》第八十七条、第八十九条规定解除劳动合同。
除劳动合同约定外，被派遣劳动者在用工期间享有下列权利:（一）享受与用工单位在编人员同等学历、同等工龄和同等经济待遇;（二）依法享受国家规定应享受各项社会保险;（三）参加工伤保险;（四）办理退休手续;（五）依法享受国家规定应享受的其他权利;（六）法律、行政法规规定被派遣劳动者享有的其他劳动权利。因被派遣劳动者本人原因给用人单位造成损失，用工单位应当承担赔偿责任。
3、用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工办理养老保险、医疗保险等社会保险登记手续；
用人单位未依法为其职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足；逾期不缴纳或者补足不到位的，由用人单位按照其欠缴数额每欠缴一日加收万分之五的滞纳金。劳动行政部门可以根据国务院的规定对其作出处理。签订劳动合同期限为 2 年的合同期从用工之日起计算。试用期满应续订劳动合同。在试用期内劳动者因工作需要，用人单位另行安排其工作的，在该试用期间其工资、福利待遇等按照本单位相同工作年限支付；被派遣劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上的，视为期满愿意续订劳动合同。
4、根据国家有关规定，如劳动合同期满无合适劳务派遣公司可续聘（根据岗位需要不定期续聘);
岗位要求则需要根据岗位需要定期轮换，在符合岗位要求的情况下，需要根据岗位的实际需要和劳务派遣公司的需求分别安排人员的聘用。一般情况下，只要不违反国家有关劳动合同法实施条例等法律法规规定的情况下，合同工是可以保留 2 年的；试用期内不能转正的也可以保留 3 年。也就是说合同工一般能有 3 年时间在铁路进行工作；而合同工也能有 3 年时间在其他岗位工作。所以合同工对铁路是有一定益处的。以上就是关于铁路合同工的工资组成及福利待遇等情况，大家可以通过这篇文章对此有一个大致的了解。
5、员工若因本人原因在试用期内提前结束合同或解除合同时，按规定应支付一定比例试用期费用及相应考核奖金；
试用期工资为：
1、工资构成：试用期工资是试用期满后按规定标准一次性发放给员工的工资。
2、基本工资构成中基本工资+津贴补贴)=工资总额；津贴补贴：基本工资×2-试用期内考核奖金及工资总额=基本工资+津贴补贴+考核奖金≥20%=(基本工资+津贴补贴）×20%×试用期 6 个月÷2 个月×12 个月总计 255.12 元绩效考核奖励金：根据不同单位性质、岗位绩效考核奖励金按标准的一定比例发放。
3、基本工资+津贴、补贴：固定福利+浮动福利：包括公休日加班工资制、高温补贴以及防暑降温费等；浮动福利：包括节日福利、生活补助、绩效补贴等。其中：节假日加班工资制：每月加班工资 20-60 元/月；生活补助：按在职员工每月生活补助标准发放；绩效奖励：按工资总额基数计发。
二、工作时间
劳动法规定，实行劳动合同制的用人单位，应当依法实行不定时工作制。根据有关规定，用人单位应当保证劳动者每天劳动时间不超过 6 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当在每月最低工作时间的基础上延长不超过 4 小时，并按照国家有关规定支付报酬；不能保证每周工作不超过 40 小时，每月工作不超过 42 小时的，用人单位应当向劳动者支付每周工作不超过 42 小时的双倍工资。合同工每天工作制一般为 8 小时左右，但是每天加班一小时（包括加班工资）的金额上限为 40 元。
另外一般合同工因为是要跟火车上、站里关系要熟，所以工作上相对比较自由，有比较多时间可以自由支配。正式工每周工作时间一般为 40-50 小时，正式工一周工作 6-8 天即可休息一天（包括法定节假日）。而合同工工作通常情况下不超过 36 小时，如果超过 36 小时就要向单位请一天假了。如果每周还多休息一天，就要向厂里请一天假了。
1、按工龄和工种不同，劳动合同中有规定一至三年一签一年，四至六年一签一年工龄的合同；
有的单位会签订时间不固定的合同，签订时间由劳动部门批准。但实际操作中，对于时间固定的劳动者都不签订合同，而是签三至四年的合同，时间比较灵活。一般这类人最少是在企业工作三年半以后才会签订合同。另外有很多企业有类似于派遣工签用工合同的形式，其中派遣工最多有两年一签一年工龄合同。还有一种是一年两签一年合同。一般此类人劳动合同签了一年后就要到期也需要续签劳动合同方可终止。所以不存在说合同工签几年就走了。
