体制内长期不被提拔怎么办？

关于问题体制内长期不被提拔怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【热心东哥有话说】的最佳回答：

长期不被提拔，就两个原因：一是自身问题。要么能力不行，性格孤傲，这样的人上面没人，工作砸锅，无人认可，提拔基本上别想了。要么佛系心态，不争不闹，这样的人大多人缘不错，工作也能尽职尽责，只要机会到了，还是有可能提拔的。要么犯过错误，领导不敢提拔，只要过了处分期，自己表现积极，让上下都认可，还是有提拔机会的。

第二运气问题。做生意得有财运，当官也得有官运，这不是迷信，而是事实。以笔者的一个朋友为例，40 岁之前顺风顺水，能力人品资历人脉样样不缺，本来大好仕途一片光明。谁料一场大病，身体垮了。这就叫官运不顺。遇到这种情况就认命吧，把心态摆正，把身体、家庭照顾好。然后该干嘛干嘛，及早另寻出路，别在当官这条路上品死。如果找着适合自己的发展之路，照样可以过得很精彩。

【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

我在乡镇工作过 11 年，担任过党委委员，在县直单位股长 1 年，见过太多长期不提拔，甚至到退休都没有提拔的人员，真是工作一辈子，心酸一辈子。下面举两个真实例子。

事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，最后也看淡了。

我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011 年初，哥们 33 岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012 年初，县府办在全县选调 3 名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了 5 年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了 39 岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39 岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018 年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019 年 5 月份，体检查出心脏问题，又住院 3 个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019 年 10 月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。

事例之二：在乡镇干一辈子都没有提拔的老李

老李，2020 年底退休。我和老李是同事，但老李比我大 20 岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是 83 年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任 15 年，97 年、98 年、2003 年，乡党委 3 次推荐其提拔未果。

或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006 年，老李 46 岁时，生了一场病，住院了 3 个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。

2011 年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015 年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019 年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020 年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上 2015 年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了 2019 年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020 年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年春节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

对于题主的情况，我的建议有六条：

一、建议最好不要辞职。40 岁已经是知天命的年龄。能够有多大的发展，命中早已注定。加之，题主长期在体制内工作，可能早已不适应企业的生存法则，早已不适应社会竞争法则，早已不是年轻人的对手。另外，40 岁的年龄，家庭开销大，房贷要还，父母要瞻仰，孩子马上高中毕业，花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高，但是旱涝保收，不会把家人饿死，工作 20 年后，还享受不错的退休待遇。俗话说，好死不如赖活着。为了家庭，为了自己，为了稳定，强力建议不要辞职。

二、建议找主要领导商量调整岗位。找领导商量调整岗位之前之前，要想好自己想去哪里，如果可以，事业单位也可以，就像我这哥们一样。选择公务员编，收入确实高一些。但是钱多钱少，只要自己开心就行，只要不离开体制就行。

三、建议工作不要再拼死拼命。干工作尽职尽责、量力而行，努力就行，没必要再往死里拼，准时上班，准点下班，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。

四、建议逐渐看淡职务晋升。命里有时终须有，命里无时莫强求。对于提拔晋升，不要再争强好胜，不要再削尖脑袋，顺其自然，尽力而为，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。

五、建议回归家庭。多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。

六、建议开始学会修身养性。建议利用业余时间看书写字，开始认为保持身心健康的无比重要性，开始使劲锻炼身体，开始慢慢跑步。毕竟，没有了健康的身体，一切都失去了意义。

【3】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：

我是体制内的人，因长期得不到提拔，去找领导，后来变成了整个县城的笑柄。

事情是这样的，由于业务突出，我于 2006 年就被提拔为单位的副职领导。我在副职领导岗位上兢兢业业干了四年，到 2010 年，我们单位的主要领导生病了，不能履职，上级领导就到我们单位宣布我暂时主持工作。

当时可把我高兴坏了，大家知道，主持也罢，代理也罢，都是被提拔的前奏。能在一个小县城被提拔为正科，真的是稀罕物。

在一个小县城，正科级单位也就几十个，加上乡镇，一个县的正科级领导也不会超过一百个。这一个六十多万人的小县城，能当上正科级领导，已经属于凤毛麟角的了！

一般地，能当上正科级领导的，都有在乡镇工作的简历。而我，没有下过乡镇，眼看就要被提拔为单位的主要领导了，你说，这样的好事，是不是半夜都被笑醒？！

很多同事也都祝福我，说我被提拔为单位的正职领导是迟早的事情，我的亲朋好友、同窗同学，也都祝福我。

可是，主持了一年，也不见有何动静。主持了两年，也不见有何动静。特别是到了第二年，2011 年，是换届之年，按道理，应该有所动静了的啊！第三年，也就是 2012 年，依然没有动静。

