关于问题为什么现实生活中的表扬往往会收获不好的后果呢?一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【亭亭玉立 280501351】的最佳回答:
社环境和价值观是主要原因。
【2】、来自网友【铁路子弟岳桦林】的最佳回答:
这涉及到了矛盾的特殊性处理问题。因为表扬在人力资源绩效评估中属于一把双刃剑。
一般而论,表扬会收到好的效果;如果收获了不好的后果,那就是对表扬这个工具运用不当,出了操作问题,其主要原因可能为:
——表扬的场合不对;
——表扬的内容不实;
——表扬的对象选择不当;
——表扬的表达方式欠妥(公开会议表扬与面谈表扬是有区别的);
——表扬的级别差异(一把手的跨级表扬与顶头上司的表扬作用不同);
——表扬的物质挂钩程度差异(有的表扬是跟随薪酬考核奖金联动的);
——新人和老人的差别(新人获得公开表扬往往难于服众);
——表扬的时机有考究。
考虑好上面这些因素,处理好动机与效果结合问题,大概就会使表扬有可能收到预期效果了。
致谢邀请!
【3】、来自网友【支教老师孺子牛(提问者)】的最佳回答:
这个学期学校新调来了一位老师,她是在走了两位老师后才调入的。
在乡村学校,想要一位新老师,真的非常难。可能是出于想要打破难得有新老师来任教的尴尬局面,校长特意在其他老师面前频频表扬这位新老师,除了让她经常参加外面的教学比赛,还让她接手学校的一些重要工作,这完全是一个新手跳级上位的超寻常例子,绝无仅有。
就算是我,一个曾经最美的逆行者,也没有如此高的待遇。可是在公开场合下只表扬一个人,无形中激活了人们的社会比较机制。同事们的反应会出现一些不同寻常的情况发生。被表扬的人地位提高了,而不被表扬的人地位相对降低,这无疑导致那些被忽视者自尊水平降低,从而产生不公正感,心理上会极度的不平衡。也因此会失去对自我的一个正确的评价。可是我们从另外一个角度上也看到了一些现象。比如:当我们知道某个名人因为某年的营销节而赚了多少个亿,我们会觉得很正常,毫无羡慕之心。可当隔壁邻居买彩票中了五百万的时候,心一定会痒痒的,怪怪的,很不是滋味。这些都是心理层面上的问题了。所以,我个人认为,在表扬某个人的时候,应该注意方式和场合,要考虑群体的利益,考虑所有人的感受,把集体放在第一位。
【4】、来自网友【莫愁前路无阳光】的最佳回答:
这得看被表扬的人是代表集体还是个人。
被表扬的人代表集体受表扬,大家都支持,多次表扬都不为过。
比如运动员代表国家出国比赛、代表省参加全国比赛等赢得奖牌,甚至创新记录,那么国家或者省怎么表扬这个运动员,大家都是赞同支持的。
如果被表扬的人仅仅代表个人受表扬,一次、二次大家都是可接受的,如果次数多了,可能就会遭人嫉妒,搞不好团结,制造矛盾。
比如在一个单位,几个人共同完成一件事,大多数好处都被负责人拿走了,还被领导不分场合多次表扬,那么其他人就会嫉妒这个受表扬的人,以后的工作配合就会不顺畅,甚至产生矛盾。
所以提问者的问题“表扬得不到好的结果”,就是在指在同一个组织内部会出现这种情况。
以上就是关于问题【为什么现实生活中的表扬往往会收获不好的后果呢?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!