关于问题很多单位即将退休的 60 后地位一落千丈，60 后的经验不值钱吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【自由的水滴 t】的最佳回答：
有意思，怎么对六零后有特别的关注？看看院士圈、国家省市领导圈。人类社会是一代代人传下来的，每一代有每一代的贡献和特质，继承和发扬是延续的。
【2】来自网友【珠三角罐罐】的最佳回答：
一、经验为我所用才值钱，不为我所用的经验会起反作用，有些 60 后一般难以驾驭，有自己的小九九，领导不大敢用，所以地位下降。
二、有些 60 后平时爱摆谱，爱欺负人，爱争利，快退休了，没权了，其他人当然对他没好脸色了。
三、机关都是些简单活，大家按部就班履行职责就行，不需要什么老经验，一些老经验已经跟时代脱节了，跟现在的新规矩不相适应。
四、这些经验无非是些空话，有些甚至是毒鸡汤，是负能量，听这些经验不如不听，没有任何作用，所以年轻人不爱听不爱学。
五、既然快退休了就安心享受，不要想有的没的
【3】来自网友【深秋曲豆】的最佳回答：
题主，你提出的这问题，本身就存在两方面的问题，确实值得商榷。
首先，是 60 后的地位一落千丈，跟他们的年龄并不一定有关系；其次，是他们的经验值不值钱，也跟他们的年龄不一定有关系。
现在是什么时代？现在是网络信息化、是科技飞速发展的时代，已经完全不再是什么谈经验的时代。
所以，就算 60 后的经验比较有价值，也不能因为这个经验和价值的问题，让一个时代的人长期占据一个单位事业发展的舞台。
其实，算算 60 后也已经开始进入退休的时间了，再过 7、8 年，就基本退出历史舞台了。这是时代进步和历史发展的必然，谁也不可逆转。
再说，题主说的 60 后现在在单位的地位一落千丈，这话还是有点牵强的。现在，很多单位的主要负责人还是 60 后，尤其是体制内单位，基本上还是由 60 后在掌舵。
这就直接证明，题主所说的话，还是不太靠谱的。60 后的地位确实还在，作用也还在，地位一落千丈的时间，估计还要再等几年。
【4】来自网友【柑桔 Es】的最佳回答：
作为 60 后，我已工作 30 多年，经历多个岗位 ，有自己的工作体会。去年，我年龄到了退二线规定，可以留下工作（负责有关工作指标考核）或不工作，我选择不工作，每一天上班，看看办公电脑文件等，没有具体工作事务，同事有工作咨询、问题，也是答复和指导。今年九月，单位把办公室收回，电脑搬到其他场地，我就每天签到（退）考勤，很少去办公场所了。
去年即将退居二线、选择不工作，主要是新领导接任，经沟通后，工作理念不同，道不同不相为谋、志不同不相为朋，主动提出不工作。实际上，我是能胜任专业工作，身体还健康，工作经验比较好，培训辅导员工成长 ，去年和今年两年部门季度工作考核都优良。事业不待我，我选择健康、亲情！
【5】来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：
一，在已经破产企业，在面临改制单位，是看不到这种景象的，你把有关费用补交齐，有关退休手续一办就完事，跟原单位基本上没有任何关系了。二，有关单位对即将要退休的人员也是人性化的管理，往开一面，给他们一些空间，比较宽容，在纪律制度方面是特殊照顾的。三，特别是一些在管理技术岗位上，人家主动让贤，主动让位，给年轻人尽早进入角色，识事务者。四，你还没有正式退休，别人早就盯上你的位置了，不是一落千丈，而是现实的社会就是这样。五，为革命奋斗一辈子问心无愧，还是顺其自然好，不必较真什么了。