这时，我大为恼火，想撂担子不干了。大家知道，这种主持工作的局面，是很难的，就是不是正科级的领导，却要做正科级的活，别人是不会听你的。一般的干部，你不能说他则已，你一说他，他就说：“你还想要选票吗？到时候民主推荐，我就不推荐你！”正因为这样，很多工作推不动，只能自己干。这就是代理主要领导的辛酸。

和我平级的副职领导那就更难管了！那些已经确定没有提拔机会了的，他不会听你安排，他只想躺平；还有提拔机会的，和你形成竞争关系，他巴不得你把事情搞砸，这样他就可以代替你，所以他就更加不理你了。

而我呢？明明知道提拔的机会就在眼前，所以总是想拿出成绩来，想有作为，所以整天像热锅上的蚂蚁一样，拼命地工作，心情焦虑、痛苦、煎熬，真的是生不如死。

后来，我去找领导，说明来意，希望领导提拔我。

领导看着我：“莫名其妙！还没有人敢来问我要官当呢！”把我臭骂了一顿，我只能灰溜溜地回单位。

单位里，不知道怎么回事，就有人知道我去上级问要官当了，一下子炸开了锅，大家都说我有“官瘾”，是个“官迷”。不到第二天，整个县城都知道了，我是个官迷。

真的是好事不出门，坏事传千里。我拼命干活，没有人知道；我李代桃僵，不是我的活却让我去干，真的冤枉死我了！

这三年，你说我不合格吗？！单位的一切业务运转正常，我们还获得了市级、省级的各种奖项；你说我合格吗？！那为什么一直摁我在副职领导的位子上，不提拔我，只是让我代理？！

过了 2013 年，我心如死灰，形如枯槁，这回，我去找领导，不是要求提拔，而是去要求调动。

上级领导感念我多年的辛苦工作，把我调到一个边缘部门—史志办，去当主任。这回，是被提拔为正科了，但是也彻底地被边缘化了。

今天，看了题主的问题：长期不被提拔怎么办？

以我的血淋淋的经验：千万别去找领导要提拔！如果你去了，那是自取其辱。

我们唯一能做的，就是继续把自己的工作做好。如果还有剩余的精力，那就打造自己的职场核心竞争力。只有做出成绩来，领导看见了，达到了他不得不提拔你的地步，那时，提拔就是顺理成章的事了。

但是，我们不能把提拔看成人生的价值，看成人生的唯一目标。经历了我血的教训，我认为，人生的价值应该多元化，在体制内，你写了哪篇文章，完成了哪项精彩的任务，或者更大点，你修了哪座桥，创办了哪所学校，等等，这些都可以衡量人的价值，都可以成为我们奋斗的目标。而不是把被提拔作为人生唯一的追求。

我是，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

【4】、来自网友【猫大人不吃鱼】的最佳回答：

吃咸点，看淡点。

我工作已经十六年，陪跑就三次。当时我还在乡镇工作，那时大概 25、6 岁的时候，一天我们领导找我谈话，询问我是否愿意到我们市较偏远的乡镇工作（那个镇离市区开车需要 3 个多小时），我当时是表示愿意。考察时，人选是我另一个同事，后来领导们还专门找我谈话，安慰我，说组织上对我的工作还是非常认可的，但是综合考虑还时另一个同志竞争机会要大一些。我们这个同事在前年已经是正科级领导。

31 岁，同时也还是在这个乡镇，单位提前接到通知要来考察干部，周围的领导和同事都认为我的机会比较大，毕竟在党政办我的工作年限比其他同志长，比我年龄大的都提拔起来了，而且我一直以来工作成绩都得到领导的认可和肯定。推荐名单上有我，但是又是另一个同志被提拔了。现在这个同志在我们局任一个副职。

第三次陪跑，是在三年前。我当时还是负责组织人事的股室负责人，上级来考察干部，经过会议推荐和个人谈话推荐，我和另一个年长的大姐同时进入推荐人员名单，看到那个大姐的名字，我知道我又没希望了。

跟我关系好的同志都开玩笑说，我就是个配盘子的料，当不了主角。

现在我也 40 岁了，对于提拔也不抱任何希望，并且现在还被领导调整到远离单位的政务大厅工作。

目前，我已把放回家庭，以前经常加班写材料、报数据、协调处理各种工作问题，孩子经常是丢在外婆家，由外婆带大的，现在想想什么仕途啊，都是浮云。领导画的大饼咱也吃过不少，这么多年也没消化过。所以干脆点，咱们不吃了，把孩子培养教育好，才是硬道理。

有些东西命中注定不是我们的，要正确地看待得失，不因此而气馁和颓废，更加努力地工作和生活才对得起自己的人生。