关于问题有哪些越早知道越好的职场经验？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【墨零曦】的最佳回答：
职场中的向上跃迁，必须有鲜明的特色“招牌”
“招牌技能应该存在于你感兴趣的领域，这样才容易掌握，让同事、客户和朋友受益。”
——【新加坡】沈文才/ 【新西兰】西蒙·莫特洛克《讲好你的故事： 66 个小行动改变人生剧本》
在《讲好你的故事：66 个小行动改变人生剧本》这本书中，沈文才把我们完成工作所需的技能比作“红酒技能”。而除工作所需技能之外的技能，比如兴趣、爱好以及你所具备的其它技能能，视为招牌技能。
它的作用就像餐厅菜单上的红酒和招牌菜，大家都知道红酒能赚钱，而那些招牌菜才是你拓展客源、吸引食客呼朋唤友来就餐的根本。
举个例子，李楠在设备部门一直从事设备管理工作，那她的关键技能就是设备管理，也就是“红酒技能”。她特别喜欢写作，经常会撰写一些宣传小文章发表在公司内网上，得到了公司领导的肯定、同事的喜欢，这就是她的“招牌技能”。
久而久之，公司领导对她的认知中多了一项“写作”的印象，再加上出色的工作能力，在一次公司调动中，她直接被调整到宣传部门任部门主管，这时候，写作就转变成了“红酒技能”。
但是李楠身上所具备的其它技能依然为她的“招牌技能”，继续为她向上跃迁，建立良好的人际关系服务。
当然，这些招牌技能必须是你自己感兴趣，可以轻松掌握，独一无二的，毕竟“物以稀为贵”嘛。否则，也不能称之谓“招牌”了。
【2】、来自网友【大 yin】的最佳回答：
1.
学会在孤立无援、四面楚歌的情况下坚强的生存，这是一项职场最基本的能力。
2.
你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
3.
职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
4.
工作中，会碰到各式各样的人，这些人会为了利益做出各种恶心人的事，只要没有牵扯到自己的利益，睁一只眼闭一只眼就好了。
5.
每个老板都告诉我，他们不喜欢职场里的花瓶，但是后来我发现，几乎所有的“花瓶”都有没什么工作能力，还都混得挺好的。
6.
永远不要和领导发生直接冲突，哪怕是领导错了。因为你和领导直接发生冲突，领导会给你穿小鞋的。
7.
在别人的事里别把自己太当真，在自己的事里别不把自己当真。
8.
媚上者，必欺下。同样，在下属和同事面前耍威风的人，在领导面前马屁拍的也最多。
9.
双方利益互不干扰时，利益未必能见人心；但发生利益冲突时，人心看得最清楚。
10.
不要越级汇报。管理上反映问题或申诉可以越级，正常工作最忌越级汇报，否则你的直接领导不会给你好果子吃。有时换位思考一下，就会明白，正所谓，“
己所不欲，勿施于人
“。
11.
无论是在哪家公司，老实人总是干活最多，拿钱最少，背锅最多的一个。
12.
能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。
13.
我们总是喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。
14.
职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。
15.
对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
16.
你很难说服一个成年人，如果他被说服了，大概率不是认同了你，而是你的观点符合他的利益。
17.能让不同的人快速结成同盟的，除了利益和感情，千万别忘了，还有共同的敌人。所以职场里，只要看到有人抱团，不用去深入分析也知道，这个小团体一定会有一个到数个共同的『敌人』。
18.观点之争、路线之争都是假的，只有权力斗争才是真的。
19.
我们要明白一点：公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，既然如此，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。
20.
工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
【3】、来自网友【江海寄余】的最佳回答：
1.有真本事的人在哪都能混得可以，因为再不济的领导也是需要能为他抗雷、做事的人。
2.再有本事的人，也不能有傲气，也要保持谦卑，一旦恃才傲物，一样难有作为，甚至“死”的很惨。
3.能力再强，没有一定的群众口碑是不行的，特别是在体制内，现在的干部提拔推选环节和群众认可十分重要。
4.如果心里有目标，就不要在不值得纠缠的烂人烂事上费太多心神，永远要专注于自己的目标往前走。
5.要想获得提拔，首先自己要行，其次要有人说你行，最后一点很重要，说你行的人自己也得行。
6.千万不要与同事议论领导是非，见人且说三分话，未可全抛一片心，在别人面前吐槽领导，就是在断自己的路
8.能不去抱团尽量不去抱团，保持相对独立的姿态，不要让人贴标签，职场一旦被人贴上标签，就限制了自己的发展空间，去标签化是一个很漫长的过程
9.多看书、多学习、多思考、多积累是永远不能停下来的功课，职场前半程拼能力，后半程拼人脉，拼的是有实力基础上的人脉。
10.成名要趁早，资历很重要，越到职场后半程，年龄优势就越有作用，所以能提拔还是趁早让自己提拔
11.不要在一个办公室里斗来斗去，要具有向外看的视野和向外走的志气，在更高的平台上成就自己，有机会去总部就不要在基层，平台很重要，机会要多得多
12.看到别人升官时不要羡慕，一个人有一个人的际遇，你只要不断努力，总有自己的机会，在你还不是舞台上的主角时，不要着急，埋下头去，继续积淀自己
13.善于沉潜和隐藏自己，不要让自己过于高调，成为明星人物，人事调整之际当人人都看好你的时候，往往最终都被不被看好的“黑马”取代
14.多抱几条大腿没错，关键时候能起作用，但前提还是自己要行
15.记住那些真正对你严厉、敢于刺激你、当面批评你的领导，那是为你好。但是不论你做什么都给你评价“不错”的领导往往背地里不会给你高分
以上就是关于问题【有哪些越早知道越好的职场经验？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
