女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留？

关于问题女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险 3000 元，去还是留？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【乐乐专栏】的最佳回答：

芝麻掉进针眼儿里——巧极了！

我女儿也是二本毕业，参加校园招聘入职一家国有企业的，刚入职的头两年，每月工资除去五险，拿到手的也只有 3000 多元钱。而且也在一个三线城市。你说巧不巧！

但是，我跟你不一样的是，女儿高考分数出来后，就打定主意，争取让女儿进国企工作。目的就是为了落得个心安和踏实，一次性了却女儿今后到处找工作的后顾之忧。现在看来，当时的打算和决定是非常正确的！

当时，女儿在高中阶段的学习成绩只能说是中等偏上。最后果不其然，高考分数出来后，刚好上了二本分数录取线。

这个分数，要想选择一个好一点的大学，或者自己喜欢的专业，还是比较困难的。

于是，我根据周围同事、朋友中有很多在一家大型国有企业工作的情况，主动找他们咨询，征求他们的意见和建议。

最后，和女儿一起分析报考的学校，商量选择应该学习什么专业好，以便不至于大学毕业就失业。

最终达成共识，就是以这家大型国有企业为目标，选择这家大型国企今后招聘员工时，必须要求对口的专业，选择学校和填报志愿，最终如愿以偿。

临到大学四年级上学期，也就是毕业的上一年年底，这家大型国企果然仍然按照往年的惯例，派出人力资源部门的工作人员，到学校进行校园招聘。而且招聘的专业中，就有我女儿所学习的专业。经过报名审查、面试，最后被列入招聘员工名单。

第二年 4 月份，学校安排进入企业实习。经过再次面试、体检，以及一个月的集中培训，尔后分配到公司的下属单位，从此，就成为了一名国企的正式员工。我一直悬着的心也终于放下了。

跟你说的一样，刚入职时，一个月的工资，除了单位统一扣缴的五险一金，到手也只有 3000 多元。

但是，我跟你不一样的是，我从来都没有嫌她的工资低。看到女儿有一个铁饭碗，不用到处去找工作，不存在失业的情况，就非常满意了，心里也是非常踏实的。

后来，经过慢慢了解，在国企工作，表面上看，工资有点低。但是单位的福利还是很不错的，一年下来，算总账收入并不低。

比如：在职在编的正式员工，一年四季都要发放统一的制式工装。由于天天上班，上班就要穿工装，多少也减少了添置服装的数量，也就相应地减少了购置衣服的开支。

每个月要发放 500 元的午餐就餐卡，在公司食堂就餐；中午吃不完的，早上和晚上也可以在公司食堂使用；如果还有用不完的，还可以在内部的外包超市里采购自己需要的日常生活用品。

每逢大小节假日，要么发放一些生活用品，要么发一些过节费；女员工每月还可以带薪休息一天例假；年终要发一笔年终奖。这些杂七杂八地加起来，一年下来，就是参加工作的头两年，不算五险二金，个人到手的年收入，至少也有 6、7 万之多。

每年有带薪年假，夏天有降温费，冬季有取暖费，加班有补助，个人的福利待遇都能得到很好的落实。等等。

要知道，如果一个二本学历的女孩，自己到私企去打工的话，在大学期间所学专业一般情况下，也很难找到对口的工作，要专长没专长，要技术没技术，能干什么呢？

我曾经在一家私企打工任行政部长时，每年都招聘一些应届毕业的女大学生，大都是二本、三本学校毕业的。应聘的要么是公司的行政文员，要么是各部门的业务员或技术管理员等，这些工作岗位没有多大的技术含量，对工作技能要求也不高，替代性都很强。老板稍不满意，随时都有离职的可能，工作很不稳定。

同时，这些应聘入职的普通大学毕业的女员工，工资在公司里也是偏低的，比只有初中、高中文化的车间工人还要低一大截。并且只有五险，没有住房公积金和企业年金。而养老保险缴纳的还是最低档次。今后退休了，退休金与在国企退休的员工相比，肯定也是有很大差距的。

从你的情况来看，你女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险只剩下 3000 元。觉得工资太低，不想让女儿在企业干下去了，在考虑是辞职离去，还是坚持留下来。