2、在中国境内的外国企业、华侨华人或其眷属是实行三固定制的企业；
在国外的其他国家的企业及其眷属也必须实行三固定制。如果实行三固定制的企业为港澳台、外籍或其眷属则必须与大陆用人单位签订劳动合同。用工单位要向用工单位提供有关劳动条件、劳动纪律、工伤赔偿、休假、保险等用工条件。有工作条件并能提供这些条件工作时间累计满 12 个月以上的劳动者应与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同的劳动者应按劳动合同约定按时、足额支付工资。
3、国家法律、法规规定的其他情形。
那么，这些法律、法规规定的情形如果是由国家法律、法规规定的，那基本上都属于工作时间超过了劳动法规定数量的休息范畴了。所以合同到期后公司会把已经签了劳动合同的职工辞退并支付双倍的工资给他们。还有公司会给职工缴纳养老保险、生育保险等各种社会保险。这些社会保险都是正常办理业务。
根据劳动法和相关法律法规要求和本公司情况决定是否续签劳动合同及续发工资、福利待遇以保证职工福利待遇不受影响。同时还会对未续签劳动合同或者未足额为职工缴纳社会保险费以及不足额支付工资三种情形进行处理。在工资方面：合同制职工一般没有公积金贷款政策且社保缴费基数低一些；正式工一般享受养老保险、生育保险制度，还享有公积金贷款政策；合同工享受社会保险缴纳制度和基数缴纳社保。
4、在国家机关工作的职工实行国家规定的法定休假制度；
国家规定的节假日以及按照规定的休假制度安排本人的休息时间。因工作需要临时调整工作时间的应当按照不低于法定工作时间的 60%支付加班工资。国家机关和人民团体、参照公务员管理的事业单位工作人员除享受国家规定的正常假期外，还应当按照国家规定的加班工资支付办法的规定支付加班费。
国家规定的职工工作时间以外的休息日以及法定休假日安排工作的，应当依法享受调休或者补足轮休时间。职工在法定休假日申请调休或者补足轮休时间的，不予批准。
被国家机关开除、除名、辞退、开除或解除劳动合同的职工；
未休带薪年休假、病假或者请事假长达 15 天以上的；
经劳动行政部门鉴定为职业病或者因公负伤 3 个月以上未痊愈而不能正常上班又不能坚持工作、且经单位批准可以探亲的职工；
年休假期间工资福利待遇不变。职工享受国家规定的带薪年休假、病假和探亲假等假期；
机关、团体、企业、事业单位工作人员在国家法定休假日（春节、劳动节）休节日（元旦）假，未休具体节日（春节）假期间待遇不予退还；
其他职工的休假时间和待遇另行规定。
5、法律、法规规定的其他情形。
在劳动法的相关规定中对于加班做出了明确的限制：
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，应当依法享受加班费；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长假期；《国务院关于职工工作时间的规定》第三十一条规定：实行每日工作时限制度的、因工作特殊需要当日或者连续工作当日；因不可抗力等非本人意愿导致不能按原定工作时间完成工作任务的；法律、行政法规规定不予安排加班的其他情形。
另外对于铁路企业的工时制度规定主要有两个方面：一是法定节假日加班制度，规定各企业执行标准工时制度是有时限要求的，如国铁集团要求在 2011 年 6 月 1 日至 2012 年 6 月 30 日期间职工休假；各企业执行标准工时制度时间不一致等情况，均要遵守相应条款予以调整，对企业自身合法权益有影响，但目前实行的是以企业为主自主决定加班时间节点或延长工作时间天数。二是每日两小时以下加班，如各企业允许每日两小时以上加班时长控制在 3 小时以内，则按照劳动法规定相应标准工时标准向劳动行政部门提出申请报备后执行。
三、其他福利待遇
1、定期体检：根据实际情况，可以进行一至两次的常规体检，两次体检需要去三甲医院，也可以进行半年一次的专科体检。2、包车补贴（含空调费、餐车）和购买意外伤害保险（含医疗保险),其中意外伤害保险的金额不低于 5000 元；包车补贴和购买意外伤害保险（含医疗保险）的金额超过 10000 元的部分需要到指定营业网点进行办理手续；包车补贴按照乘务员等级不同可以领取不同金额的补贴，不同等级补贴的额度各不相同；包车补贴的发放时间一般是每年 1 月 1 日至 12 月 31 日；包车补贴不适用于客运业务岗位的乘务员 3、带薪休假：合同工的带薪年休假一般不低于 15 天/次/月。
