关于问题刘强东的杀富济贫，是员工福利？还是资本套路？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【豆浆当眼泪】的最佳回答：
不算杀富，也不算济贫，毕竟 管理层没几个是依靠工资过日子 分红 奖金才是大头
也不算济贫，因为那是应该给的 最悲哀的是应该给的反倒成了被称赞的原因
总比没有好
【2】、来自网友【直爽扑】的最佳回答：
公司缴税，员工福利跟阿里不是一个级别，吹出来的
【3】、来自网友【微笑山雀 Pqp9】的最佳回答：
只要刘强东能够说到做到，实实在在的提升基层员工的福利，我觉得他还是非常值得敬重的。这年头做好人真难，做个好的企业家更难。给员工福利待遇不好了说资本家嗜血，给员工福利待遇好了说是资本套路，做人还是厚道一些、纯朴一些好，心思太多的人是很难体验到温暖和幸福感的。
【4】、来自网友【乔木的十三爷】的最佳回答：
刘强东不是武林侠客，高管降薪，增加一线员工福利，也不是杀富济贫。作为企业管理者，这些都属于企业管理过程中的一种优化行为。
京东此次高管降薪，降的是现金薪酬。这可能是因为前期发展过程中人员扩编导致的管理团队臃肿，且激励机制多年累积下来管理人员现金薪酬过高以致管理成本高居不下。对京东这种人员体量庞大的企业来说，管理成本可能是影响其经营效益的最关键因素，而高管现金薪酬则可能是管理成本中最大的一块，或者说是可以首先优化的一块。
上市公司高管们收入主要不是来自现金薪酬，而是持有的公司股票，他们通过持有公司股票获得的股息分红和股票价格上涨带来的收益，可能远大于现金薪酬收益。降低现金薪酬，会提高经营效益，同时劝退一部分吃干饭的高管，精简提效，对股息分红和股票价格都是利好，高管们的实际收益可能还会不降反增。
至于增加一线员工福利，一来可能跟刘强东本人的出身及创业过程有关，刘本来就是草根出身，创业过程也历尽艰辛，这种老板更能体恤一线员工的不易；二来按京东的经营格局，数十万一线员工和多年建设起来的物流仓储网络才是它的基本盘，稳住基本盘才是参与市场竞争的最大底气。
【5】、来自网友【技术宅小常】的最佳回答：
从贫困农村走出来的他，对穷人是有情怀的。他没有忘本，值得人们敬重。首先看几组数据： 2021 年京东总营收 9516 亿，高居中国民营企业榜首 京东就业人数 42 万人，也居全国首位 京东世界五百强排名 46 位 2021 年刘强东个人位中国的教育和环保事业捐款 149 亿，成中国首善。刘强东真正践行了人民企业家的责任和担当。对高管的末位淘汰与降薪，并设立 100 亿员工住房保障金，是为了切实提高基层员工的待遇，这种激进的做法能够落实，也证明了刘强东对京东的掌控力。至于他个人在美国的不端行为，对于男人来说，那算个屁
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