关于问题52 岁的妈妈在单位当临时工差不多 11 年了，现在单位要清退临时工，该如何索求赔偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【司空使者】的最佳回答：
我来回答，首先明确是机关临时人员，这包括清洁工，门卫等。一般单位临时聘用，重点是单位自行聘用，没有走编办核准的，都是单位自行解决。目前政府部门要求清退单位解除聘用。今后机关不再自行聘用。这是国家政策。而机关单位关于聘用有很多种，一是购买服务的聘用，二是编办核准的聘用，这些聘用经过编办核准的，财政要给钱的。而单位自行聘用的没有经过编办核准。财政不供给。所以基本工资不高，公务员享受的福利也不会有。而编办核准的编外人员，可以发一半的福利，而这些人一般不会被解聘。编办同意的不会自己打自己耳光。一般这部分真的没有岗位，会换岗位。而单位自行聘用的，就只能按照劳动合同法来了，你干 10 年就补 10 个月的工资。干 20 年就 20 个月补偿回家了，这个没有瓜皮啃的，单位要你回家就回家。跟政府没有关系。这是单位行为。所以在机关打工，一定要在政策松的时候，要求单位出份红头文件要求编办核准这是最好不过了，不让政策一变，吃亏的是这部分人，有些干了很多年，结果身份不同。今后所有编外聘用人员必须报编办核准，甚至公开招聘的方式招聘用人员。
【2】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：
在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象。根据机构改革需要，机关事业单位人员编制要求精简 20%以上，对正式职工又必须“妥善安置”，以免影响社会安定，保障职工合法利益。这样，就只有裁减各机关事业单位招聘使用的临时合同工了。有些人在机关事业单位工作了大半辈子，却因为一纸编制之隔，被列入了精简行列，这些人有的甚至工作十几年、二十几年。
机构改革，机关事业单位主体发生变化，按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。即使有些工作十年以上，属于“无固定期限”劳动合同工，也在合理合法解除劳动合同之列。机关事业单位的临时工、合同工工资都很低，解除劳动合同之后，只需要按“每工作满一年补偿一个月工资”的规定标准，给予相应的经济补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。
当然，劳动者在离职时，要认真核对自己的社会保障费用缴纳情况，如果出现欠缴，及时要求用人单位足额补缴，包括因欠缴造成的利息和滞纳金、罚款。如果被辞退后，养老保险缴纳不足 15 年，不足退休年限，因一次性补缴已经停止，只能通过个人缴纳，或者再就业由企业缴纳。在失业期间，可以按规定领取失业保险。
