关于问题劳动仲裁赢了，单位不服，现起诉到法院，诉前调解我要接受吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【张妍娜律师】的最佳回答：
如果调解结果达到你的预期，可以接受，调解是正常程序，可以节约双方的时间和成本，前提是双方同意自愿，如果达不成调解，法院会审理并依法判决。
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
劳动仲裁赢了，单位不服现在起诉到法院，诉前调解我要接受吗？不管是你还是单位，调解的时间都不是在诉前，而是在开庭前。如果属于庭前调解，这是法院办理民事案件时通常的做法，如果能够在庭前调解解决的，就不一定再开庭，这有利缓和双方的矛盾，同时也有利于问题得到更快解决。
至于庭前是否要进行调解，一般是由法院来决定的，如果法院认为没有调解的必要也可以直接开庭，或者是开庭前任何一方有调解的意愿，另一方也同意调解，法院才会组织调解，只要一方不愿意调解，一般法院都不会组织调解。我今年因为一个车祸的官司，本来责任划分非常明确，赔偿的金额范畴也非常的明确，我是打算由法院组织进行调解的，但是被告律师为了多挣钱，当事人又不太懂得法律，所以律师说同意调解，当事人就说同意调解，律师说不同意调解，当事人也就说不调解，所以律师的意见非常重要，最后我们也就没有走庭前调解这个过程，而是直接开庭后由法院判决解决。
从你这个案件中，劳动仲裁你胜诉了，但是用人单位不同意，这些都是用人单位的权利，而且很多用人单位都有法务部，即使被告律师不想继续打这个官司，但是老板说要继续打，律师也只有继续打下去，有的老板还给律师承诺，打赢了官司给予多少奖励等，但是对于很多违法事实比较明确的官司，许多律师其实也是心知肚明的，但是端了了老板的饭碗，其实也只能听从老板的指示，明知不可为，也还要做一番挣扎。
你这个案件的焦点，主要还是涉及到赔偿金的问题。按照你的描述，其实你的主要诉求是两个，补发拖欠的工资，给予经济赔偿。仲裁庭支持你的请求，我想仲裁庭的仲裁员大家都是专业打劳动官司的，一般情况下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比较高。是否能得到法官支持，关键是你提出的诉求是否合理，是否有明确的法律条文支持，如果仲裁庭的裁决是符合劳动法和劳动合同法的，一般法院也会给予支持。所以在组织庭前调解时，其实也和开庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陈述自己的要求，法律依据等，在这种情况下接受庭前调解也是必要的，这不但给法官面子，也给了用人单位面子。
当然在组织庭前调解时，同样需要展现的自己的自信，要展现自己的证据，如果赔偿这 10 万元的证据是充分的，用人单位没有更充分的证据来证明只给 5 万元，那调解时法官也会给予一定的调解意见。根据我的经验，估计你是要求的经济赔偿金，而用人单位只同意支付的经济补偿金，这两者之间正好在金额上相差一倍。而经济补偿金和经济赔偿金判断的标准就是是否属于违反劳动合同法解除劳动合同，在解除劳动合同时是否协商一致等，这个界限有时很模糊，有时又是非常清晰，只要你能举证是属于违反劳动合同法解除劳动合同的，那肯定是需要给予经济赔偿，而不是经济补偿，在庭前调解时，这个观点同样是可以坚持的。
如果法官的庭前调解时，能够支持你的观点，而用人单位拿不出解除劳动合同是合法的，坚持只给予经济补偿而不是赔偿，但相比之下你的证据更充分，法官的在调解过程中明显更赞同你的观点，如果在做通单位代理人工作的情况下，这种调解就是比较成功的。庭前调整并不是双方妥协的过程，同样是需要证据来说话，当然如果是你本人希望妥协，法官是不会干涉的。
综上所述，根据你描述的情况，劳动仲裁时你胜诉了，并不代表在一审法院庭审以后你就能百分之百的胜诉，但胜诉的几率还是比较高的。用人单位起诉以后，要求庭前调解，我想调解不会影响你自己的主张和权力，只是增加了一次大家协商调解的机会，调解达不成协议，法院同样可以通过开庭审理以后进行判决，对于判决结果不服的，还可以申请上诉，我想这些都是过程，既然已经决定了打官司，每一个过程都是需要去珍惜和参与的，还是先参加调解看看吧。
【3】、来自网友【榨汁小二郎侃法】的最佳回答：
接触过各种类型的劳动争议案件，根据法律规定和我的经验，我的观点是诉前调解只是诉讼阶段的程序，你可以接受也可以不接受，但要不要接受还要看是接受对你有利还是不接受对你有利。根据你的描述，建议你不要接收诉前调解。
劳动争议案件在我们国家实行一裁两审的制度，即首先要经过劳动仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的法院起诉，对一审法院判决不服的还可以提起上诉。根据你的描述，你现在已经经过仲裁程序，正处于第一审程序过程中。
为什么不建议你接受诉前调解呢？首先，仲裁机构裁决公司支付你十万元，公司起诉就说明不愿意支付，公司只是想通过诉讼的方式来折腾你，但要记住千万不要被公司的起诉行为吓到，仲裁你赢了，法院也大概率会支持你的。其次，你清楚的知道公司最多愿意给你五万元，五万元和裁决的十万元还是有着比较大的差距的，因此不建议你接受调解。因为给五万说明公司在这个问题上根本就没有诚意，就算你接受调解，公司也很可能会不按照调解约定的期限付钱。
综上，如果法院要调解的话，你说可以调解但必须给十万块钱，否则无法接受。千万不要让步，要不然公司会更加过分。
希望能够对你有所帮助
。我是榨汁小二郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解决。
【4】、来自网友【老鼎—连锁餐饮管理】的最佳回答：
诉前调节只是一个程序而已，如果达不到你的心理价位，就不接受调节。针对你现在的情况，仲裁结果已经出来，是判你赢了。单位想通过诉讼来拖延时间，一般都会经过一审、二审，而且最后要你去法院申请强制执行……时间漫长，建议你现在就向法院申请诉前财产保全，冻结单位相应的资金，一个给单位施加压力，二是避免二审判决后，强制执行时，单位账上没钱。
【5】、来自网友【张起灵 28867637】的最佳回答：
一般法院会游说你让你先和解，你可以适当的让个零头或者 300～500 意思意思，对方估计也不会接受。然后你就等判决就好了。一般判决下来，对方还会上诉一次，基本上也是维持原判。法院要求他们判决后 15 日内给你结清。如果对方拒不执行，那你就只能在去走强制了，你会提交一个保全，公司以及法人名下所有的银行资产全部冻结，一般走到这步了，老板会主动联系你给你结清，因为公司跟他个人所有的账户只进不出了。你同时也要要求多发支付你资产保全的费用。如果保全了还是不给你结算。那你就只能等法院去给你执行了[灵光一闪]
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