关于问题现在中小学新入职的老师女教师占比较大，为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【正能量微风 M】的最佳回答：
其根源里是中小学教师工资收入较低，不能吸引优秀男士入职。其次，入职考试，女性可以坚持认真学习几月甚至几年，男的学几天就放弃了。故中小学教师新入职的大多数是女性。
【2】、来自网友【荷叶村夫】的最佳回答：
现在中小学新入职的老师几乎全是女教师，为什么？
答：这个问题有表里二层：一是新教师为什么多是女教师，二是新教师几乎难得有男教师。
女生占据中小学教育的原因：中小学教育是非常适合女生工作的行业，中小学教师俗称粉领。从国内到国外都是如此。女人有生小孩带小孩的经验，对小孩有爱心，管理小孩也有方法，比较容易成为优秀的中小学教师。教师工作稳定，收入对女生来说也还可以，而且男女同工同酬，对女生来说，易产生成就感。工作环境比较好，假期较多，退休金高于事业编。这一切都对女生有吸引力。
男生基本上不从事中小学教育的原因。教师的收入只有一般般，对于有才华的男生而言，中小学教师对于他们来说，毫无吸引力，他们根本不会考虑报考中小学教师。对于才华一般的男生而言，他们也许有人还是有报考中小学教师的愿望，也有人考上了教师，但男人一般没有女人那么细心，中小学教育主要靠摩，不断地反复教学，耐心耐心再耐心，才华是次要的。所以，许多男教师，尤其是小学教师，教学效果很难比女教师好。升职甚至比同等条件的女教师慢，于是，男教师没有成就感。个别男教师工作成就十分出色，但这些人可能比同等成绩的女教师才华高出一大截，这些人如果从事其他职业，大概率成绩会更突出。一句话，已在教育战线的男教师，没有成就感。女教师多找工厂男职工(事业编)、打工仔(没有编制)，不找男教师就是男人从事中小学教育职业失败的表现之一。没有才华的男生也有比例较大的份额想当中小学教师，可他们考不上编。
专家考虑了中小学男女教师比例失衡的问题吗？考虑了，但毫无办法改变现状。有人说，提高中小学教师的待遇，男女比例失衡的问题就迎刃而解。真的吗？中小学教师的待遇大幅度提高，对女生的吸引力就会越大，她们都会拼命报师范考教师编，结果，男教师的比例并不一定显著增加。目前专家采用的办法就是：一、降低男生的分数线录取各级各类师范学校的男生；二、在中小学教师的录取工作中，降低男生的面试要求。这样以来，中小学男教的素质整体弱于女教师，男教师工作难以取得成就，收入比女教师差，更加被女教师边沿化。恶性循环，更难增加男教师比例。看来，要想解决中小学男女教师比例失衡的问题，必须另谋良策。
回答供参考。
【3】、来自网友【翰墨也飘香】的最佳回答：
1.大趋势决定了职业选择。
孩子们现在选择当老师，是一种无奈的选择，也就是说，孩子们在选择教师之外的行业没有希望的情况下，才万不得已选择考教师编制。
2.男孩子选择非教育行业机会比较多。女孩子选择非教育行业机会比较少。有些企业招聘直接限制女学生。
3.教师行业进入门槛低。只要“考”就是了，基本不考虑能力。证，考。入编，考。面试，看是注重能力，其实也是对知识点考点的考，仅仅换汤不换药而已。只要会考，都可以当老师。
【4】、来自网友【清史留痕】的最佳回答：
理由千万条，但归根结底还是教师工资待遇低，吸引不了作为家里养家糊口顶梁柱的男生的青睐。
【5】、来自网友【王秀王广】的最佳回答：
首先现在教师的工资待遇，同一年毕业的教师，除了班主任费，和绩效工资，其他的工资，完全一样。男孩子要买房，要养家，挣得和女孩子一样多，肯定不现实。有能力的男孩子上大学学习理科，工科 ，医科等将来毕业到国有企业，央企等 ，挣得多。能够考
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