为什么职场上还有人愿意被PUA？

关于问题为什么职场上还有人愿意被 PUA？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【想去北极洲】的最佳回答：

职场 PUA？

笑话，职场什么时候风和日丽过？

职场就是一个权力与利益再分配的名利场，霸道总裁只爱你、难搞客户只帮你、八婆同事喜欢你都是泡沫剧里情节。

职场不存在 PUA，就是领导与被领导的关系，下级最强反击只能是离职。

【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

这样说吧，有些同事是很单纯的，也没有意识到有这个问题。

我的前任同事就是这样的人。

她其实家庭环境比较好，然后就是一直都在外企工作，后来她年龄稍微长了，所以就想在比较稳定的环境里面工作。殊不知我的前任领导是一个比较 PUA 人的好手。

举个例子，我的同事家里环境好，自然就是不缺钱，所以我领导就经常让她先垫支买东西，甚至是装修，比如说洗手间门坏了，也让她先垫付。问题又来了，报销幸好周期不是很长。但是如果是洗手间门这种项目，有时师傅是不一定能提供发票的，我现在是直接让师傅给我开个人所得税的发票。

但是我前任同事之前没有想过这事，所以到了她不想垫付的时候，毕竟虽然是家里有钱，但是我不能贴钱上班不是？我领导就说我前同事斤斤计较，导致我前同事黯然伤神，当时正好因为我入职了，我亲同事准备调岗，实际上并不是，而是她当时已经快要抑郁到想走人。

另外就是在工作中，我前同事是一个比较有原则的人，就是比如这是你部门的事情还是我这个部门的事情，她都会有边界感，就是知道拒绝。但是这个事情，被领导和其他同事说成了是不愿意付出的表现。

我呢，我这个人很油条。我会躲这些事情，我现在厉害的地方在于我不拒绝，但我也不尽心做就是了。因为我知道领导在 pua 我，比如说她要我垫付，我从来不会找那些不能出发票的地方，而且我也会催发票尽快出。

精神上我完全不会受到我领导的影响。

我唯一的进化就在这里了。

【3】、来自网友【Fightingposidon】的最佳回答：

对上级那叫情商高，对下级就叫 pua，其实是同一种能力。所以，一般媚上者必欺下。

【4】、来自网友【我叫 Marx】的最佳回答：

是职场也是江湖，是江湖，就一定有 PUA。经过三年多的观察，总结了以下几种最常见的 PUA 场景。如果在工作中遇到了同类情况，那就要注意啦~

【第 1 种：搬圣旨型】这类是，领导 A 他会扮演一个传话筒的角色，也是老板身边的红人，他们通常主要就是传达老板的想法，经常把老板搬出来给大家施加压力，潜台词就是说：这是老板的意思，看你们做不做吧。其实这类人仔细观察一下就可以发现，他们通常是没有特别突出的职场技能的，内心也没有自信心，只能通过狐假虎威这种方式来建立自己的职场威慑力。

【第 2 种：间接或直接打压型】这类场景是领导 A 他有个工作要安排给你，但是呢，他会在安排工作前先对你进行一系列语言上的否定，比如说：你 XXXXXX，目的就是让你对自己的工作能力先产生质疑，然后无形中放大你的压力，让你在工作中非常容易产生自我否定的情绪，如果他经常这样做的话，就会让你陷入恶行循环的状态中，并且会越陷越深。

【第 3 种：践踏人格型】这种领导很喜欢在人多的时候把同事的错误拿出来进行指责，人越多越好，甚至还会当众去嘲讽同事，添油加醋的把问题直接上升到人格层。在他的权力范围内最大限度的去为难同事，不懂得给同事留面子。这种领导内心就是想通过攻击别人来获得快感，以此来炫耀自己的权威。

