关于问题大股东可以直接罢免总经理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【猎鹰 2Z4x】的最佳回答：
这个问题，从理解上是可以，但是从实际情况上是不可以的，实际上是要经过股东大会决议和投票来决定罢免权的，当是也有特殊情况，例如，总经理，他正在实施对国家，社会，公司，构成严重危害的行为，可以先罢免再走程序也是可以的。然后紧急召开股东大会决议公告！
【2】、来自网友【东岭财经】的最佳回答：
大股东直接罢免总经理，直接粗暴，吃相有点太难看了吧。
总经理的产生
根据公司法的规定，总经理由公司董事会聘任或者解聘。大股东直接罢免总经理，不经过董事会，不合法，程序也严重瑕疵。
当然，现实中直接罢免，然后再走程序，或者连程序也不走，也较常见。
大股东可以通过以下方式罢免总经理
一、控制董事会的多数人选
董事会决议事项需要董事会成员 1/2 以上表决通过。通过董事会罢免总经理，程序无瑕疵，明正言顺，何必粗暴方式呢？
二、控制公司的股东会
董事会成员是由公司的股东会选举产生的，按照股权的表决权比例。大股东的表决权至少得有 1/2 以上吧，否则控制股东会也是一句空话。
控制了股东会，罢免总经理也是轻而易举。
三、大股东是公司的实际控制人
大股东有权决定公司的财务政策和经营政策，通过决定公司的财务政策和经营政策实现对公司的控制。如果控制了公司，那么罢免总经理也是说句话的事儿。
四、大股东是公司关键资源的控制者
大股东是公司的供应商或客户或关键技术的掌握者，如果没有大股东，公司就玩不下去了。此时，大股东即使没有 1/2 以上表决权，没有控制公司，也不能控制公司的股东会或董事会，罢免总经理也不在话下。
下述情况大股东是罢免不了总经理的
如果大股东仅是股权比例最高，但表决权不够控制公司，甚至低于 1/3；或其他股东有一票否决权；或大股东是木偶，那么大股东是罢免不了总经理的。
【3】、来自网友【法眼扫描】的最佳回答：
不行，无论哪种情况都是不行的。
本人对公司法人治理结构有一定的研究，我们就从有没有董事会的角度看下。
有董事会的情况下，如何罢免总经理
《公司法》规定了两种公司形式，一种是有限责任公司，一种是股份有限公司。
股份公司肯定有董事会，董事会的人数是 5-19 人，有限责任公司也可以设立董事会，人数是 3-13 人。
根据《公司法》的相关规定，设立董事会的公司，总经理的产生是由董事长提名，董事会聘任；管理层其他人员，包括副总，财务负责人等是由总经理提名，董事会聘任。
同样如果要罢免总经理，也是由董事长提出罢免议案，或者其他董事联名提出议案，要求董事会召开会议，对罢免总经理的议案进行表决。
在董事会一人一票的情况下，有过半数董事同意的情况下，就可以通过罢免总经理的议案。
公司不设董事会的，如何罢免总经理
在不设立董事会的有限责任公司，按《公司法》的规定，会设立执行董事，由执行董事提名，股东会选举产生总经理。
同样的道理，如何要罢免总经理，也是需要在临时股东会上进行表决的。
首先要将罢免总经理的议案提交到股东会，其次股东会能通过这个议案。
大股东有各种情况，比如控股在三分之二以上的绝对控股大股东，控股在二分之一以上的大股东，以及排名第一的大股东。
因为罢免总经理的议案是普通议案，只要有过半数以上表决权的股东同意就可以，所以持股超过二分之一的股东是可以单独通过该议案的，如果持股不过半数的，必须联合其他股东一起行动，才能通过罢免总经理的议案。
大股东是不能直接罢免总经理的
从前面可以看出，大股东不能自己直接下文罢免总经理。还是要按照《公司法》和《公司章程》的规定，通过股东会或者董事会来罢免总经理。
大股东只有自己遵守游戏规则，不能粗暴直接罢免总经理，否则，该罢免行为将会是无效的。
【4】、来自网友【公司法江湖】的最佳回答：
根据《公司法》第四十六条的规定，公司的董事会对股东会负责，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
而一般结合实务来看，公司往往只会设立执行董事职务而不设立董事会，如果有董事会的情况下应当按照董事会的决议程序进行决定，如果只有执行董事且系大股东担任执行董事的情况下，那么执行董事便可以通过正常的决议对公司的总经理进行罢免。
【5】、来自网友【砼会计】的最佳回答：
很高兴能回答这个问题，工作后在大大小小的企业里呆了十几年，对此有一定的认识，希望我的回答能让你满意！
绝大多数情况是可以的。理论上说总经理由董事会任免，没有董事会的公司，由执行董事任免，而大股东又控制着董事会。在小公司里，大股东自己就是执行董事，任免公司里的任何一个人，一般只是一句话的事情。
但是，世事无绝对，总有例外的情况。
第一种情况：没有控制权，不能。大股东不是实际控制人，没有决策权，也不控制董事会和监事会，只是参与分红或拿一点薪水。这种情况非常少见，算是特例了。
第二种情况：虽有决策权，不敢。这种情况在小微企业里比较常见，小微企业里的人员配备不齐，管理制度在多数情况下都形同虚设，靠人治。总经理虽然只是职业经理人，但作为公司高管，内外关系网复杂，又掌握着核心资源，直接罢免会导致公司短时间内停摆，作为大股东，不敢轻意得罪。
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