事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？

关于问题事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：

你好，只要是事业单位管理岗位的职员，那就 100%不属于参公管理人员。

目前，事业单位工作人员有两种管理模式，一种是

参照

《公务员法》进行管理，另一种是

按照

《事业单位人事管理条例》进行管理。不管是哪一种，使用的都是

事业编制

。

参公管理的工作人员与公务员一样，走领导职务、职级两条线。

领导职务分为副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等 10 个层次。

职级分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员这 12 个序列。

另外，专业技术类和行政执法类公务员的职级序列设置不同，但相差不大。

除此之外，参公管理人员通过

公务员考试

进行招录，退休、考核、奖励、培训、福利待遇等也都和公务员一样，和普通事业单位工作人员存在明显的区别。

普通事业单位工作人员则实行岗位管理。

目前，事业单位设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型。

第一，管理岗的工作人员叫做

职员

，从高到低分为 10 个等级。

其中，管理 10 级职员对应公务员的二级科员，9 级职员对应一级科员，

8 级职员对应副科级领导职务

，7 级职员对应正科，6 级职员对应副处，以此类推。

第二，专业技术人员分为 13 个等级，1-4 级为正高级岗位，5-7 级为副高级岗位，8-10 级为中级岗位，11-13 级为初级岗位。

第三，工勤技能人员为工人身份，一般是退役士官安置工作，分为普通工和技术工（一至五级）。

普通事业单位工作人员通过

事业单位公开招聘考试

进行招录，其退休、考核、奖励、培训、福利待遇等政策和公务员（参公人员）存在明显的区别。

综上所述，只要你是事业单位管理岗位 8 级职员，那么肯定不属于参公管理工作人员。

欢迎关注，一起聊聊体制内的小知识。

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

从问题可以看出题主是典型的体制门外汉，对体制内各种身份性质处于一知半解的状态。小公在这里作个知识普及。

体制内有几种性质的单位？

主体概念只有两种，一种是行政机关，一种是事业单位。行政机关即各级党委政府及其下属从事行政执法职责的国家机关，事业单位的职责主要是公益服务。行政机关属于单一行政机构，往下不再细分机构类型，事业单位则区分三种类型：一是行政执法类事业单位，也就是以前的事业局，其中很多都是参照公务员法管理，即我们常说的参公单位，也有部分没有参公以公益类性质从事行政执法职责，此类事业单位在 2018 年党政机构改革大部分已经改革完毕，划归机关或转公益，今后不再存在行政类事业单位（执法类另行改革）；二是公益事业单位，其中又细分公益一类、二类，职责和供养性质都存在区别，不过主体职责基本上都是以公益服务为主；三是生产经营类事业单位，顾名思义是以经营职责为主体，公益服务为辅，这类事业单位在本轮事业单位分类改革中将全部改企。

也就是说，未来事业单位基本上以公益类为主体，区分一类和二类两大类，辅以部分参公性质的执法类事业单位构成事业单位的全部类型。

体制内有几种编制？

和机构性质一样，在三定中明确的编制只有两类：行政编和事业编。行政编即公务员，是目前机关单位唯一的编制性质，现存的行政工勤人员属于特殊存在，随着人员的退休和调离逐步核销将不复存在。事业编即事业单位在编人员，不管什么类型的人员统一使用事业编，但按岗位和供养性质区分几种类型。

以岗位区分，事业在编人员分管理、专技和工勤三种。管理参照行政区分十个层级，即管理一级到十级，分别对应正部到办事员，管理八级职员即对应副科，也就是说管理几级属于公益类事业单位管理岗位的等级。参公事业单位依据公务员法管理，享受公务员的工资和晋升待遇，职务和职级与公务员一样，比如副科职正科职、四级主任科员、二级主任科员，不存在所谓的管理几级的讲法。专技岗分一到十三级，对应初中高三个职称岗位。工勤岗按照技能等级晋升，区分一到五级。

以供养性质区分，事业编分全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，主要依据财政拨款性质区分，全额拨款基本上在公益一类，差额在公益二类，自收自支主要存在于生产经营类。