关于问题在体制内，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【杭杭旅行家】的最佳回答：
在体制内的人可以说每个人都希望当领导干部，其诸多好处，自然不用多说。
【2】、来自网友【股市求是】的最佳回答：
在体制内很多人不愿意当领导，主要是这样几个原因：
一是性格上的原因，很多人在性格上优柔寡断，没有指挥、协调别人的魄力和勇气。这样的人你叫他当领导，其实是难为他。
二是利益上的原因。在体制内有所谓职级并行之说，也就是说，你不一定要当领导才能得到优惠的待遇，而你的职级上去了也可以。比方说四级调研员就相当于副处级生活待遇。
三是志向的原因。有的人觉得体制内约束太多，而体制外约束少，所以愿意到体制外去创业、去闯荡。
四是收入与所得很多时候并不成正比。随着反腐倡廉的加大，一个人想在体制内浑水摸鱼，搞点额外的钱，那样的风险太大。做领导的要求身先士卒，带领下属一起干，或者要求尽心尽力为单位操心操劳，而你如果达不到这样的能力和水平，达不到这样的境界，你还是不干为好。
五是家庭的原因。有的人生来就是富二代，家里有矿，人生在很多时候可以直接躺赢。他还需要去拼搏一官半职吗？
六是择业的多元化。一般来说中部地区和比较穷的地方喜欢当官，而在沿海发达地区人们择业都以经商为主。还有的人他有艺术情调，他愿意从事艺术方面的事业，而又没有什么野心或报负，所以他也不愿意在体制内弄个一官半职。
【3】、来自网友【永远 16897】的最佳回答：
这样的人会越来越多，大环境的变化，反腐力度的加大，各种法规制度的健全，公职人员尽职尽责的严格考核，虽说这个饭碗比较稳，收入还可以，但是压力也越来越大，一不小心违规破矩，都要承担应有的责任。
再说提不提职，当不当领导每个人都有一个内心的权衡，不是每个人都可以，都愿意担当大任独挡一面，光宗耀祖，实献自己的宏大远景。有些人就是把职场当作一个吃饭碗，有饭吃就行，不愿和别人争名夺利，也不愿担太大的风险和责任，只想平平安安，身心健康的过好一生。
【4】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
体制内，想当领导的占绝大多数，不想当领导只是极极少数。
有一类领导确实不好当，既要干活，又要管理，还没权力，那就是单位中层领导
。目前，确实有一部分人不愿意当中层。中层处于中间层次，既是“夹心饼干”，又是“受气包”，还是个“包工头”，上有领导批评，下有下属抱怨，对上要担责任，对下要管好下属，特别是责任追究下沉、下属去边躺平的形势之下，单位中层干部的压力非常大，工作很难做。所以，很多人被提拔为中层后，反而过得不开心。
说一个小事例。去年初，我们单位拟提拔一位 38 岁的二级主任科员当科长，该二级主任科员业务能力一流，文字功底比较扎实。分管人事的副局长找他谈话时，他委婉拒绝说，自己身体不是太好，经常要去医院做理疗；家里有 2 个小孩，大的上小学，小的上幼儿园，第 3 个小孩即将出生，父母和岳父母也在乡下，小孩没人照顾，没有太多的心思精力主管一个科室。
我认为，体制内有些人不愿意当中层领导的原因主要有五个：
第一个原因：体制内中层提拔晋升比较难
以市直单位为例，一个市局就 2-4 个副局长，机关大概有 15 个科长竞争，还有两办、组织部、宣传部、县区的人参与竞争，一般 5 年内只能晋升 1 个科长，这个概率是 1/15=6.7%。事实上也是如此，几乎 80%的市直科长晋升不了副处实职。也就是说，科长工作兢兢业业、踏踏实实一辈子，到头来还是大概率提拔不了，可能会在正科级职务上原地踏步 10 多 20 年。
第二个原因：体制内中层工资待遇与一般科员相差不多
①科长工资待遇
。
每月打卡工资 5400 元，双边公积金为 2100 元，年终考核奖为 21000 元，算上所有项目，全年收入大概 110800 元。
②二级主任科员资待遇
。
每月打卡工资 5100 元，全年收入大概 106800 元。
可以看出，科长全年工资待遇比二级主任科员只多出大概 5000 元，主要是科长年终奖系数为 1.6，而二级主任科员为 1.4。
虽然工资待遇多一些，但是科长的付出比二级主任科员多很多。
第三个原因：体制内中层掌握权力资源比较少
