关于问题国企或央企合同工是正式的吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【点滴所悟】的最佳回答：
国有企业或者中央企业正式职工是指与国有企业签订劳动合同，从而与用人单位以各种用工形式、各种用工条件签订劳动关系的劳动者，包括企业管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
国企央企
以前国有企业或者中央企业设立的正式职工就开始与企业签订长期合同。 从此，他们的劳动者身份由原来的国有固定工转变为国有合同工。 也就是说，从那时起，国有企业或者中央企业招聘的工人都是合同工。
企业
现在国有企业或者中央企业招聘合同工时，国有企业或者中央企业招聘正式工的招聘要求是一样的。 他们必须参加统一的招聘考试。 只有通过申请审查，才能上岗，成为国有企业或者中央企业的正式员工。
工作
国有企业或者中央企业有正式员工和派遣工。 一般而言，与国有企业或者中央企业签订正式劳动合同的合同工，都是有单位的正式职工。 劳务派遣工与国有企业或者中央企业的关系只是用人单位与劳动者的关系， 合同与劳务公司签订。
因此，现在国有企业或者中央企业的合同工就是原来意义上的国有企业或者中央企业正式职工。
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【2】、来自网友【张腾天】的最佳回答：
正式员工，曾经听起来让人多么羡慕的一个身份，但是随着国企市场化进程加快，所谓正式员工其实早已经成为了过去式，只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词，一方面是因为很多国企虽然普遍开始实行全日制合同制用工，但是无固定期限式的合同，其实差不多就是终身用工，所以很多人还是认为正式工这种说法还是存在的。另外一方面，很多国企为了区分全日制合同用工和劳务派遣用工的方式，也还是习惯将全日制合同工当作是正式工，至于劳务派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是没有身份和没有保障的代名词。
其实国企和央企用工，经历了很长一段时间的摸索和探索，从开始的几乎是终生制，到后面的正式工再到现在的全日制合同用工，每一种摸索的背后，其实都有着复杂的社会和经济因素，毕竟国企和央企虽然背后是国有资本，但是用工方式还是要合乎市场规律，还是要合乎法律规定。当然一提到国企和央企，即便现在实行的是合同制用工，但是由于人们固有的观念，加上很多央企领导甚至都有一定的行政级别，而且一旦进了国企央企，很少有人被开除，除非是他自己辞职，不然基本就是所谓的铁饭碗，这也就是为什么到现在很多人一提到国企还是觉得大多数都是正式工，国企上班就是铁饭碗，甚至是仅次于公务员和事业单位的好工作。
所以，正式工虽然已经成为历史，但是全员合同制用工要想和正式工不再划等号，还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪不断前行。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
