年龄高的人被公司降职降薪，想要索取赔偿走人，公司让自动离职，这种情况该怎么办？

关于问题年龄高的人被公司降职降薪，想要索取赔偿走人，公司让自动离职，这种情况该怎么办？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【非著名律师强哥】的最佳回答：

愿意干就继续干，不愿意干就找点单位毛病提离职再要个补偿金

【2】、来自网友【大凡田 e 洞察】的最佳回答：

降职降薪，还让员工自动离职，作为被降职降薪的对象，一定要根据国家法律法规，维护自身的合法权益，绝不可示弱。

从企业角度看，为了让公司的员工队伍年轻化，可以针对一部分年龄高的员工进行优化淘汰，也是合情合理的。

随着公司的不断向前发展，一个 90 后人员的不断走入职场，一些 45 岁、50 岁、55 岁、60 岁的人员将相继退去职场的历史舞台，这是时代发展的大趋势，也是长江后浪推前浪的具体展现。

作为企业方，对人员进行年轻化配置，也是企业必须要做的一项具体工作。那么就难免要对年岁高的员工进行合理化淘汰，或者将年岁高的员工调岗到不重要的岗位，让他们发挥余热。

或许大家都知道，在华为公司做技术研发的 35 岁以上是不能够存活的，必须要离开企业，让年纪轻的搞研发人员上位，以保持企业永久的、旺盛的生命力。这是很多企业的纷纷效仿华为，让公司的队伍年轻化。是不是东施效颦呢？的确有一部分是是这样子的。华为的东西不是每一个企业都能学得会的，也有走火入魔的。

我们相信只要是合理、合规的，合法的对年龄高的人员的进行优化和调岗，都是受到年龄高的人员支持和拥护的，否则将会受到强烈的阻抗。

从劳动者角度看，维护自己的合法权益，是天经地义的，也是绝不可以示弱的。

对年龄高的员工进行降职降薪，如果说是法律规定的条件，那是可以的，这里所说的法律规定通常指的有三种情况。

第 1 种情况，劳动者不能胜任工作，有证据证明确实不能胜任工作的，那么可以对劳动者进行调整工作岗位，很多公司的规章制度都明确规定，易岗易薪原则，岗位发生了变化，岗位进行了调整，那么薪水和职级都可以进行调整。

第 2 种情况，非因工负伤或者患病的，医疗期满后不能从事原岗位工作的，用人单位可以另行安排工作，那么这个时候也是比较合理合法的调整工作岗位的依据。在这种情况下，年龄高的员工被调整的工作岗位，也是受到法律保护的，是对用人单位的法律保护。

第 3 种情况，企业经营状况发生重大变化，这是劳动合同无法履行的，可以对劳动者进行合法的调岗，比如说组织架构调整，有些部门没有的，公司搬迁有些员工却是不愿意去的，比如说公司经营困难，适当小规模裁减人员的，这些种行为都是法律保护的用人单位合法权益的行为。

除了上述三种情况以外，如果用人单位对劳动者非法进行降职降薪，并且逼迫其自动离职的，都属于违法行为，劳动者可以据理力争，当然一定是据法力争，绝不示弱。

首先是双方协商解决，协商不成的可以进行调解，通过工会或者通过当地的劳保所进行调解。

无法达成调解合意的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会提起仲裁。

当投诉和仲裁都无效时，可以向人民法院提起诉讼。

但不管是投诉、仲裁和起诉，一般耗时都比较长，甚至长达三年，很多劳动者都感到心力交瘁，而不愿意继续走下去，那怎么办呢？还有一项比较快捷的方式，那就是像电视台等媒体进行曝光，以获得较快的解决。

总之，当劳动者合法权益受到用人单位非法侵害时，一定要据法力争，绝不示弱，也是对自己的一种负责任。

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【3】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：

你好，我看了大家的回答，有的说公司黑心，有的说是你自身有问题，莫衷一是。就我的分析而言，我认为应该是你们公司有问题，公司做的不对。我之所以认为主要是公司的问题，就是凭借公司让你自动离职这个做法和态度，我就可以判定你们公司是不负责任的公司。

为什么这么说？因为你现在年龄大了，被公司降职降薪也是正常的事，一般年龄大的员工都是这种经历，所以权且不论公司对年龄大的员工降职降薪是否合法，我们只看公司对待老工人的态度就能知道公司是否做的对。来看看你们公司怎么做的，降职降薪不成，就让你自动离职，这是什么态度，简直没一点人情味。按道理说，公司对你采取降职降薪的做法，起码应该做好各项准备和善后工作，跟你协商沟通，争取你的理解和同意，也许公司的目的就能达成，毕竟你在公司工作，年龄大了也是实情，腾出位子让年富力强的年轻员工接任也是情理之中的事。可能公司与你没有沟通好，结果公司不满意就让想让你自动离职，自始至终没看到公司的诚意，所以我说你这种事主要问题出在公司身上。

既然你因为降职降薪跟公司闹得不愉快，很自然的，你后面很难再待下去了，你也肯定不会自动离职的，哪怕要走，也要向公司索取赔偿再走，这就是你的想法和打算。但具体能不能向公司索取赔偿，还要看情况。

你这个事情，首先要确认公司对你降职降薪的原因是什么。如果真的是因为你年龄大了，导致工作效率低下了，干事不行了，工作开展不好，公司才对你做出降职降薪的决定，那么说实话你是必须听从公司的安排。如果你因此不同意降职降薪，公司即便解除你的劳动合同，你也拿不到任何赔偿的，也谈不上向公司索取赔偿。反之，虽然你年龄大，但是你工作没问题，公司要对你降职降薪，那么就是违反劳动合同约定的岗位和薪酬内容，如果公司强行对你降职降薪，你因此无法工作，那么你必须通过维权的方法保障自己的合法权益。但要注意，公司对你降职降薪，你必须要拿到这个降职降薪的通知文件，然后申请劳动仲裁，可以要求公司支付你经济补偿。

总之，你目前的情况想要向公司索取赔偿，一是看公司的做法是否违反法律和合同约定，二是你要提前做好维权的证据收集工作。