关于问题被领导架空了怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【直爽百香果 LM】的最佳回答：
先搞清楚为什么要架空你？如果不是因为你的错，是领导嫉贤妒能，觉得你水平比他高，他心里不舒服要架空你，要不然你离开他，要不然你就找比他大的人物当靠山把他弄走。如果是你的错，那你就老老实实改正错误，给领导表忠心吧。
【2】、来自网友【方兰野携手凌云志】的最佳回答：
离开他，不出人为伍。
或默默做好自己，别让他抓把柄。如他故意刁难，与其斗争，闹到上司去，让他收敛。
【3】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我认为在职场上被领导架空了，就是被领导给边缘化了。
我同时认为，一个人无论被领导架空了，还是被领导给边缘化了。最明智的做法就是选择辞职。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：领导采取这种软刀子杀人的方法，把你给架空和边缘化了，就等于抹黑了你的职业前途，从根本上就确认了你在职场上，毫无什么可利用价值的价值的事实。让你不得不承认自己是一个废人。
理由二：领导用这种温水煮青蛙的手段，将你架空和边缘化，其阴险之心就是为了从精神和意志上彻底地摧毁你，让你的声誉扫地，毫无尊严可言。你在这种情境下，只能忍受精神上的煎熬，又找不出什么理由和借口，向领导讨个什么说法。
理由三：领导选择用软性逼人的方式，把你给架空和边缘化，其最阴损的动机和目的是，是在职场上营造出来一种所有人都不愿意待见你的氛围，逼着你不得不扮演一个人人喊打的过街老鼠的角色，遭受非人的淩辱，使你生不如死。
理由四：在职场上一个人被领导架空和边缘化的最大的悲哀在于，会使一个人失去了运用手中的法律武器，来捍卫自己合法权益的机会，而不得不屈从于领导的刻意打压，在无可奈何的困境中耗尽自己的血性和骨气，成为领导和众人眼里一条盘着的龙和一只卧着的虎。
理由五：一个人在职场上一旦被领导架空和边缘化，最致命的伤害是会使自己从怀疑自己开始，逐渐发展到对职场的全部的生态环境和职场文化产生各种怀疑，这其中怀疑自己的心结，最能够令自己瞧不起自己，是自己陷入孤立无助的境地而不能自拔。
【4】、来自网友【成熟帆船 xL】的最佳回答：
一般情况来说，常见现象是下级架空直接领导。即所谓越级行为。领导不信任你，不用你，许多事不让你知道或参与…，可能是本事不佳或别的，遇这种情况从自己身上找原因为上。
【5】、来自网友【职场点评】的最佳回答：
遇到很多朋友问这个问题，也真实遇到这样的领导，开始的时候觉得这个领导好有魄力，后来发现其实这是一件很无聊的事，有些领导喜欢这样来整下属，个人认为完全没有这个必要。
要么走，要么留，作为领导做事要果断，干么要玩架空这么小技俩
我们公司有个员工总是瞧不起领导，总是跟领导唱反调，后来领导就把他的工作慢慢的都分了出去，这位同事就整天在公司晃悠无事可干。结果领导并没有因此得到下属的尊重，反而招来了更多的抱怨，因为被架空的同事工资并没有少，只是不用加班少拿了一点加班费而已，那接手他工作的同事就不满意了，为什么他天天玩也没见怎么样，反而自己做了比以前更多的事却没见涨工资？因此同事也觉得领导这招架空玩的有些无聊，也对领导不满了。
作为领导，如果对员工不满意就果断辞退，干么要架空？你又没办法减他的工资，把他架空就意味着他的工作要别人做，那接手他工作的员工要不要涨工资？涨吧，他还准备着把多出的这些事再找新人接手，不涨吧，多干事不涨薪人家心里能好受吗？所以领导这招是一笨招。
被架空的当事人，因为你与领导的关系不好才被架空，既然无法与领导搞好关系，要么你走，要么他走，要么就是浪费你的时间来恶心他
被架空的话，一是感觉比较闲，二是上升通道被堵死了。如果你不愿意浪费时间陪他玩的话，就早点离职，赶快找中意的下一家。
如果你觉得气不过的话，那你可以在他面前晃，甚至可以唱：打不过我吧，就是这么强大，我根本没在怕；反正他也不能把你怎么样，轻轻松松拿工资，混混日子也好。我想他用不了多久就会觉得恶心和身体不适的。
中肯的建议是暂不辞职，赶快找下家，找到中意的就走，没找到之前就在公司晃，反正也没什么事；但这里已经不是长久之地，多呆一天就是多浪费一天自己的时间。
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