在职场被排挤了怎么办？

关于问题在职场被排挤了怎么办？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【热爱生活的饭团】的最佳回答：

在职场被排挤是好事也是坏事。好的方面说明你很优秀，让某些人感觉到了危机，所以会挖空心思的针对你，试想一下谁会在乎一个无关紧要的人呢?坏的一面呢，说明你情商不够高，平时不懂藏拙，让这些人羡慕嫉妒恨。

不过，已经这样，这时候首先你千万不能示弱，再反过来去讨好他们，你要硬气一点，继续你的优秀，用实力碾压他们，一旦你突出重围，把他们远远的地方甩在后面，那些敌视的冷脸马上又会变化成热情的笑脸。人总是这样，对自己身边伸手够得着的人才会排挤和敌视。所以，在职场被排挤千万不能认怂，要么用你的优秀突出重围，实在不行辞职也不能反过来讨好他们，那样你就会被人看不起，在他们眼里永远也站不起来了。

第二要沉着稳定应对，练成强大的内心，用冷漠表示无视，任外面暗流涌动，我自巍然不动。他们排挤你就是想激怒你，让你成为别人眼中的笑柄，所以千万要沉得住气，听过那句话吗“就喜欢你看不惯我又干不掉我的样”，虽然是句笑话，但有时候还真得有这样的心态呢。

第三，你要反思下自己，是不是平时比较高调，或者有时候不注意言行得罪了一些人。为什么职场上老是强调高调做事，低调做人呢?高调做事，就是踏踏实实把事情做漂亮做完美，让人有目共睹，看到你的能力，而低调做人呢，是指一个人的言谈品性要谦虚，谨慎，须知人外有人，天外有天。

最后一点，就是有好事不要都占了，要给别人留一点。曾国藩教育子孙就说“”势不可使尽,福不可享尽, 便宜不可占尽,聪明不可用尽”，话不可说尽，事不可做绝，凡事留有余地。

【2】、来自网友【老乒 420】的最佳回答：

在单位被孤立怎么办?。这种情况出现机率不会太高，但也可能有例外。我们可试想一下，单位同仁同事，大都来自五湖四海，四面八方，是因工作走到一起来的。沒来之前，大多相互并不认识，更谈不上交往，相互之间，谁又能孤立谁呢?。大多在一起工作之后，熟悉了，相互秉性脾气也略知一二。

在这种情况下，如果自己被单位大多同仁同事孤立，确实应该，静下心来，从自身找找原因，想想问题出在何方。说句不客气的话，如果不是自私自利，处处以我为中心，不顾大多数人利益，贪图小便宜，损人利已。就是自己待人接物一反常态，不具有大多数人的方法方式。总而言之是自身问题。唯一办法，丟掉以我为中心，处处只想自己，应将心比心，多想想他人，别整天为了自己。

也有一种情况，你就业於家庭企业，因你是外来户。周围同事因小圈子利益，可能对你排挤。这种情况，并不愿你。但客观现实，又不得不重视。这种事例虽不多，但确是客观存在的，处理的唯一办法，辞职，重选合适单位。

个人之見。欢迎说理的正反意见。反对无理漫骂和人身攻击。

【3】、来自网友【骑行拍摄日记】的最佳回答：

在任何地方都会遇到“欺生”的情况，这在职场中更是屡见不鲜。当我们遇到这种情况时该如何处理应对？这实际上是对我们智商和情商的大考核。

进入新的公司，总会有个别老员工倚老卖老，或有意或无意地欺负排挤新人。其实，这种喜欢排挤人的老员工一般来说也就是边缘人物，他们只是想让新员工来替代他们被边缘化的位置。

还有一种情况，新人过于强势。比如有很好的教育背景，个人能力较强，入职前通过招聘面试，已经得到主管或公司领导的认可。那些混得并不是很好或工作小有成就者，都会顾忌因你的到来而影响了他们的地位。

对于前一种情况，不要轻易与这些人正面冲突，在有人的场合下一定要保持低调和礼貌，因为我们是新人，切不可表现得太过强势。但当对方实在过分时，也不能太过软弱，而是应该采取逐级上升反抗力度的办法，尽量在个人之间予以解决。选择在无人的情况下，对其声严厉色进行驳斥和警告，适当表现出自己的强硬一面。在主管和其他同事面前，则尽量克制和低调。有时候，完全可以用冷淡和无视的态度对待他的无礼，以此对其发出明确的反抗及抵御的信号。久而久之，因你的反抗使他的无礼排挤变得毫无意义而逐渐减弱并消失。除非对方是个非常不理性的人格缺陷者！

第二种情况，老员工或小有成就者是怕你在日后超越他们，他们的排挤目的是为了消除后顾之忧。面对此情况，大可不必理会，只管自己埋头做事，尽量保持与他们关系的正常状态。当我们的能力充分展露，而又没有引起部门内严重的内部矛盾，相信领导和大多数同事都会逐渐接受并高看我们一眼。

无论何种情况，都不要因此引发激烈冲突是最重要的。要用我们的聪明才智和适当的手段，征服这些心胸比较狭隘的同事。在征服的同时还应该与其搞好关系，不使矛盾表面化而是控制在可控范围之内。

这里声明，并不赞成职场新人过度学习所谓的“厚黑学”和“公司政治”，因为没有经验作为支撑的任何所谓的“韬晦之计”，都将是幼稚可笑的行为。还是以积累工作经验、掌握职业技能、搞好周边同事关系为主，用正能量和不断提升的业务能力作为立足职场的坚实基础，假以时日，或成大器……

【4】、来自网友【廿十八亩田】的最佳回答：

在职场上被人排挤，涉及到三个问题。第一是性格，第二是能力，第三是情商。

性格往往会决定一个人的处境，而且人的性格多是天生的，通过生活中的潜移默化，通常很难改变。一个性格乐观开朗的人和一个性格唯唯诺诺的人即便是在同样的环境同样的职场中，所产生的影响和磁场也不一样，遇到的境遇也不一样。所以说，如果在职场中受人排挤，可以先自我审视一下看看是不是自己的性格过于内向或者沉闷，得不到大家的认同，那可以适当的改变自己。

其次是能力，很多人都说曲高和寡，能力高的人要比能力低的人更容易被排挤。因为在职场中能力低不会对别人造成威胁，而如果是同一级别，能力高的人往往会崭露头角，给人以鹤立鸡群的感觉，从而引起大家的排斥。

最后就是情商，高情商的人总会给自己留一方天地用来接人纳物，而一般的人往往对于人际关系不会过于注意或者不合群了才感觉到被孤立。

其实不管是性格问题还是因为能力问题，在职场中被孤立了，都应该及时的去找到问题的所在，然后去自然的融入到圈子中去。因为情商是最重要的能力，相比于业务能力，更好的为人处事更重要。尤其是在中国这种人情事故的社会环境中。