下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？

关于问题下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满 15 年，能申请延交吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

根据“中华人民共和国国务院令 535 号”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》与二零零八年九月十八日公布并开始实施。

为了贯彻《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章劳动合同的解除和终止

第二十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

是对于《中华人民共和国劳动合同法》最终解释。

因为《中华人民共和国劳动合同法》

第四章劳动合同的解除和终止

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:

……

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

……。

因为“劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间”和到达法定退休年龄的时间是有区别的。至少相差一个月间隔时间。

由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是诠释《中华人民共和国劳动合同法》的具体操作与实施细则。

所以，用人单位与劳动者终止劳动合同之一条件是“劳动者到达法定退休年龄”而不是劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间。

切入命题。

一、命题“下月就退休了，社保会自动停缴吗？”。

到达法定退休年龄当月，也许当月社保不会停缴（和出生日期有关系)；

但是到达法定退休年龄当月的次月，用人单位肯定会给你办理停缴手续。因为，上个月已经到达法定退休年龄，劳动合同到期，已经依法终止了劳动合同。

二、命题“到达法定退休年龄，还没有交满 15 年，能申请延交吗？”。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第二章基本养老保险

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，按月领取基本养老保险。

命题条件下，到达法定退休年龄，还没有交满十五年城镇职工养老保险，不是你向用人单位申请继续缴纳社保。

而是你到达法定退休年龄后，劳动合同终止后，你以灵活就业人员形式，到当地社保局申请办理继续缴纳城镇职工养老保险，继续缴费至满十五年。缴纳城镇职工养老保险的身份变了——是灵活就业人员。

【2】、来自网友【格格有你】的最佳回答：

1.首先，退休当月社保不会自动停缴，退休次月作为城镇职工社保就不能再缴纳了，一般单位都要给你报停，如果单位不报停，一般社保也会自动中断。但是单位继续用工，给你办理延缴情况除外。

对于劳动者达到退休年龄，但未达到享受基本养老保险待遇的用工问题，一直存在一定的争议，若在用人单位继续工作，是劳动关系，还是劳务关系，单位应不应该缴纳养老保险？

先看看下列这几个法规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

看了头是不是很大，好像法与条例有矛盾，其实不矛盾，是法律赋予了劳动者和企业的选择权。

根据上述法律法规，劳动者达到法定退休年龄，从法的角度，是不具有签订劳动关系的资格，劳动合同自然终止，如果存在关系，也是劳务关系，适用于《民典法》。

劳动合同终止了，社保关系自然也终止

。

但是，实际操作中往往存在达到法定退休年龄，社保缴纳不足 15 年，没有离开岗位，还在继续工作的，那么就要具体情况具体分析：

一种情况：没有离开岗位，可以认为单位选择认定他为劳动者，认可劳动关系存在，那么劳动关系延续至其能享受养老金待遇，单位应给予缴纳社保，到社保经办机构办理延续缴纳，就不用停止了。

一种情况：达到法定退休年龄，单位选择终止劳动关系，那么社保就要中断。

一种情况：达到法定退休年龄，单位选择终止劳动关系，中断社保。以后再返聘，签订劳务关系，那单位就不用缴纳社保，由个人作为灵活就业人员缴纳。

选择哪种情况是法律法规赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。作为用人单位，无论作出上述哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，在用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系时，基于对处于弱势地位劳动者的保护，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。