关于问题进银行工作就要拉存款吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【读毒独财经】的最佳回答：
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。
会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入
前台部门
工作的。
国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起
，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。
只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的
客户经理
，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是
拉存款、营销信用卡、办贷款
。
可见，
拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。
时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（
3 月 31 日
）、二季度半年末（
6 月 30 日
）、年终（
12 月 31 日
）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。
一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。
至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会。
如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
有的地方性小银行可能会通过一些临时工的方式招聘客户经理
，明确带有存款考核任务，会事先声明完不成任务就无法留下或转正，这种情况下如果真的没有完成存款任务，大概率会被辞退，因为银行不需要养一个“无用”的人。
总之，不论是大银行还是小银行，
拉存款都是第一关也是最基础的入门关
，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
【2】、来自网友【行长吹牛吧】的最佳回答：
我是基层银行小行长，我大言不惭地说，到银行是要拉存款的，但是你实在拉不着也不一定会被辞退的。
这个情况就比较复杂。
一、国有行、股份制大行无论校招还是社会招聘没有把存款作为转正的根本依据，也不会很儿戏地说多少存款完不成不给签订正式合同。但是像股份制银行社会招聘时候对一线营销岗位会有几个月的试用期，如果在这个期间内整体业绩不好可能不会转正，但也不是只看存款。
我进银行运气好，就是国有大行，工作十多年了，从来没有一次 100%完成任务，也做行长了，真实不好意思。
二、小城商银行、股份制银行可能有一些一线岗位要看存款，尤其是社会招聘人员，在存款没有达标之前是不能转正的，长时间不能转正就辞退了。如某银行转正标准为存款 400 万、有效零售客户 50 户。
三、所谓业绩都是基层说说，读书改变命运，我就没听说有博士进银行还要拉存款的。也没听说总行、省分行大佬们都要拉存款的，只听说某行长拉存款，闷一杯白酒对方就存一个亿的，当然我也见过小姑娘客户经理拉存款喝一杯一百万的。
吹完牛有点不好意思，大家手下留情，我以后一定好好拉存款
