单位临聘人员到了退休年龄也需要办理退休手续吗？

关于问题单位临聘人员到了退休年龄也需要办理退休手续吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【望岳人 123456】的最佳回答：

单位临聘人员说到底还不是单位的正式职工，或者是叫临时工。按照常理，单位不会给临时工办理退休手续的。除非单位为临聘人员缴纳了社会保险，或者是这位临聘人员自己有缴纳社保的其他渠道。因此，缴纳了社会保险的临骋人员到了退休年龄当然就可以依法退休了。尽管如此，临聘人员到退休时也不是单位的正式人员，也无法享受到正式职工的有关政治和生活待遇。

【2】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位临聘人员，到了退休年龄也能够办理退休手续吗？这个是肯定可以的，如果说你具备法定的退休条件。那么当然是可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。我们首先，要保证自己达到 15 年以上的养老保险，累计缴费年限。其次要达到正常的法定退休年龄。目前男性的法定退休年龄是 60 周岁以上，女性的法定退休年龄是 55 周岁以上。如果女性参加的是城乡居民养老保险，那么也只能够到 60 岁退休，享受按月领取养老金的待遇。

不论你是临时聘用人员，还是属于正式在编的人群。都是符合正常办理退休的条件，那么我们只要具备养老保险退休的基本条件就可以了。但如果说你作为临时聘用人员，没有正常参加基本养老保险，包括基本医疗保险。这种情况下，就不能够享受到和在编人员，相同的退休养老金待遇了。因为它并不是根据你的合同形式去办理退休，而是根据你的社保的参保条件，包括你的法定退休年龄来办理退休。

有很多的临时聘用人员，比如说公务员的编外人员，再比如说事业编制的编外人员。他们都属于类似的情形，其实都是可以享受到正常的退休待遇。当然这个退休待遇的高低，也不会因为你是属于临时聘用人员而受到改变或者降低。他考虑的因素还是你的社保的参保条件来决定，包括你的累计缴费年限，平均缴费指数，还有你所在地区的社会平均工资，最终决定我们退休养老金的待遇。所以自己即便是临时聘用人员，但有可能也是会高于正式在编人员的情形。

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【3】、来自网友【匀枫财经论道】的最佳回答：

不论是什么身份的劳动者，抵达退休年龄之后都需要办理退休手续，否则怎么去领养老金呢？很多公务事业单位的临聘人员，以及国企单位的临时聘用工，他们在抵达退休年龄之后也是需要办理退休手续，也是需要计算养老金。劳动者只要按照规定缴纳社保，并且抵达一定年限，在退休后领取养老金是法定给予的权利。

而且未来也要纠正一个观念，那就是公务事业单位人员退休之后领取的，也不再是退休工资，在 2024 年双轨制并轨之后，所有的劳动者退休之后领取的都是养老金。而且所有的退休后的事务管理全部移交给社区，也不再由原单位退休办负责。劳动者们不论上班时有啥身份上的不同，退休之后大家都不再工作了，身份应该是一样的，这才是一个社会公平化的表现。

单位的临时聘用人员，同正式员工的主要区别就在于他们没有所谓的编制，就是一个社会聘用的劳动者。但是单位仍然会按照社保规定给他们缴纳五险一金，只不过基数有可能会低一些。即使是外包公司派出的临时聘用人员，也一样需要缴纳五险一金。所以有可能在工作期间，工资和福利与正式员工有差别，在社保缴纳上的基数有差别，但是这些基本的劳动者权利是没有差别的。

按照现行的规定，只要社保累计缴纳年限达到 15 年以上，劳动者也抵达了退休年龄，那么就可以办理退休手续，领取养老金。如果在退休时累计缴费年限还没有达到 15 年，那么此时就需要自己继续缴纳养老保险，同时也可以申请养老保险缴纳的补贴。在不晚于 5 年的情况下，最终也能退休。

那么临时聘用人员在抵达退休年龄之后，同原单位之间还能存在劳动合同吗？其实这是两方面的事情，社保的退休手续并不意味着同单位之间不能沿用聘用关系。单位仍然可以继续聘用。只不过此时要分为两种情况：

