关于问题医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【快乐柑桔 VI 四嫂】的最佳回答：
医院的在编人员就是事业编制，各项福利待遇都有，五险二金，有年假和职业年金，端的是铁饭碗，只要是不犯原则性的错误，可以说是一直干到退休，拿着不菲的退休金。而聘用人员一定是要签聘用合同的，在福利待遇方面可能会差不多，但是会有随时被解聘，或者到期了不再聘用的风险，工作不稳定。
【2】、来自网友【大來】的最佳回答：
医院在编人员与聘用人员上班时，看似都一样均有五险一金，实际上是有区别的。在编人员参加的机关事业单位养老保险还有职业年金，而聘用人员参加的是企业职工养老保险并无职业（企业）年金。（如果都相同的话，就没有必要分在编与骋用喽。）
【3】、来自网友【浙江事业单位考试】的最佳回答：
事业单位分为三种，一种是财政全额拨款事业单位，第二种是自收自支事业单位，第三种是部分财政拨款，部分自收自资。公立医院一般就是属于第三种，在待遇上医院在编人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓的“三金五险”，还有医院收入的绩效工资，而聘用人员就只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了，你说你们医院没什么差别就说明医院效益好，员工待遇给的都不错。 第二个问题 编内的为什么还要签订聘用合同，去年政府机构改革，除了占行政编制的，也就是说公务员以外，其他在编的事业单位工作人员都要签订聘用合同，进行编制实名制改革，所以你们医院除了领导以外其他编内人员都要签订聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不会受到什么影响。
【4】、来自网友【翰墨云海】的最佳回答：
医院在编人员属于事业编，与人社局签订聘用合同，享受事业编工资待遇(包括基础绩效奖、奖励性绩效)。缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。同时还为在编人员缴纳职业年金，住房公积金。
医院聘用人员不占编制，医院与聘用人员签订劳动合同，享受聘用人员工资待遇。医院为聘用人员缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。
【5】、来自网友【弹指浮生】的最佳回答：
区别很大。
就我们医院来说，聘用人员分两类，第一类是收费员、保洁员、搬运工、保安等。第二类是医务人员。
第一类人员是劳务派遣工，他们的工资是重庆市最低工资标准即 2100 元，然后在这个基础上扣五险一金。五险是按照重庆市社平工资的 60%缴纳的，大概每月 400 来元，住房公积金按照 2100 元的 7%缴纳，也就是 147 元，五险一金扣完后实得工资 1550 多元。
第二类人员是医务人员，他们也属于劳务派遣，但他们收入高得多，每月有绩效奖金、岗位工资等，他们的实得工资少的有 4、5000 元，多的有 8、9000 元，但他们的五险还是按照社平工资的 60%缴纳的，住房公积金是按照工资总额的 7%缴纳的。
在编的职工则不同，不管是收费人员，后勤人员还是医务人员，这些职工的工资组成是：基本工资，这个比较固定，一般来说都是两三千元；绩效奖，这个是根据各科室实际效益计算发放的，是工资总额的大头；岗位工资，除了第一类人员外，全院职工都是 1500 元。在编职工五险按照实际工资总额的 100%缴纳，住房公积金按照工资总额 12%缴纳，还有双边 8%企业年金，另外还有医保的二次报销等。
全院所有职工每月都有 300 元的餐补。除了第一类人员外，其他所有职工都有节日奖、年底聚餐费、年终奖等。
我所在的药剂科是医院里最没存在感的科室，收入在整个医院里属于中等。我有一位好朋友，是我们医院最好科室的护士，她是聘用人员，工龄和我一样，每月实发工资比我多一些，但把五险两金都加上，就比我差多了。我们俩同年开始缴纳的职工基本养老保险，到今年，个人账户她比我整整少了七万多。
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