关于问题工会允许发放的职工福利有哪些？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【分秒必争光束 5b】的最佳回答：
工会这个机构除了发福利还有什么作用？这个机构好象没有多大作用。
【2】、来自网友【暖心财经说(提问者)】的最佳回答：
事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家 2017 年 12 月 15 日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家 2009 年就出台了相关的办法，不过 2017 年重新进行了细化。
相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，
首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。
我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的
。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
不过大家要注意，相应的金额并不是无限的，要以工会总经费为具体限额。工会经费一般是单位拨付职工总工资总额的 2%，职工交纳 5‰，另外还有上级工会经费支持或者收入等。安徽省就限定规定不能超过 1200 元的节日慰问品。
这就是我们工会
的最新福利。总的来看，是越来越人性化了，希望各地贯彻的越来越好。
【3】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
工会允许发放的职工福利有哪些？根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的规定，各地工会按照该文件精神，都要分别符合当地实际的工会经费收支管理办法，大家最为关心的并不是工会的经费收入，主要是根据工会法规定的经费开支办法。由于我退休之前担任了半年的工会主席，所以对职工福利的发放内容还是比较了解的。
大家需要关注的是，工会发放的职工福利和公司发放的职工福利不完全相同，职工福利主要是公司人力资源部门负责管理，是按照职工工资总额的百分比进行提取的，由于公司负责管理和支付；工会管理的福利，主要是工会经费管理的福利内容。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要包括五个方面的内容。一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，我们平常称为工会活动经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。
工会经费主要是用于职工的节假日慰问支出；职工本人相关事项的慰问支出；工会活动的经费支出等。按照我担任工会主席期间经手的工会经费支出渠道，用在职工福利方面的支出主要包括了这么几个部分。
一是节假日慰问职工费用。
按照当时我们所在的重庆市总工会发布的工会经费收支管理办法的规定，每年元旦是每人不超过 200 元的礼品；清明、五一每人不超过 200 元的礼品；中秋每人不超过 200 元的礼品、国庆和春节每人不超过 500 元的礼品。以前只能发放礼品，但是后来根据有关的规定，既可以发放礼品，也可以发放现金。由于各地的规定标准不统一，只要是在当地省级以上总工会规定的经费支出标准范围内开支的，都是合法的。
二是慰问职工个人事项的支出。
根据重庆市总工会的规定，职工生日工会组织可以放放不超过 200 元的礼品进行慰问；职工本人生病住院的，可以发放不超过 500 元的慰问金或是礼品；职工和职工家属生小孩，可以发放不超过 200 元的慰问金或是礼品；职工直系亲属死亡，可以发放不超过 1000 元的慰问金和 200 元的花圈费用。
三是工会活动的经费开支。
工会活动开支，主要根据活动性质、内容、规模预算活动费用。这些费用包括租用场地的费用，服装费用，道具的费用，住宿费用和车辆租用费用，伙食费用，活动奖品费用等。具体标准根据省级工会的规定执行。
综上所述，工会允许发放的职工福利费用，主要是在经费收支管理办法范围内允许的开支项目和开支渠道，主要包括了节假日对职工的慰问费用、职工特殊情况的必要慰问费用、职工活动的费用等三个方面。
【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
在八项规定出台以前，行政事业单位职工福利没有统一的标准，基本上是谁家小金库钱多，谁就发的多。八项规定后，行政事业单位职工福利基本上被腰斩，起初几年几乎是什么都不敢发，毫无福利可言。这两年，随着全国总工会相关规定的出台，明确了机关事业单位哪些可发哪些不可发，职工福利制度才慢慢恢复，虽然不多，但聊胜于无。
目前，各省市工会针对自身实际，都制定了具体的福利发放标准。由于每个地方实际情况不同，其内容也不尽相同。小公所在地的省总工会对机关事业单位包括国企的职工福利的发放大致是这样规定的：
1、逢年过节慰问
。诸如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，工会可适当发放职工福利，每位发放慰问品年均总额不超过 1500 元。可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，不可发放现金、购物卡和代金券。
2、职工生日
。生日慰问可以发放不超过 300 元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、结婚生育
。符合国家关规定结婚生育，可以给予不超过 500 元的慰问品或慰问金。
4、退休离岗慰问
。职工退休离岗可一次发放不超过 500 元的纪念品。
5、会员生病住院
。职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过 1000 元的慰问金或慰问品。
6、去世
。职工去世，可以给予家属不超过 2000 元的慰问金。
7、直系亲属去世慰问
。职工直系亲属去世，可以给予不超过 1000 元的慰问金。
除此之外，职工在参加教育培训、文体活动、疗养、维权、专项业务等方面，也享有相应的福利待遇，具体标准以当地政策为准。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
【5】、来自网友【呵呵说吧】的最佳回答：
工会对职工的福利发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。
一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节假日的福利、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。
如果只认为工会只有职工福利的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“福利”。
工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。
工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“福利”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“福利”。
其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“福利”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“福利”。
因此，“福利”是可以更多的，只要有争取、“协商一致”。
以上就是关于问题【工会允许发放的职工福利有哪些？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
