关于问题被恶意降职降薪怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【于民思】的最佳回答：
记得回答过类似的问题，就再说说吧。
恶意之类的事情，你可以感觉到，但是光说是没有用的，你不可能跟别人说，我觉得他看我的眼神是恶意，这类的话基本上属于发神经。
所以，你第一件要做的事，就是搜集并保留证据。包括职务、薪水调整的流程、谈话、决定，聊天记录等等所有的一切。现在凡事要讲证据的，发脾气压根没用，明白么？
第二件事，既然你想留下来，就先得做好留不下来的精神和物质准备。有走的准备，或许才能不走。道理很简单，有打仗，打胜仗的能力和准备，才有可能避免打仗。
第三件事，留下来留不下来，很大程度上不是你自己能决定的。你怎么能知道这不是领导打算逼人离职的第一步而已呢？所以，多打听打听消息，分析一下公司的情况，做两手准备。
最后，如果是笔者自己选（在没有别的办法，仅仅题主提供的这个范围内），先去偏远地区。好处是：
1、职位级别没动，虽然调动了，但级别还在，山不转水转，万一有转机，还可以继续平级调整。而一旦你选择降职，未来想在升回来，难度比平级调整大了太多。
2、去偏远地区后，做两手准备，一是看看是否能做出些业绩来。二是在这个位置上看看是否有更好的出路。
就是这些了，祝顺利。
【2】、来自网友【信义无价 168】的最佳回答：
在机关事业单位国有企业中一般这种可能性比较小。因为这些单位有着严格的规章制度比如公务员有公务员法，和一整套考核奖惩办法，即使领导对你有个人成见，他也不能把你怎样，但他有可能会是你晋升发展的障碍，影响到你的政治进步和前途。
在个体私营企业，这种现象有可能存在，但可以向劳动主管部门和工会相关部门反映投诉。
在企业
【3】、来自网友【游侠 123456】的最佳回答：
找主管部门，申诉情况，或找上级申诉，只要理由充分，一定会解决！
【4】、来自网友【踢踏行】的最佳回答：
不明白，为何叫恶意？请先检查一下自己，是否工作勤恳认真？现在的员工，偷奸耍滑的太多了！不能只升不降！
【5】、来自网友【闲秋】的最佳回答：
能怎么办？只能靠自己不但的努力，争取做到最好。同时保持同领导（或上级）沟通，让“它们”对你有新的认识和认可度。相信你会重新获得公正的待遇。✊✊✊
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