我认为，你应该从以下几个方面来综合考虑和衡量，再决定是否跳槽离职：

一是如果你让女儿辞职了，有没有能力找到比现在工资更高的工作。说老实话，一个大学二本毕业的女孩，文凭没有含金量，专业不是很热门，技术专长肯定没有。而且，作为女性，在职场上又不占优势。基于这些因素，最好还是安心现在的工作为好。

虽然刚入职时间不长，工资偏低，但是，作为校园招聘的应届大学毕业生员工，在企业里都是正式员工，跟社会招聘的完全不是一回事，至少工作比较稳定。

同时，只要立足本职工作岗位，刻苦钻研业务知识，不断提高工作技能，工资肯定会逐年递增的。工作几年后，工资也会慢慢提高的。

就如我女儿一样，工作几年后，现在月薪达到了 5000 多元，另外还有五险二金，各项福利待遇齐全，一年下来，年收入可以达到 10 万元以上，并且工作相对轻松稳定，没有后顾之忧。

如果你让女儿辞职再去找工作，只有到一些私企去工作。但是，仅凭一个二本文凭，要想在私企找一份既稳定又轻松、既专业对口又工资比较高的工作，可以说很难，甚至可以说是不可能的。

二是如果你让女儿辞职了，有没有能力在一个新的公司稳定干下去。作为一个仅有二本大学学历的女孩，如果辞职了，即使在私企找工到了一份比较理想的工作，在私企你能干多长时间，你自己都说不清楚，随时都有被辞退的压力。在私企打工，经常辞职或者被辞退，经常失业，是很正常的。到那时，你肯定会后悔当初辞职的。

因为，这样的大学学历在职场上没有含金量，分量明显不够；这样的学历，由于没有过硬的专业，没有过硬的专长，很容易被替代，很容易被淘汰；特别作为一个女孩，在职场竞争中明显没优势，有的企业还对招聘女员工有一定的要求和限制。

所以，作为一个只有普通大学学历的女孩来说，要想在私企长久立足，要想在私企拿到高工资，一般情况下，难度比较大，工作肯定不稳定。

三是如果你让女儿辞职了，有没有能力自己去创业经商赚大钱。如果你嫌女儿现在的工资偏低，不想让她再继续干下去；也不想她再企业去打工工，准备让她自己创业经商。那么，你就要分析一下，她有没有这方面的特长，有没有这方面的天赋，有没有这方面的基础和条件。

如果有创业经商的优势，当然可以放手一搏，去开创自己的职业之路，去成就自己的一番事业。如果成功了，肯定要比在企业打工强很多倍的，可能从打工仔变成老板，可以实现财务自由。

但是，如果失败了，也肯定连打工仔都不如。商场如战场，成者英雄败者寇，到那时，也只有艰难度日了。

因此，基于你女儿所具备的基本条件，最好是不要好高骛远，不要自不量力，不要眼高手低。建议还是老老实实在现在的公司安心干下去的好。

【2】、来自网友【木大叔】的最佳回答：

我是木大叔，专注职场解惑，对于这个问题，

我的观点是：如果没有什么特殊情况，当然是留下来。如果女儿打算继续考研深造，那么就去。

留下来好处：

1、待遇还可以。

你女儿毕业就可以拿到这个待遇，对于刚出学校的年轻人来讲已经很不错了，比多数毕业生要强很多。社会上本科毕业生初期找不到工作的，那 1,2 千工资的也到处都是。所以为你女儿自豪吧，工作有五险保障，3000 元的月工资也基本可以让她保障自己的生活，自立根生。

2、升职潜力巨大。

很多校园招聘的企业和社会招聘目的不一样，社会招聘一般都是招有经验的员工，招来就可以上手的。而校园招聘，企业一般都是找一个好苗子，有某方面的潜质，企业可以好好培养成为自己所需要的管理人才。所以你女儿通过校园招聘被企业认可，一定是有什么特质让企业欣赏了，给出的待遇对完全没经验的新人来说，也是可以的。所以你女儿如果入职后，做好工作，复合企业要求，升职的潜力很大，前途光明。

3、实践增长阅历。

如果你担心这个企业提供的岗位不适合你女儿的发展。我觉得你尽可以让你女儿先去尝试下，只有你女儿自己尝试了，体会过工作，才能真正明白这个工作是不是适合自己。也只有通过工作实践才能发现自己的所长所短，发现自己合适做什么。实践出真知，应该鼓励年轻人先去实践尝试，才能自知自明，增长阅历。