关于问题四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
理论上是可以的，但实际上几乎不可能。
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，提拔正科级需任副科级的最短时间为 2 年。副科级任职时间，包括四级主任科员、副科实职和三级主任科员的任职时间。也就是说，题主目前任职四级主任科员已经满 2 年，提拔正科级完全是符合公务员提拔任职规定的，不会违规。
但现实中，只是任职四级主任科员满 2 年，任副科实职还在试用期，想要提拔正科实职几乎不太可能。主要理由是：
①还在试用期的干部，一般不会动议提拔。硬要提拔，也会在试用期结束之后再进行。
②题主应该是在市直机关，市直机关符合提拔正科级的人多的是，有很多二级主任科员、三级主任科员、其他科室副科长，为什么要考虑你一个还在试用期的人呢？
③题主资历实在太浅，原则上，领导也不会提拔正科级承担各种风险，比如舆论风险、巡视问题风险等。
像题主这种情况，想要提拔正科级也不是不可能，最正确的做法是：
①本科室的科长一直空着，也不明确你是科室负责人，也不提拔其他人。明眼人都知道，科长空缺，你就是这个科室的最高行政领导，科室工作由你负责。
②题主副科试用期限结束后，单位会发文明确你为本科室负责人，主持本科室全面工作。这时，你虽然不是科长，但实际上就是科长，履行科长职责。
③等题主任职副科长满 1 年后，单位可以光明正大正式研究提拔你为科长。此时，没有人会对你的任职说三道四。
因为你的副科任职时间已满 4 年，任副科实职满 2 年。这样的提拔速度，在市直单位绝对可以超过 95%的人。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
公务员职务与职级并行后，担任副科实职 2 年或者任四级主任科员及相当层次职务 2 年以上，可以晋升正科级领导职务。所以，四级主任科员满两年，实职副科长还在试用期，理论上是可以提拔正科级领导职务的。
但现实中，这种提拔几乎不可能发生。
首先，组织使用干部有不成文的规定，试用期的干部原则上不动议调整，尤其是提拔。试用期不调整使用干部，一方面是出于考核考虑，避免因试用期考核不通过等问题影响组织干部使用的严肃性、科学性，另外也是适岗的要求，初到新岗位还未考核转正、适应新的岗位就贸然作出调整，既是对干部不负责，也是对岗位不负责。
其次，以四级主任科员任满两年为由，绕过更多符合条件的老资格副科长、三级或二级主任科员直接提拔正科，有违公平，不利于调动干部干事创业的积极性，从领导驭人确保内部平衡的角度考虑，没有哪个领导会冒着得罪更多干部的风险，去提拔一个理论上满足提拔条件的人。更何况，还是一个试用期干部？
第三，理论上四级主任科员满两年可以提拔正科，实际上从四级主任科员到正科在程序上仍属于破格提拔，而破格往往需要现实依据，而恰恰这种案例极为少见，在没有参照的前提下，各地组织部门一般也不会允许这种情况出现，大多会建议优先提拔更符合条件的人。
作为实职副科，目前还在试用期，已经得了实惠，当务之急是考虑如何转正，等转正之后有了副科实职头衔，又有两年四级主任科员任职经历加持，再有机会提拔正科，届时名正言顺，谁也说不上什么，岂不是更好？
安心工作吧，其他等转正后再考虑。
