关于问题男性 55 岁失业，离退休年龄还有五年，应该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【中年老刘聊财经】的最佳回答：
大龄失业不可怕，怕的是不知道失业后自己能享受哪些待遇；
这些待遇用好了，能节省一大笔开支的同时，5 年后退休的养老金待遇也少不到哪里去。
55 岁失业，距离退休只剩 5 年，能享受到的待遇有哪些？
随着年龄的增长，大龄职场人失业后的再就业机会会越来越少，一旦被动失业，谁都头疼。
一旦失业失业该怎么办？别急，先把以下几个待遇享受好：
待遇一：55 岁职场人，不是用人单位说能辞就能辞的
单位有选择用人的权利，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即我们俗称的“辞退”。
“辞退”是用人单位的权利，毕竟不是“铁饭碗”，谁也不能保证自己永远都不会失业。
但是，对于 55 岁的男性，距离退休只有 5 年的时间，在一定条件下，用人单位是无权解除劳动合同的，选择去留的权利在职工，而非用人单位。
《劳动合同法》第四十二条第 5 项中规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
因此，假设你在本单位工作了 15 年以上，那么单位无权辞退你，你可以待到退休，除非主动接受解除劳动合同。
待遇二：让单位支付赔偿金
主动辞职的员工，单位无需支付赔偿金。
但是对于在劳动期间，没有过错的员工，如果用人单位仅仅是因为经营不善、业务调整等原因辞退员工，那么员工就属于“被动失业”的范畴，错在用人单位一方，用人单位必须赔付赔偿金。
切记，不要着急走，拿到赔偿金再走也不迟。
一般来说，赔偿金的标准是 N 个月的应发工资，N 即在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的赔偿金。
如果辞退违反了《劳动合同法》，那么赔偿金的标准更高，是上文所说标准的两倍。
如果辞退前，你最近 12 个月的工资够高、在本单位的工作年限够长，那么少则拿到几万元的赔偿金，多则十几万、几十万，不比继续上班差。
待遇三：领取失业金、享受医疗待遇
被动失业后，可以领取失业金，失业金的领取月数与失业保险的累计缴费年限有关，鉴于您已经 55 岁，想必失业保险的缴费年限不会太短，一般可以领取 24 个月的失业金。
失业金按月领取，标准一般为统筹地区最低工资标准的 80%或者 90%，一两千元是有的，可以保证正常生活支出。
除了失业金外，在领取失业金的同时，在无需缴纳医疗费的前提下，可以正常享受医疗保险待遇。因此，不用担心医疗保险待遇会中断的问题。
待遇四：可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳养老保险，同时享受社保补贴
失业后，如果没有找到新的工作，或者不计划再就业，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
此外，大家一定听说过“4050 社保补贴”，这是专门为促进困难群体就业的一项措施，针对的群体是女性 40 岁以上、男性 50 岁以上的下岗协保失业，最长可以领取 5 年的社保补贴。
55 岁失业、距离退休还有 5 年，正好符合 4050 社保补贴政策，可以尝试申请一下。如果申请通过，那么 5 年补贴期结束之后，正好可以办理退休领取养老金了，是一个很好的过度。
补贴的标准因地而异，灵活就业者一般每月能享受七八百元的补贴，最高不超过个人缴费部分的 2/3，大大降低了自行负担社保的压力。
待遇五：申请公益性岗位
各城市为了帮扶就业困难群体、大龄失业群体，相关机关、事业单位会定期推出一些公益性岗位，比如保洁员、交通协管员等等，可以尝试申请一下这些公益性岗位。
公益性岗位的工资待遇虽然不高，但是用工灵活、时间宽松，而且缴纳社保，从而可以延长养老保险的缴费年限、继续享受医疗保险待遇，是不错的选择。
总而言之，虽然 55 岁失业，换做是谁心里都不是滋味，毕竟再熬 5 年就可以办理退休享受养老金待遇了。
但是遇到这种情况也不要心急，该享受到的待遇一定要享受到，这些待遇享受好，失业不一定就是一件坏事。
比如，拿到 50 万的赔偿金，然后转头到社保部门申请了 24 个月的失业金，等到 57 岁的时候再以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，享受 4050 社保补贴政策 3 年，日子岂不是有滋有味？何必非要在岗位上干到退休呢？
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
55 岁失业，几块待遇要享受，几个政策要了解。
如果我们 55 岁失业，首先要想到失业金。只要失业保险累计缴费满一年以上、非本人意愿失业、有求职意愿，就可以申领失业金待遇。最长可以领取两年失业金待遇标准，失业金待遇标准最高可以达到 90%的最低工资，国家还会给代缴基本医疗保险费。
第二，别忘了要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。一般来说，只要不是职工过失导致的解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资的方式。2008 年 1 月 1 日以前，最高可以累计 12 个月；以后就没有上限了。
月工资标准是指解除劳动合同前 12 个月的平均工资为基础，是应发工资。
如果是用人单位，违反《劳动合同法》解除的话，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。合法解除劳动合同的理由就这样 14 项，如图，拿走不谢。
第三，大龄就业困难人员待遇。一般来说，男性 50 岁以后，女性 40 岁以后就属于就业困难人员。自己参加社保的话，可以享受就业困难人员社保补贴；单位招用就业困难人员，也可以享受到相应的社保补贴，首次申请距离退休不足 5 年的话可以延长到退休，因此还是抓紧叫单位就业好一些。
社保补贴的标准，像在职职工基本上是补贴用人单位承担的全部社保费。相当于使用职工没有社保成本了，差不多每月降低七八百元的用工成本，很划算。灵活就业人员，最高补贴个人缴费部分的 2/3。各地标准不同。
对于就业困难人员，实际上还可以申请公共就业岗位和公益性岗位就业，另外还有相应的职业技能培训和鉴定补贴、岗位补贴等等。
其实，有一种单位即使倒闭也不能解除劳动关系的情况。在一个用人单位连续工作满 15 年以上，距离退休不足 5 年的，一般不能解除劳动关系。
第四，能不能提前退休呢？如果有职工档案证明自己从事特殊工种满足相应的年限，可以男性 55 周岁、女性 45 周岁退休。
如果是因病失去劳动能力的话，也可以申请提前退休，也有的地方是申请病残津贴待遇。
如果不符合提前退休，那么看看家庭符不符合申请低保条件吧，反正是对于特别困难的家庭国家总是有政策保障的。
