关于问题劳务合同和劳动合同有什么区别？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【法学开讲啦】的最佳回答：
1.劳动合同，用人单位与劳动者是劳动关系，属于《劳动合同法》《劳动法》调整范围，用人单位可约定试用期，劳动者可享受养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
正常情况下，一个劳动者只能与一家用人单位签订一份全日制劳动合同。
2.劳务合同，劳动者与用人单位是劳务关系，无试用期、社会保险等法律强制性规定。一个劳动者只要有余力，可以与多家单位签订劳务合同。
【2】、来自网友【京益企业法律顾问】的最佳回答：
身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。
在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：
一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。
二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。
三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。
四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。
京益律师事务所，您身边的法律专家，欢迎咨询各类法律问题。
【3】、来自网友【葛容律师】的最佳回答：
劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同适用年满 60 周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工。其他情形应当适用劳动合同。
【4】、来自网友【袁曼曼征地拆迁律师】的最佳回答：
您好，1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。
【5】、来自网友【杨琼律师】的最佳回答：
你好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。而平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，劳务合同也是通常意义上是指雇佣合同。1、二者法律调整依据不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
以上就是关于问题【劳务合同和劳动合同有什么区别？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
