关于问题事业单位临时工，以后有什么趋势？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【清疯剑】的最佳回答：
临时工吗，我就是临时工维持生活。
临时工是我老年人、无技术、无保证的下流、下流的苦力工。
【2】、来自网友【天涯涯】的最佳回答：
事业单位的临时工，以后的趋势还是继续做临时工！
这样说也许有点残忍，但实际的情况就是这样。在这个逢进必考的时代，临时工想入编，必须参加考试，否则很难转编。
现在企事业单位都在改制，但是所谓的改制，很多时候只是，对在职在编的事业编制人员，改成行政编或者取消事业编，公司化管理。通俗地说，就是，不能转行政编的事业编，要去行政化。
这一切，都是针对在职在编的，和临时工没有关系，也就是说，不管怎么改，事业单位的临时工，依旧是临时工，性质不会改变。
至于以后的趋势，可能有两种。
第一，临时工依旧存在，和正式工做着一样的活，拿着不一样的工资待遇。
第二，临时工改个说法，不叫临时工了，叫劳务派遣，或者叫政府聘用，其实换汤不换药，都是临时工的性质依旧是和正式工做着一样的活，拿着不一样的工资待遇。
如何改变身份？
第一，考编，逢进必考，考上必定入编。这是一条路，平台是公平的，就看你自己能不能考上而已了。
第二，做出重大贡献，直接转编。这也是一条路，在特别的时期，特殊的事件中，你能做出得到认可的贡献，是可以直接给你转编的，相当于国家对你的奖励和认可。比如，今年疫情期间去武汉支援的医务人员，没有编制的，都直接转编了。
第三，看个人机遇了，这个不必细说，大家都懂的。
总之，事业单位的临时工，需要在做好工作的同时，努力提高自己的水平，遇到机会，就要抓住机会，争取入编。否则，等年纪上来了，很难竞争得过年轻人，可能临时工都做不成了。
【3】、来自网友【程公】的最佳回答：
我是小程，我来回答。
事业单位临时工，以后有什么趋势？
了解体制内工作的人应该都知道，事业单位甚至行政单位的工作人员中，有很多临时工。是事业单位为了减少开支的一种手段。
目前，体制内临时工有两种性质：
一、委托劳务派遣公司招聘的劳务派遣人员；
二、曾经有段时间以国企名义招聘的在事业单位工作的国企员工。目前此类人员正在改制，划拨给劳务派遣公司统一管理，未来一段时间应该不再存在此类人员。
也就是说，将来事业单位的临时工，将全部为劳务派遣人员。
事业单位的临时工缺点我简单说几点，不过多赘述:
一、稳定性差，随时可被辞退；
二、待遇差，远低于编制人员；
三、地位低，体制内三等人。
唯一的优点可能就是工作体面了吧
以后的发展趋势
我觉得可能有以下几个可能：
一、辞退
随着机构改革的逐步深入，体制内缩编减员不断进行，很多由临时工承担的工作，逐步由编制内工作人员承担，而临时工逐渐被清退出事业单位。
例如，2019 年山东省部分不动产登记中心的临时工（劳务派遣），被直接辞退，合同到期的不续签，合同未到期的，直接赔偿 3 个月工资。据了解，某地不动产登记中心一哺乳期女临时工，因被辞退将自然资源局起诉了（不动产登记中心属自然资源局），后调解赔偿。
所以从这个实例来看，很有可能将来会清退部分甚至全部临时工。
二、统一考试，按分录入编制
针对临时工，组织统一的事业编考试，按照一定比例录取成为正式编内人员。
这个是我个人的一种猜想，即使如此操作，应该也是很久之后，短期内不太可能。
因为体制内的临时工群体太过庞大，如果全部辞退，很可能造成一些上访事件，引发不稳定因素。所以如何公平过渡，解决临时工身份问题，很可能被推上领导们的桌面。
至于为何会采取这种考试的方式，我分析了几个原因：
①参照当初乡镇事业编人员统一考试，聘副高职称的操作，分数达到的直接聘为副高职称。有过先例，所以参照施行。
②很多劳务派遣都是领导的亲戚，这点很多朋友应该都知道，如果辞退这些人，领导方面不好交代，而这些领导也会助推这种操作。
三、保持不变
保持临时工的现状不变，是最有可能的。
具体有以下几个原因：
①临时工工资低，如果全由编制内人员替代，政府将负担大量用人成本。以我所在的城市为例，一个正式编内人员的工资待遇，可以负担三个临时工的工资待遇，所以这项成本的增加，政府不得不考虑。
②上面说到了，如果全部辞退，人员数量巨大，很容易引发不稳定因素，造成上访，甚至群体访。
③无论如何处理都很难做到公平公正，维持现状，大家都是临时工，不会有偏有比。
总之，不论将来临时工有什么发展趋势，前景都不是很明朗，如果是年轻人，尽量早日考编或另谋别的发展。
【4】、来自网友【职场敬心说】的最佳回答：
事业单位的临时工，以后的工作还会不会稳定？究竟会不会有相关的晋升空间？这应该是很多属于事业单位临时工的人员目前最为担心的一件事。事实上，从目前国家对于事业单位的政策上来看，未来临时工整体的发展趋势并不是特别的乐观。很有可能会面临被辞退的风险，即使不被辞退未来晋升的希望也比较渺茫。下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、为什么事业单位会出现临时工这种聘用方式？