以前，市直科长手中或多或少有些资源权力，比如业务上的审批权、许可权，经费上的使用权、签字权、报销权，等等。现在，单位把中层科长的权利收紧了，不再拥有业务审批权、许可权，经费使用权、报销权。手中握有资源，自然可以笼络人心，下属也尊重你，朋友也高看你，这个不用展开讲，大家自然懂。手中没有权力，周围人员根本不会把你放在眼里，认为你就是个干活的，就是个包工头。
因此，既辛苦劳累，又没有权力资源，这也是很多人不想当科长的主要原因。
第四个原因：体制内中层责任压力大很多
一个二级主任科员，只要完成科长岗位工作和科长交代的任务即可，甚至工作出点差错也没关系，反正有科长把关检查。
而科长作为负责人，不仅要统筹谋划科室人员完成年度任务，也要亲自负责某些重大工作，自己手头上的工作不能出错，下属科员们的工作也要把好关。科室工作出了错，无论是科员的，还是科长自己的，责任追究的第一责任人肯定是科长。
第五个原因：体制内中层陪伴妻儿子女少
二级主任科员只要工作完成，就可以准时下班回家陪伴妻儿子女、辅导小孩功课、跑步锻炼身体、接送小孩回家，平时还可以把富余时间用在个人副业上。
而科长，必须随时保持工作状态，随时接受局领导的工作安排。工作忙起来，可能不能准时回家吃饭，不能准时接送小孩，不能参加小孩家长会，不能辅导小孩功课情况。当科长时间长了，对妻子的陪伴是个亏欠，对小孩的教育也是个亏欠，可能人家小孩考上重点大学，而科长小孩只能考上三本学校。
虽然体制内中层领导工作繁忙，压力很大，工资待遇没有什么优势，但是不想当中层领导也只是少数，想当的还是占大多数，真正到了提拔晋升的时候，符合条件的人还是暗流涌动、削尖脑袋、上蹿下跳、四处打听。主要还是想在仕途发展上有所建树。
①想提拔为更高一级的领导
。想要有进一步的提拔晋升，想要当上单位领导，那就必须担任单位中层，必须要有中层领导的任职经历。因此，绝大多数人还是愿意当中层领导的！
一句话，在单位只要有提拔欲望，几乎没有人会拒绝担任中层领导
，
除非是那种毫无晋升欲望、直接躺平的人。
②想在职级晋升上占据优势
。目前很多市直单位，职级晋升都是实行量化打分排名，排名高的，首先晋升职级。比如：晋升四级调研员，每担任实职科长 1 月记 0.5 分，每担任一级主任科员 1 月记 1 分。可知，担任科长比不担任科长打分上多了 50%，在个人打分排名上占有较大优势，几乎可以保送晋升四级调研员。如果不是科长，想要晋升四级调研员，难度比较大。
再说明白一点，没有担任中层领导，几乎不可能晋升为四级调研员，这已经是不成文的规定了。
③想获得更多的人脉资源
。体制内，人脉圈子是根据职务等级建立的。职务级别越高，人脉资源越广，职务级别越低，人脉圈子越窄。当上了中层科长，你就认识了其他单位的更多的科长。虽然科长没有多大的权力，但是作为具体办事部门，提供一点信息、告诉一下门路、交流一些心得还是可以的。
在体制内，想要有更大的发展，广泛交流是非常有必要的。
【5】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
至少在我的身边，不想被提拔当领导的是少数而不是多数。尽管大多数人都在抱怨，当领导责任大、工作累，真不想干了，但是，很少见到有人真辞去实职的，都是“嘴皮子抹油两面光”。相反，每次人事变动，都是“山雨欲来风满楼”，大多数人都觉得自己应该“上”，没见过有人主动“让”的。
体系内，不能发财，也发不了财，那么，体现社会地位和人生价值的途径，其实就只剩“千军万马挤独木桥”——提拔当领导了。尽管现在很多单位都推行“行政管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道建设，但是，大多数人还是不愿意当“专家”、不愿意干“虚职”，都想当实职领导。不仅仅是为了工资高，还为了社会地位、社会资源，更为了人生价值、家族面子。
我们来反驳几个“虚伪”的理由：
第一，当领导责任重、压力大。真是这样吗？错。
出了事故，谁被处理得重？领导是有责任，大多数是负有领导责任和管理责任，受到纪律处分比较多，过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢？都是直接责任。处理得肯定比领导重，严重的被开除。普通人员受了处分，职业生涯基本到顶了，不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。
第二，当领导更累。真是这样吗？错。
