为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？

关于问题为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【忱水人家】的最佳回答：

这不希奇！我记得刚改革开放时，一些万元户大都多是从农村出来的人。

【2】、来自网友【三胎妈妈小夕】的最佳回答：

曾经我所在的公司就有那么一个女同事，中专学历毕业，24 岁，年纪轻轻就坐到了生产部主管职位，薪酬将近八千，职位七级，而我那时候 26 岁，大学专科毕业，工作两年有余却还是个招聘小助理，薪酬四千，职位五级。而当时刚入职一年内工作经验的大学本科生薪酬三千，职位六级。而大部分高中及以下学历者，如果不具备一点特殊技能，只能是做普通工人，算上加班费薪酬顶多三千出头，职级一般为一级或二级，升职到顶峰也只是四级。

在我们这个严格按学历把员工分为三六九等的公司，低学历者其实很难有突破自己的机会，我自己作为招聘更是深刻体会和明白这一点，而意外的是她却做到了，并且用的时间还不长，又是女孩子，这足以让多少人佩服，好奇。

因为工作的关系，她经常作为复试面试官面试生产部应聘者，我长时间与她接触后，对她的了解也就多了。性格能力上说，她比一般同龄人心智成熟稳重，上传下达，处理危机的能力很强，从来不拖泥带水，工作能力各方面都非常让人信服。后来，因为公司审计，刚好抽查到她的人事档案进行核查，由于工作职责的关系，我看到了她人事档案里的个人简历，绩效考核表，晋升和加薪报告等等。除了羡慕，更多的是佩服。原来她能有如此的成绩，不是偶然，而是有迹可寻。

她是公司早前在贵州偏远贫困山区一所技工学校招聘的电子专业的应届中专生，在当时校企合作关系的校园招聘项目背景下进入公司。那一次校园招聘成功招聘到六七十人，因为他们是应届生，还没拿到毕业证，又大多数是未成年，所以，公司还特别照顾他们，没满 18 岁前给他们申请不上夜班和加班。并报销他们从贵州来公司的火车票。一进来公司薪资待遇按有经验的二级员工来算，还给他们设立了特别服务奖，工作满一年两年比别人额外多几千块钱的津贴。在职业晋升途径上，公司给予的参考是技术员，组长，主管，工程师。可以说，他们从校园招聘途径进入公司无疑是幸运的，比一般自己来应聘的员工所享受的福利要多。

校园招聘的学生是幸运的，同时也是残酷的，为什么这么说？一两年之后就能见分晓，因为有的人加薪升职了，有的人没有。那些没有机会胜出的人出于自尊心强或者竞争无力会选择慢慢离开。哪一个企业都遵循优胜略汰，强者生存的法则，越往上职位越少，竞争越大，在校园招聘那么多学生，虽然面试官给他们诱人的职业晋升前景，但是真正能走上那条路的人，其实少之又少，甚至没有。而她就是少数人中入职第一年就加薪两次，升职一次的女孩子。而据她同学的了解，读书的时候她既不是班里成绩优秀的，也不是貌美如花的，更不是有什么艺术特长，总之，什么都是中中等等。

没想到她在工作的时候表现这么出色，因为个子高，相貌尚可，又是开朗大方性格的人，最开始就被当作产线培训员的苗子来培养。她接受能力强，也非常努力，短时间内就熟悉可各种工位，并进行了考试认证，所以她经常帮人顶班或者培训新员工，还要在电脑上做各种统计数据的表单，像员工又像培训员又像文员，比别人辛苦，得到的锻炼也比别人多。所以，她工作了一年就直接升到了三级员工。

后面她拿到中专毕业证书，又通过公司公开内部竞聘技术员的机会成功晋升为四级技术员。在做技术员时，有更多的机会了解工位生产，辅助工程师，同时还在做产线生产工位知识技能和安全的培训。

一年后，生产部缺经验丰富的组长，外部招聘一直都没有满意的人选，然后人资和生产也就试着想从内部技术员中提拔进行培养。然后，把她作为了其中一个候选人，她和一个男同事成功应聘上。成为了职位五级的组长。那时候四级晋升五级并不是一件容易的事情，不仅看工作能力，还考职位五级的基本应试能力。要考语文，数学，英语，电脑办公软件操作，很多参与竞聘的人都会败在英语和电脑办公软件操作上，也有人败在数学。她中专的基础并不好，为了这个考试，她不仅向以前去考过同事取经，还专门练习英语，数学。之所以容易通过，其实也离不开之前的工作。

至于她是如何悄悄从五级组长升到六级主管，我是亲口听她自己说的。那时候部门经理要提拔她，但是由于学历太低的问题，人资一直卡住不放，但是她的能力确实强悍，作为核心成员参与生产部的几个项目，代表性的项目六西格玛精益生产为公司降低大额成本，参与的团队还得到了嘉奖。最后，她的升职是得到了总经理特别审批通过的。但她自己也觉得升职走了特殊关系，有点不实制名归，所以，又在公司号召的”一天一元，圆大学梦”项目中报考了函授的大专学历考试，顺利拿到了大专的文凭。拿到了这个文凭后她也很快也升到了七级主管的职位。

她升职加薪的六年，其实也是她努力工作奋斗的六年。而当初和她一起进入公司的同学，留下来到那时候的仅有几个人，而她是混的最好的那个。

都说在招聘的时候，面试官最喜欢给应聘者描绘美好的职业前景，简称“画大饼”，有的人信，有的人不信，而大部分人是持怀疑态度，在信与不信之间徘徊，最后也不知道自己信没信。而我的这个同事，虽然学历比较低，但显然她是选择相信到底，努力到底，所以，她幸运成为了那个低学历却拿到高薪的凤毛麟角之人。坚持在一个地方深耕，也是一个不错的选择！