关于问题初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【安逸花猫 Om】的最佳回答：
职场的晋升机会首先是看你自己的能力，即人际关系与办事能力和你的情商高低。如果这几个方面都不行，那你混到退休也就是一个主任科员了。你如果真的情商高你可能会平步青云步步高升。但从你的问题上看你的前途不会有什么大的变化。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
这要看平台。在县以下，几乎不可能晋升四级调研员，因为四级调研员名额有限，而且大多都是有职务的优先；市级以上，晋升四级调研员还是有可能的，毕竟市级以上平台大，四级调研员职级多。
套改晋升为一级主任科员，如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定，一级调研员以下的职级晋升，每一级的年限都是 2 年。
第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。
这个问题，新的公务员法也有具体规定，二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的 2 年，就是一级主任科员的任职时间。比如，你二级主任科员任职 10 年，套改晋升为一级主任科员，那么你一级主任科员任职时间为 10—2=8 年。
第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序
一般来说，每一个地方、每一个单位，都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含：①明确任职年限问题，比如任现职必须满 2 年以上。②政治思想问题，政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题，单位不推荐的不予以考虑，民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题，比如任职一级主任科员，每满一个月赋予 0.2 分；兼任正科级职务的，每满一个月赋予 0.1 分；年度考核优秀的，每一个赋予 0.5 分；受到上级通报表彰的，每一次赋予 0.5 分；学历为硕士的 0.5 分，博士的 0.7 分；作出突出重要贡献的，可以直接晋升，等等。当然，有的地方为了照顾即将退役的老同志，规定晋升后直接退休的，一次加 5 分。
从上面综合考核的方法来看，晋升职级本质上就是论资排辈。当然，兼任职务具有先天优势，任职时间比非职务人员长一半，因此，职级并行对有职务的人来说，就是两头都吃、两头都占。
如果题主是在县直部门，可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势，县直部门正科 10 年以上的多的是，而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势，县直部门中，任职 10 年以上的局长，一抓一大把，他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你，关键是提出提前退休的人不止你一个，你综合排名没有别人高。
笔者认识的一个县副局长，此次套改晋升为一级主任科员，任职时间超过 10 年，多次想晋升四级调研员，都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休，还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休，又轮不到他。可能，等待他的只能是一级主任科员退休了，
【3】、来自网友【会飞的黄金螃蟹】的最佳回答：
按照新公务员法，套改为二级主任科员，初次晋升一级主任科员的，半年之内应该还有一次晋级四级调研员的机会（主任科员必须满四年以上）。也就是传说中的二次晋升。但晋四级调研员各个地区不一样（因为新公务员法没有实施细则，所以以各个地区组织部门具体规定为主）。以我所在地区为例，1.晋四级调研员，要在区域范围编制内确定大概有多少个名额可以晋升（比如说有 20 个名额），全区大排名，也就是所谓的论资排辈或者是卡年龄等；2.要进行综合打分，比如套改前，科级实职的一年加 2 分，虚职的一年加 1 分，优秀一年加 0.6 分等等吧；3.特殊加分：如果马上退休，本人申请，即进即退或者提前退休，那么可以加 10 分。然后就是正常走组织程序即可。说白了就两点，一是有没有名额，二是你的资历够不够（综合分多少）的问题[灵光一闪]
还有一点就是，套改后第一次晋级会用掉你 2 年主任科员或科级实职的任职年限，第二次晋级也是（不同的是，如果第二次也一下就晋上了，那么以前的任职年限会被清零哦），所以说最少满四年。二次晋级后，三调等虚职以后每年就在区域内慢慢排位就行了[机智][酷拽]
【4】、来自网友【体制内日常笔记】的最佳回答：
常年从事职级管理工作，我来回答一下：二级主任科员晋升为一级主任科员后，满 2 年可以晋升四级调研员。
2019 年 6 月 1 日，修订后的《公务员法》实施后，非领导职务改造为了职级。二级主任科员应该是原来的非领导职务的主任科员套转而来。如果原来的主任科员任职年限满 2 年，是可以晋升一级主任科员的，工资的话较之原来的主任科员，也会有一百多快钱的增长。
任一级主任科员之后，根据职级的晋升政策，下一步可以晋升四级调研员，要求是年限满足 2 年，如果原来的主任科员任职年限比较长，超过 4 年的话，那么晋升一级主任科员用掉 2 年，剩余的 2 年可以视作为一级主任科员的任职年限的，可以晋升四级调研员的。
但是这个里面有个前提条件就是需要单位有职数空余，而且个人群众基础比较好，单位领导支持并且推荐，这样才会有机会晋升四级调研员的。
希望你能够如愿晋升。
【5】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
新公务员法实施后，公务员迎来职级并行。按照现行的方案，本次公务员职级并行采取的是“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升机会。首次套改是硬性要求，不受职数限制，套改后在职数允许范围内，每个公务员允许有两次晋升机会，之后任职年限清零重新开始计算。
首次套改二级主任科员的，在套改前肯定是主任科员职务。套改后，如果职数不受限制，任主任科员的时间超过 4 年，可以先晋升一级主任科员，然后再晋升四级调研员。换而言之，
只要在套改前你任主任科员满 4 年以上，且套改后单位有一级主任科员和四级调研员的名额，经过组织考察，理论上就可以直接晋升四级调研员
。
为什么说这只是理论上的可能？因为晋升必须具备三个前置条件：
第一，你任主任科员满 4 年以上；
第二，单位有四级调研员的名额；
第三，在你前面没有资历更老、实绩比你更好的人与你竞争。假如在你前面还有几个任职时间较长的同事，且各方面条件都不逊色于你，那么即便你任职满了四年，单位也有四调名额，按照综合排名估计也是前面的同事先得四调，轮不到你。
四级调研员属于处级待遇，在市县两级必须履行必要的组织考核程序，综合比较各方面情况确定。假如两个人任职年限差距比较大，比如一个任主任科员 10 年，一个 20 年，两个人其它方面差不多，那么一般是任职年限长的先得；而如果两个人任职年限相同，比如都是任主任科员 10 年，最后谁先晋升四级调研员就要看单位领导意见，以单位意见和最后的组织考核结果为依据，确定晋升人选。
以上就是关于问题【初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
