关于问题为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小白要加油哇】的最佳回答：
我曾经为一家央企招聘过很多职位，合同制、工资低、压力大、加班严重，却依旧有很多人想进去。
这是一家做农业方向的央企，农业是国家的命脉，工作比较辛苦，收益远远不及互联网、房地产等新兴产业。
这家央企做的不是传统农业，而是农业信息化，所以除了一些农艺师、农场主等传统农业人员，还需要前端后端测试产品等互联网类型的职位。
我负责招聘的就是这些互联网类型的技术职位，但是给的薪资远远不如互联网或者房地产等行业了。
大多数人跳槽是要涨工资的，但去央企却要降薪，有的人甚至要降很多。
前期招聘的时候，我们都会说得很清楚，薪资情况、加班程度、合同制等。
但很多人依旧表示，看在是央企的份上，愿意降薪过去。
为什么央企是合同制，薪资低，加班严重，还是有那么多人想进去？
1.追求稳定
央企虽然是合同制，但裁员的情况较少。
现在的大环境下，很多行业都发展不太景气，甚至一线大厂都在裁员，中小企业倒闭的不计其数。
可能昨天还在上班，今天就突然通知被裁了，几天的时间交接一下就失业了。
所以在这种大环境不太好的情况下，很多人追求国企的稳定性。
2.卷不动了
互联网迅速发展的这几年中，是很多人以秃头的代价换来的高薪。
像之前的一些行业，比如互联网、金融等，虽然薪资高，但工作强度也大，项目忙的时候甚至通宵都有可能。
国企的工作强度相对小一些，虽然有些不是早九晚六到点就下班，但通宵的还是少数，比互联网小太多了。
还有一些人快 35 岁了，35 岁在职场中是个分水岭，很多企业都不愿意要 35 岁以上的人。
这时候，这些人在快 35 岁时会选择去央企国企，因为相对来说比较稳定，不出大的差错可以一直做到退休。
而私企就不一样了，公司能撑多少年都不好说，随时面临着失业的风险。
3.福利待遇好
央企相对于一些私企来说，在一些福利方面还是很不错的。
月薪不高，但很多福利加起来还是不少的，比如平日里的交补餐补通讯补助等，还有节假日补贴高温补贴等。
而且央企的年终奖一般是比较不错的，甚至相当于好几个月的工资。
4.说出去有面子
当别人问起你在哪工作时，可以骄傲地说在国企央企。你的家人也会引以为傲。
所以有的人想进国企央企不只是自己的意愿，更是家人的想法。
写在最后
很多国企央企现在招聘的员工都是合同制，是为了适应市场化的发展。
但即便是合同制，在稳定性、福利待遇等方面也好过很多私企，所以依旧有很多人想进去。
【2】、来自网友【张腾天】的最佳回答：
国企的合同制，严格来说并不是真正意义上的合同制。
甚至可以说，国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已，这和私企签订的用工合同是两码事。
为什么这么说呢？因为很简单，比如你去私企上班，跟老板或企业签订了合同，那么这份合同就很关键，因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事，严格按市场规律办事。
可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后，你的档案关系、工资关系，包括今后的职务晋升，这些和合同有没有关系呢？当然也有关系，可是有多大的关系呢？关系其实不大！
因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。
这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。
况且最关键的一点，国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？
实际上区别不大，因为这就意味着只要你不犯重大错误，基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大，甚至这种区别可以说是本质上的区别！
这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工，但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！