当领导的再累，也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人，层次低的领导也亲自动手干活，但是，普通员工要具体做事，按时间节点完成，质量和进度还要被领导把控，修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累，累的是心力和脑力，员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿，可能还要再心累几天。
第三，当领导的收入没有啥优势。真是这样吗？错。
体系内的职场，收入结构依然是金字塔式的。职级越高，收入越高。公务、事业单位的差距，明面上的可能并不算太大，比如，单位领导的年薪 20 万，普通人员的年薪 12 万。在央企和国企，领导的年薪可能是 60 万甚至 600 万（个别金融企业），员工的年薪可能只有 6 万。就算公务、事业单位的领导与普通人员的收入差距不大，但是，他们的职务消费呢？他们掌握的社会资源呢？他们打一个电话就能办成事，普通人员可能花几万元办不了。难道这不是“实惠”吗？
第四，当领导的没有什么好处了。真是这样吗？错。
举一个例子：某央企在京单位，薪酬福利好的单位，提拔晋升快的岗位，70%以上都是领导的老婆孩子和亲戚朋友吧。看巡视新闻，某银行下属单位的岗位人员，66%都是总部人员的亲属。普通人家的孩子能考进去吗？当领导的边际效应非常大，隐形收益也是巨大的。比如，把孩子安排进好单位，一辈子安稳，拿一辈子高薪。
那么，我们身边也确实有不想被提拔为领导的，肯定是少数，且有自身的原因。他们都懂性价比，用不着我们外人替人家操心。
第一，性格原因。
个别人确实不适合当领导，比如，有人不喜欢管别人，不愿意带队伍，所以，他们不是不愿意当领导，而是大家都觉得他不适合当领导，于是，单位不会让他们当领导，他们自己就借坡下驴，表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试，看看他愿不愿意？
第二，家庭原因。
体系内，确实有一批人，家里不差钱，甚至是各种二代，人家参加工作，不是为了当领导，更不是为了挣工资的，而是为了找点事儿做，别走了歪道，别无所事事。这种人就是来混日子的，人家真的不愿意当领导去操心。
第三，职业规划坚定的人。
有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务，越老越吃香，挣钱也不少，何必当领导？比如，在科研单位、教育机构、业务部门，当领导之后，容易丢失专业，还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师，赚钱的空间很大。医院里的外科大夫，赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干，人家利用专利搞产学研一体化，收入不可估量。
第四，没有晋升空间的人。
这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。比如，有些人过了 40 岁还没有提拔基层副职、49 岁还没有提拔中层副职，单位推行年轻化，他们看不到希望，与其费劲，还不如改任虚职，待遇不少，不上坐班，回家抱孙子，也是一种处世态度。
第五，副业收入比较高的人。
这些人有一定的才华和经商头脑，比如，有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店，等等。人家的副业收入，远远跑赢工资。工作，就是一种兜底；工资，就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导，是因为人家有第二事业。
综上，作为体系内的普通人，千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏实实工作，争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导，你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候，你才会明白，还是当领导的好处比不当领导要多得多！
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