关于问题外企会有中年危机吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【九九艳阳天 QY】的最佳回答：
在外企，如果你的直接领导是中国人，就有中年危机，如果是外国人，特别是欧美人，就不会有中年危机。
【2】、来自网友【求真 1986】的最佳回答：
欧美企业如果上司是洋人就没有中年危机，他们认为 65，70 岁工作都是正常的；如果上司是中国人就麻烦了，他认为你 38，40 岁就老了，给你穿小鞋
【3】、来自网友【dinglee】的最佳回答：
我所在公司来自欧洲，没有中年危机。
传统的设备制造行业，百年历史，家族企业。
欧洲工厂有三分之一的员工未来十年内退休，退休年龄 65。公司两大巨头 CEO 和 COO 都近 65 岁。家族掌舵人 80 岁。IT 部门 60 几岁的人还在一线做维护。
没有中年危机。但公司暮气沉沉，保守，视工业 4.0 为笑话。
这样的公司，你未必喜欢。
【4】、来自网友【我爱草根 3311】的最佳回答：
欧美外企原则上是没有中年危机，他们不能搞年龄歧视，工作压力没那么大，每年最长 30 天假期，经验丰富员工足够应付这种强度工作。但是现在大部分外企普遍平均年龄较高，都有 40 来岁，有大概 20%左右是摸鱼员工。公司裁员或调整的时候那些长期摸鱼的高龄员工就危险了，毕竟主管也是要长远考虑保持竞争力，通过裁员清理一下早早躺平的。不过 N+3 赔付是比较普遍的。
【5】、来自网友【小马百科】的最佳回答：
外企同样有中年危机。我现在就是在一个外企，而且是头部的那种。据我观察，我周围是没有太多 40 岁的员工的，特别是一般级别员工。外企跟普通企业一样，一开始进去企业是普通员工，后面慢慢努力往上升级，但是到了一定价格工资等也就涨不动了。后续发展，一个是跳槽。如果不走的话，在公司要么走技术方向。要么走管理岗。技术岗的话，只有部分人能够一直走下去，而且到了 40 之后，你的精力也没法支撑你高强度的工作。管理岗的问题则是管理岗位是很少的，僧多肉少，不是每个人都能走到管理岗位。所以说到最后很多人还是离职了，离职之后怎么样，其实也跟其他中年人差不多。
人到中年，在哪都不容易？
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