关于问题有的研究生导师为什么不推荐工作呢？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【十八木听风】的最佳回答：
作为研究生导师，我曾经多次给研究生推荐工作，但从今年开始，我决定以后在给研究生推荐工作的事情上，也需要慎重考虑。为什么呢？
先来说个真实的例子
去年年初的时候，我指导的 4 名研究生中，有一名学生在研三春季学期开学一个月都还没有拿到满意的 offer，我作为导师，当然是很着急，所以就问学生要不要我帮忙推荐一下。
刚好去年 3 月底的时候，一个 500 强企业来西安交大招聘，这样的企业一般只到 211 以上层次的高校开招聘会，也就是说，对双非院校的学生有一个很高的门槛。
我的这名研究生也刚好看到了这家企业来交大招聘的宣传广告，于是去招聘现场投递了简历。但是，当时接简历的现场 HR 就表示，他们一般不招普通一本的学生，让学生做好心理准备。
学生回来后，就赶紧和我联系，请我帮他给那个企业的领导打个招呼，看看能不能争取一下机会。
刚好这个企业的几位区域负责人我也都认识，但实际上关系一般。不过既然学生有这样的机会，我当然会毫不犹豫地去找找企业的领导看看能否给点机会，先是联系了一个技术总监，技术总监又介绍了公司主管人事的副总，应该是技术总监在介绍的时候比较给力，副总然后直接就让现场招聘的 HR 对研究生进行了面试，并且顺利通过了面试。
副总还专门给我说了，说学生通过了面试，让我不用担心了，肯定没问题。
按理说，事情到这里，就非常完美了。结果呢！
学生在 4 月份的时候，又找到了一个待遇更高的企业。直接把这个我出面帮忙争取来的企业入职机会给拒了！
这一下，搞得我非常不好意思，后来专门给企业的几位负责人解释，实在是非常尴尬。这一下，后面再有类似的情况，我也不好意思再张口了。
其实类似的事情在前几年也发生过一次，经过这两次之后，我不太敢轻易去给学生推荐工作了。
简单总结一下
以上说的是我指导的研究生的事情，其实在本科生身上发生的类似事情更多，例如特别推荐了张三去某单位，结果张三去了单位干了几天就辞职了。推荐了李四去某单位，李四去了之后各方面表现不积极表现很差，让老师很无语。等等类似的现象，时间长了，很多老师都选择不再去推荐工作了。
一些学生没有找到工作的时候很着急，嘴上说得特别好，但一旦有了多个选择的时候，往往就很快把导师推荐的事情排到更大的利益之后了，虽然是可以理解，但对老师在行业内的信誉却是一种很现实的伤害，虽然学生也不是故意的。
所以，干脆就选择不推荐。这可能是很多导师类似的想法。
【2】、来自网友【海龟姐姐】的最佳回答：
毕业前夕，跟导师吃了一顿散伙饭。饭后导师开车送我回学校，路上说起就业择业问题。
导师是 50 后，被学校返聘两次，我有缘成了她的关门弟子。在我读研的三年中，我跟她的关系，按照她的话来说，就是可以“关起门来说私房话”的那种。她对学生认真负责，小论文必认真点评修改，有时候发过来修改稿都是凌晨。她对其他老师的学生也如自己门下学生一样，只要让她帮忙修改论文，一定会是逐字逐句，连标点符号都标记错误的那种。所以很多同学跟她的关系比跟自己导师都好。
这样好的导师，在毕业时并没有给我们推荐任何工作机会，即使她有大把的资源。她说，自己在工作方面算是幸运的，不论是当年找工作，还是后来凭职称，都是顺风顺水。但是我们清楚她的婚姻不幸福，离婚后找的丈夫也过早去世，直到现在都是一个人生活。她认为，一个女人，有一份稳定的工作，朝九晚五，能够照顾到家庭就是很好的了，但是这个前提是女性一定要独立。所以我一直觉得她不只是我们学业专业方面的导师，也是生活中的导师。
她尊重我们每一个人的就业择业，师姐们毕业后有的进学校，有的进机构，有的出国深造，她都表示祝福。
我思考过为什么她从来不给我们推荐工作。工作是一种选择，环境、报酬、地点，这些选择都是主观的。你认为这个机会千载难逢，不抓住的就是傻子，但是在他眼里可能不过如此。在学生没有开口前，不推荐工作，我觉得是她的带徒智慧。
【3】、来自网友【京都老客 41118】的最佳回答：
不是有的，是绝大部分导师都不愿意推荐。因为研究生去那里工作，如果是导师推荐的。这个研究生不仅代表了学校、还代表了老师自己。一旦这学生去了干的很差，比如不到一年就走了、或者迟迟做不出成绩、或者很不令人喜欢，那么导师的这个关系从此就废了，而且，导师以后再也不敢推荐任何学生。所以，推荐自己学生读博士、工作都要影响到自己导师的羽毛。一旦学生不努力不如意，推荐导师就非常的没有面子，以后再也不能推荐。所以，由于对学生的把握不准。很少有导师愿意为学生推荐工作。
以上就是关于问题【有的研究生导师为什么不推荐工作呢？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