事实上，大学生毕业之后考取公务员、事业编制早已经成为了一种趋势。尤其是疫情过后，更多的人会倾向于考取事业编，既稳定，薪酬待遇又比较高。所以在很多人眼里，只有体制内的工作才算得上是一个好工作，民营企业工作的人都是在给别人打工。
但是我们知道，如果想获得事业编制的话前期必须经过相关的考试。伴随着考试的人越来越多，关于编制的竞争也越来越激烈，并不是所有人都能顺利考上的。所以基于以上原因，很多人选择了一个折中的办法，那就是参加公务员或者事业单位招聘临时人员的考试成为临时工，也算是一脚迈进了体制内的门槛，之后再找相关的机会成为正式编制人员。
二、临时工未来的发展趋势是什么样的？
（一）待遇照比正式编制来说会低很多
虽然现在国家有相关的规定，不管是临时工还是劳动派遣工抑或是正式工，在岗位上都应该实行同工同酬制度。但是在其他待遇上，临时工与正式编制还是相差比较大的。比如一些奖金、过节费、相关的补贴以及北方采暖费报销等，都是临时工所享受不到的。如果全部加在一些的话，正式编制的待遇普遍要比临时工的待遇高出 2-3 倍左右。
（二）稳定性得不到相关的保证
在事业单位中，最值钱的就要属我们所拥有的正式编制了。临时工虽然与编制沾边，但毕竟还是没有拥有正式的编制。随着事业单位改革的不断深入，很多地方也在开始压缩事业编制。如果出现超编的情况，第一时间进行优化的肯定会集中在一些没有编制的临时工、劳动派遣工身上，这样一来稳定性其实也就无法得到相关的保障了。
（三）晋升空间受到严重的限制
前文已经提到了，目前各个地区都在压缩事业单位的人员编制。部分地区在事业单位改革的措施中，省市的编制大概压缩 20%左右，县级大概压缩 10%左右。这也意味着以后事业单位编制会越来越少，我们如果想拿到正式的编制一定会比现在更困难。
并且我们都知道，事实上本身事业单位的晋升空间较比其他私营企业来说就会比较的少，针对于编的事业单位职工按照职级或者职务，做满一定的年限还是有一定的晋升空间的。但是对于临时工来讲，在本身晋升空间就较少，有还会给一些在编的职工，那么轮到我们可以晋升简直就是微乎其微了。所以未来临时工的晋升空间一定会受到比较严重的限制的。
三、做事业单位的临时工还有必要吗？
事实上，任何一个岗位存在都有其必要性，做临时工也并非全部都是不好的，只是看我们用什么角度去思考问题。
1、如果我们就想要一份相对稳定的工作，可以将更多的精力放在家庭上面，那么临时工也是一个不错的选择。虽然也会面临一定的不稳定性，但是对标于一些市面上的私营企业岗位，临时工的稳定性还是相对比较高的。
2、虽然是临时工，但是我们做的也是体制内的工作。工作的同时也可以提到我们的专业能力、实操经验 并且也可以认识一定的人脉。如果未来我们想要考取正式编制的话，只要我们笔试的环节通过了，面试的时候我们具备相关的实操经验也会给自己加不少的分，可以增强我们面试的成功率。
写在最后：
事实上，目前事业单位改革正处于一个风口浪尖上，其实不光是对临时工，即使是体制内的人员，可能对自己的前景都是一个比较渺茫的状态。改革必然会带来阵痛，这是我们任何人都不可避免的事情。在这里更建议大家用平常的心态来看待这件事。如果说是已经在做临时工的事业单位人员，如果我们追求的是稳定、相对小的工作压力那么这个就是适合的工作。只有适合自己的，才是最好的。
大家觉得做事业单位的临时工，未来会有发展吗？如果是你们，是会选择去一个事业单位做临时工还是会去企业工作呢？
欢迎留言，我们共同探讨～！
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
如果认为我的回答对您有所帮助，别忘了评论、转发、点赞哦！
我是，关注我，每天学习一个职场新知识！
【5】、来自网友【用户岩缝松】的最佳回答：
谢谢邀约！
关于事业单位临时工以后发展的趋势，我个人认为，将来会以合同方式固定使用，其待遇身份将与正式工同等对待。
其理由如次：
首先，国家人事制度已启动改革，去编制化，实行全员合同制。事业编制人员也只是服务的一员，也仅一职员，沒有什么特权，为政府和人民服务，实行优胜劣汰，看工作能力服务质量。因此，在这样的背景下，临时工只要能干事，有质量，便会同等对待。
其次，从国外的情况看，公职人员或者称政府雇请的小职员，他们只是受雇为政府服务，所有为政府服务者，一律等同对待。从这点看，事业单位临时工，只要好好工作，其趋势，将与在编人员合流，只论能力与服务质量，其待遇也会趋于同化。
当然，就目前形势看来，短时间内，临时工与在编人员有别；其发展趋势是同流，也不会存在在编与临时工之别，一经录用，都用合同形式固定化。
这就是临时工发展的趋势。
以上就是关于问题【事业单位临时工，以后有什么趋势？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