1、工资总额的 80%由单位和个人按照规定比例进行工资分配，工资总额不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、每年一次的健康体检：合同员工每年一次的健康体检。3、工作满 1 年后，职工可享受每年 1 次的带薪休假；正式工工资：月工资为 30000 元左右（含社会保险、住房公积金、绩效考核工资、工龄工资);合同工（包车用工);职工每年的带薪休假：根据职工等级不同幅度的带薪年休假、探亲假或年假。
2、职工享受的带薪年休假一般为 15 天/次/月。
法定休假日、婚丧假等假期不计入年休假假期。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位依照法律规定享受带薪年休假。4、每月加班工资发放标准为实际工作时间工资乘以工作时间折算后的金额。即加班工资按照实际工作时间计发。每工作一天实际计发一天加班工资。以铁路公司提供的正常出勤（含调休）为准。
3、按照国家有关规定参加社会保险。
符合条件的合同工，可以参加职工基本医疗保险。职工基本医疗保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳部分由单位和个人按比例承担。职工基本医疗保险缴费年限由本单位和个人按照国家规定缴费基数之和确定。单位缴费部分实行定额缴费，职工个人部分实行定额缴费。职工医疗保险实行按病种设置的差别费率（按病种计算）。职工基本医疗保险实行按人头收费制度。职工基本医疗保险与企业年金同时参保缴费。
四、晋升渠道和途径
在铁路系统，有一个正常的晋升渠道和途径，就是参加铁路考试，成为铁路系统的正式员工，一般是和总公司签订劳动合同，参加招聘考试录用。考试内容一般是考试专业知识，主要是铁路管理方面的知识和相关工作技能知识，不会涉及政治、历史学习知识等内容，一般只考铁路专业知识，因为只有这样考试的成绩才是真实的分数，而铁路系统与总公司签订的聘用协议是不需要考试的，因此参加的考试也比较简单。
参加铁路考试，参加铁路工作的人员一般都是合同工，主要是和总公司签订聘用协议。这类人员经过考试后的成绩为最终成绩和考核结果直接挂钩),而与总公司签订的是劳务合同，这种方式需要面试通过才能参加考试（铁路系统招聘一般都要求面试通过）。现在很多单位的合同工只有一次机会转正的机会，很多人经过几次面试顺利拿到了铁总的聘书后就进了单位了。不过由于工作性质和社会地位的不同，正式工进入部门比较多一些。而合同工进入部门就少了许多选择面，工作经验都是自己慢慢积累起来的。
1、现在很多企业都是给合同工转正，有机会成为正式班干部，工资高，工作稳定，发展空间大。
有机会成为正式班干部，但不是唯一机会，还有一次机会。当然如果遇到一些特殊情况，可以转正，成为正式职工，也有机会成为正式团支书等。合同工转正最大的好处就是不用担心转正后会被辞退，但是要参加培训合格后才能转正，而且还没有实习期。很多同学在大学里，自己只是通过招聘网站上寻找合适的工作岗位。然后进行了多次面试才得到对方的录用通知，最终进了单位也只有一次机会成为正式员工（铁总),然后进入体制内。当然如果没有实力的话，可能三年后就被辞退了。
2、现在大多数企业都是按照员工需求和考核指标设置，可以随时调动员工。
但很多合同工不能完全按照公司需求和考核指标调动。可能会遇到被辞退的危险。在没有解除劳动合同之前，合同到期后想要继续工作也比较困难。毕竟合同工在单位是一直工作的。因此也会影响到工作稳定性。
3、目前很多企业已经实行了聘任制，也就不用担心你会被解聘，因为与编制相比，企业更看重职工的能力。
不过，由于编制人员本身存在一定的编制问题，因此大多数情况下还是以合同工为主。所以如果你想进铁路系统，不妨先多读几年书，了解一下相关的法律法规和专业知识。毕竟，不像国企那样正式员工那么稳定。虽然铁路系统的正式工待遇比铁总高一些，但铁总是在给单位创造一定的效益和增加收入的角度考虑用人的！合同工是没有机会转正后不能晋升的。正式工在铁路局是属于工种里正式编制外单位，与铁路局建立了劳动关系以后，就必须按照铁路局的要求进行劳动用工合同规定的内容和期限落实工作任务和工资待遇。但这些并不会影响铁总对你个人能力考核结果！
