关于问题本人鲁北小县一枚教师，副高七级工资已十六年，何时晋到五级？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【鹰眼看教育】的最佳回答：
中小学高级教师（副高）职称，对应的岗位工资级别是七、六、五级三档，七级是最低档。教师只要评上了高级职称，并且有岗位被正式聘任，其岗位工资就按七级标准执行，即职称与工资待遇挂钩。相应的其薪级工资、各项补贴等，也将以此为基数按比例计算发放。
例如当地：住房补贴，高级职称 800～1000 元/月，中级职称 600～700 元/月；取暖费：高级职称 3600 元/年，中级职称 2900 元/年。累计起来，在职教师同等学历、同等教工龄，评聘上高级职称的要比仍然是中级职称的，月工资收入初期高 800～1000 元。之后，差距逐渐加大，到退休时，中级职称的要比高级职称的，养老金及其他补贴收入，每月要低 1500～2000 元。
以上指的是高级教师的七级工资档。那么，既然高级教师工资有三个级别，能不能正常晋级、又有什么条件呢？
根据政策，高级教师被聘任后工作满三年、每年考核合格的，可以晋升六级工资档；六级满三年、每年考核合格的，可以晋升五级工资档。七级、六级、五级工资分别又差工资 500～600 元。以此推论，凡是晋升了高级职称的教师，绝大部分都有希望拿到六级、五级工资。到退休时山顶聚齐，都享受较高工资，皆大欢喜，谁也没有意见。
现实果真如此吗？回答是否定的。其一，从理论上讲，就政策设计而言，七级有晋六级、五级的规定和可能。但是有重要的附加条件，那就是需要按比例分指标，并且有空缺填补。其二，从客观现实来看，为工资晋级设限也情有可原。巧妇难为无米之炊嘛，地方财政收入决定了这个问题，有不少地区干脆一刀裁：一概七级工资到底。
据笔者了解，目前中小学高级教师正常晋升六级、五级工资待遇的，只是地市级以上、经济较发达的大中城市和极少数财力丰厚的县市区，绝大部分基层县市区及以下还做不到。当然还有个地方主政者重视程度和担当的问题。
提问者说的高级职称七级工资已经十六年，这种情况十分普遍，不以个人意志为转移。至于何时能晋升到五级，可能要等到猴年马月。不过，已经评聘上高级职称的教师，尽管工资只是七级，比起那些教龄二十年、三十年还是中级职称的老师，就应当心存感激、心满意足了。
【2】、来自网友【邻班王老师】的最佳回答：
一般是不可以从副高七级晋升为五级的，通常是先晋升为六级，然后再晋升为五级。副高七级晋升六级需要满足两个条件：一是在七级岗位上待够规定的年限；二是单位副高六级有多余的岗位。只有满足这两个条件，才可以晋升为六级，缺一不可。
先说规定年限，要想从副高七级晋升为六级，必须在七级岗上待够规定的年限。这个年限各地似乎并不一致，我们这里的规定是八年，也就是说你晋升副高满八年以后，你才有资格晋升六级。晋升六级满四年后才有资格晋升五级。也就是说，从副高七级晋升为五级，至少需要十二年。
其次是单位的副高五级有空岗，这样你才可能有机会晋升到五级岗。副高共分五、六、七三个级别，岗位是有比例限制的，比例为 2：4：4，只有前一级岗的教师晋升高一级或者退休了，才能空出岗位，你才有机会晋级。如果没有岗位，即使你在低一级岗位上工作了十五年、二十年，你也没有办法晋升。
所以，在我们学校，从副高七级晋升到五级，至少需要十二年，甚至更长的时间，也有可能到退休也晋升不到五级。