1.如果临时聘用人员已经在社保办理了退休手续，那么单位每月的工资可以扣除个税后直接发放，不需要再去缴纳五险一金了。

2.如果临时聘用人员没有满足办理退休的各项条件，仍然需要继续缴纳社保。那么单位每月的工资还是正常按照过去的流程办，扣除个税和五险一金，剩余进行税后发放。

未来取消双轨制之后，可能每个劳动者在退休之后，得到的退休待遇，有可能差距更小一些。

【4】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：

实际上，按照劳动法的规定，双方建立劳动关系应当签订劳动合同，给劳动者缴纳五险一金。

很多机关事业单位的编外人员（过去的一些临时工），目前也通过劳务派遣的方式纳入到了劳动法和社会保险的保障中。

如何办理退休？

关于退休，实际上指的是现在的达到法定退休年龄，领取基本养老金。社会保险法第 16 条规定，参保基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满 15 年的按月领取基本养老金。

如果在退休时，职工有工作单位的，应当是由用人单位去办理，这里面还牵扯到一样独生子女补贴（像山东省高达 2 万多元，也应当是由用人单位支付的）。如果单位是机关事业单位，劳务派遣公司就是其用人单位。办理退休有用人单位携带职工档案到社保部门审核，因为退休审批表上往往需要单位盖章。

相对而言，如果是没有用人单位的灵活就业人员等群体，才是由自己去办理退休手续。一般是需要到达按管理部门申请调动档案到社保审核，然后本人携带身份证件去现场审核，打印退休待遇审批表以后签字确认就可以了。

不符合条件办理退休怎么办？

如果说职工达到法定退休年龄，养老保险缴费不足 15 年的话，首先按照劳动合同法实施条例的规定，劳动合同就自动终止了。

目前的规定还是属于强制终止劳动关系，有点计划经济时代的味道，不想退休也不行。本身我们的退休制度就是 1978 年国发 104 号文件规范的。

不过，目前像江苏今年 3 月份正式实施推迟退休新规，允许在劳动者申请、用人单位同意、人社部门备案之后可以推迟退休。

如果当地还没有这样的规定，劳动者被用人单位解除缴费又不足 15 年，这种情况下，劳动者只能通过灵活就业人员社保继续参保，或者参加城乡居民养老保险。

劳动者超过法定退休年龄以后参加灵活就业人员社保，只要缴费满 15 年就可以领取养老金手续。一般来说，继续缴费至 65 岁以前退休，依然是很合算的。尤其是女性，甚至 70 岁退休都不一定亏本。

如果觉得参加灵活就业人员养老保险负担重，那么可以选择更加灵活的城乡居民养老保险。城乡居民养老保险缴费档次低，自由选择，而且很多地方到 60 岁就可以一次性补齐 15 年。

不过城乡居民养老保险待遇低，增长慢，已经参加了多年职工养老保险的话，还是不要选择的好。

【5】、来自网友【初民话语】的最佳回答：

这个问题，应当分为办理退休手续、办理领取养老金手续两个问题来看。

一、关于退休的问题。

退休年龄，国家是有明确的规定的。一般的退休年龄规定是“男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁”。退休，一般是由组织人事部门批准的。到了法定退休年龄后，体制内的单位，一般需要办理退休审批手续。对那些还担任一定职务的领导干部，还需要专门下发文件，明确“免去×××的×××××××职务，退休”。这才算办完了退休的相关手续。大多数体制内的人，到了退休年龄，可能就会批准退休了，但也有少数人是没有按时批准的，如果没有批准的话，还是得继续上班的，一直上到批准退休为止。

二、关于领取养老金的问题。

领取养老金是由社保部门审批的。办理按月领取养老金手续需要同时满足两个条件，一是达到退休年龄，二是养老保险缴费年限满 15 年及以上。这两个条件不同时满足，是不能办理按月领取养老金的手续的。如果到了退休年龄后，缴费年限还没有达到 15 年（比如说只有 10 年），是不能办理按月领取养老金手续的，但是，可以延后到缴费年限满 15 年时再办理领取养老金的手续。由此可见，办理退休与办理领取养老金手续，是有区别的。