关于问题单位规定，休病假必须先休年假，有没有违背劳动法？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【汪 Sir 聊 HR】的最佳回答：
单位规定：休病假必须先用年假，有没有违背劳动法？——粉丝小金如是问
休病假要先用年假，这个规定一看就是违法的，大家觉得是不是呢？但是既然要从法律角度分析，我们就得严谨一点，看看到底怎么违法，违了什么法。
法律对病假是如何定义的？
首发，我们翻看《劳动法》，会发现其中只是规定了员工患病期间公司能否解除劳动合同，以及享受医保的大概情况，并没有对病假怎么休做规定。
其次，我们看《劳动合同法》，也同样没有做具体规定，只是说明了员工在患病期间，什么情况不能解除劳动合同。
如此说来，单位规定病假先用年休是不是不违法呢？肯定不是，这么反常识的事情，不违法太说不过去了。
实际上，病假是我们习惯的俗称，在法律中称其为医疗期，国家为此特地出台了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对病假作了详细规定：
1.医疗期内的劳动关系
职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
2.医疗期的时间限制
从进入社会工作开始算，工作总年限在 10 年以下的：
● 在现单位工作 5 年以下，医疗期为 3 个月；
● 在现单位工作 5 年以上，医疗期为 6 个月。
从进入社会工作开始算，工作总年限在 10 年以上的：
● 在现单位工作 5 年以下，医疗期为 6 个月；
● 在现单位工作 5 年以上十年以下，医疗期为 9 个月；
● 在现单位工作 10 年以上十五年以下，医疗期为 12 个月；
● 在现单位工作 15 年以上二十年以下，医疗期为 18 个月；
● 在现单位工作 20 年以上，医疗期为 24 个月。
到这里，我们基本知道了，国家对病假是有专门规定的，特别对职工可以休多少天的病假，做了清晰的说明。我们因病请假，受法律保护。
法律对年休是如何定义的？
《劳动法》第 45 条：
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第 3 条：
● 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
● 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
● 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。
● 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
备注：这里的累计工作指我们进入社会所有的工龄总和。
看到这里，大家应该都明白了，年休假有年休假的标准，病假有病假的标准，二者不能混为一谈，更不能混用。不管是休年休还是请病假，都是我们作为劳动者的权利。
但是我在这里要提醒一句，二者也不是毫无关联，事实上请病假会影响到年休。
《职工带薪年休假条例》第 4 条：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
● 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
● 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
● 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
● 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
举个例子，小李毕业后在某公司工作了 4 年，当年请了 2 个月病假，小李将不再享受当年 5 天的年休假。
公司让请病假的员工先休年假违法吗？
这事要是细说，可能在某些情况下不违法。
首先，请病假需要审批吗？
大部分公司的病假制度，都是要走审批流程的。但事实上，员工请病假不需要公司审批，这是劳动者的权利。
但是员工在享受病假权利的同时，有告知义务，就是我们要告诉公司，我们生病了，我们需要请假。
其次，病假是告诉公司一声就能休的吗？
不是的，前面所讲的告知义务，不是说一声就完事了。而是要出具医院开具的证明。一般看病的时候，如果医生说需要休息，可以请医生在诊断书中写上具体休息天数，比如建议全休半个月，我们可以此作为证据休病假。
如果我们觉得人有点不舒服，请假在家躺半天，能算病假吗？从严格意义上来说“不算”。因为没有相关东西，能证明我们生病了。这种情况下，公司不给病假不能说公司违法，只能说缺少人文关怀。
这里我给大家分享一个故事
曾经有粉丝和我说，自己有次生病从医生那里开了证明，病休半个月。当时她把证明原件和申请一起交给公司，公司也批准了她的病休。
可当她休到第五天的时候，公司却给她发来了《解除劳动合同通知书》，理由是她无故旷工。
后来因为这事双方闹到了劳动仲裁庭，在庭上公司一口咬定没有见过医院证明，也没批过假期。这位粉丝在庭上百口莫辩，因为她没有证明原件了，请假条又在公司手里。最后输了劳动仲裁。
所以在这里，我想提醒下大家，请病假的话，医院证明的原件自己要留一份。
回到问题中来
如果我们人不舒服，只是想请假在家休息个半天一天的。因为没有医院证明，从公司角度不批病假转而让员工请年休，不能说公司违法。
相反的，员工有医院证明，需要请病假，公司却让员工休年假，这是违法行为。
讲完法律，我们再讲讲实际利益
1.年休的工资
年休等同于出勤，所以公司要照发基本工资与一些福利津贴，受影响的可能是部分绩效奖金。
2.病假的工资
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。
举个例子：
老张月薪 8000 元，当地最低工资标准为 2200 元，老张请一天年休能拿到工资 370 元（8000÷21.75 天），请一天病假能拿到工资 81 元（2200×80%×21.75 天）。
如果老张所在公司设有全勤奖，请年休全勤奖照发，请病假可能就没了。
所以具体怎么请假划算，每个人的情况不同，选择也是因人而异。
再就医疗期补充一点
有人可能会问，“医疗期 3 个月、6 个月是怎么计算的？我咳嗽请一天假，过两天又请一天假，算我用了 2 天医疗期吗？还是每次请不能超过医疗期，隔天上班医疗期就重新计算？”
请看《职工带薪年休假条例》第 4 条：
● 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；
● 医疗期 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；
● 医疗期 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；
● 医疗期 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；
● 医疗期 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；
● 医疗期 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。
最后留一道小题目
老刘总工龄 20 年，在现单位工作了 8 年，2020 年 6 月生病，请病假 3 个月，到了 2022 年 6 月病又复发，请问此时老刘最多能请几个月病假。大家如果算出答案，可在评论区留言，超过 20 人答题，我会公布答案。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
更多劳动仲裁知识，欢迎看我的专栏《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》。
文｜汪 Sir 聊 HR
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【2】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：
正常情况下，职工的年休假和病假是两条线，互不干扰。休了年休假，并不影响请病假，请病假也不影响正常休年休假。只不过，《职工带薪年休假条例》中，明确规定，请病假超过一定时间，是不能再享受带薪年休假的：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
职工请病假超过累计时限，如果当年没有休年休假，是不能再享受带薪年休假的。但是如果职工已经休完年休假后，累计请病假时间超过时限，是不受影响的，也不存在找补回年休假时间，或者影响下年度休年休假。
机关事业单位的带薪年休假，以及请病假，都是由相应的工作条例或者制度来规定的，只有企业是按《劳动法》规定执行。按照《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
而按《事业单位人事管理条例》规定，对于机关事业人员请病假时间、程序等也有明确的要求，请病假期间的工资发放，也是按不同工龄、不同的请假时间，都有相应的扣发比例，逾期不归，或者病情影响工作的，也有相应的处理方式。