【第 4 种：背后甩锅小人型】这类领导会经常在同事 B、C、D 不在场的时候，在老板面前见缝插针的去打他们的小报告，说他们那那那没做，那那那没做好等等。事后老板就会戴上有色眼镜去看待这些员工甚至会格外的质疑这些员工的工作产出。他们经常会在同事面前各种的踩不在场的同事，目的就是通过反复的甩锅然后搞坏某个人在同事们心中的印象，让同事们慢慢的对他有芥蒂。谎话说一千次，大家也就信了。这种背后真正的原因分两种，1、很可能这个领导 A 他本身就是老板安排的眼线或亲信，目的就是能够动态的掌握部门关键人员的言行和态度，从而获取有价值的信息。 2、领导 A 他本身就是一个是非之人，想通过打小报告的方式博取老板信任，然后顺便排除异己。这种其实就是小人作风，如果他真的想高效的解决问题，完全可以和当事人面对面的去沟通，但是他并不会这样做。

【第 5 种：糖衣炮弹挖坑型】这类领导要给你安排一个重要的工作，会先对你进行捧杀让你觉得这一定是个好机会并且承诺会大力的支持你，但是在实际的工作中却不会给你任何的帮助，还会时不时的当众刁难一下你，然后就等着看你在众人面前如何出丑。其实这件事不管你干的好与不好，他一定都会在最后的时候突然站出来热心的指导你，帮助你，在不明真相的众人面前反衬他自己，然后让你产生自我反省和批评，觉得自己什么都做不好。这种背后的原因是：他想要控制你，让你做什么事情都做不成，没有任何的正向反馈，达不到任何的目的，无论你做什么他说你行你就行，他说你不行你就什么都不行，这个时候人就会产生习得性无助感，开始自我贬损和低价值判断。什么是习得性无助感呢？心理学上指一个人经历了失败和挫折后，面对问题时产生的无能为力的心理状态和行为。这个研究是著名的心理学家马丁赛里格曼的成名研究。

【第 6 种：拉帮结派内斗型】这类是热衷于搞圈层文化的领导，通过拉邦结派去孤立同事，互相内斗，安排工作时永远都把难干又容易出娄子的工作甩给你，出了事情就立刻甩锅给你，你虽然不服，但是人家人多，你一打五明显打不赢。如果你选择不接，他就会说你不服从工作安排。这样就会让你每天都带着一个不好的心情去工作，是职场新人可能会因为一时无法承受这些压力而得抑郁症，冲动的人可以一气之下就选择了辞职。这种问题的真实原因总结下来就那么几种，一种就是纯粹的看人下菜，喜欢捡软柿子去捏；另外一种就是这个人对他们产生了一定的威胁，他清楚自己的位置是怎么得来的，所以他也很害怕会被取代，他就会联合大家一起来排除异己。但是不管是哪一种情况，只要在企业中拉帮结派都是大忌，大部分成功的企业都是先把事干好，然后再得到市场的认可。如果企业里的员工每天的心思不是工作本身而是如何内斗，假如你是老板你会允许这样的事情一直发展下去吗？

【5】、来自网友【白水的成长记录仪】的最佳回答：

因为 PUA 很多时候不是那么容易被识别的。

对于很多人来说，自己的童年很多就是一段不被肯定的岁月，无论你多努力，父母总会在前方给你设置一个更好的目标。对于父母来说，他们是为了激励你成为更好的自己，不要骄傲，不要自满，努力努力再努力，进步进步再进步。他们觉得自己做得很对。甚至周边很多人都会赞同这种做法，小孩子最容易自满，不能纵容，一定要让他有更好的目标。

对于自身来说，则是一段不那么美好的经历。常年生活在别人家孩子的阴影之下，常年只能获得有条件的爱：只有你符合我的要求，我才能对你好，我才会爱你。你只要听我的话，按我说的去做，你才会得到奖赏，否则就只有惩罚。

在这种环境下成长起来的人，即使成年了，即使摆脱了过去的生活环境，他也很难摆脱过去的思维习惯。当有一个身份、职务级别比他更高的人出现的时候，他会下意识的寻求这个人的认同。同时在一个现实的场景中，也存在需要获得这样的认同，你的领导肯定你，你的工作才会被肯定。

于是这种混杂着童年模式和现实利益交织在一起，人们就很难识别，当领导指责你的时候，究竟是为了什么：他是为了让你更好的成长和进步，还是为了操控你，榨干你的价值。

不是有人天生就愿意被 PUA，而是很多人深陷其中而不自知。