关于问题为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【砼会计】的最佳回答：
我来回答。
员工勾心斗角，通常有二种情况，一种是老板比较多，利益不一致，关系自然就复杂了，每个老板都有各自的人；另一种情况是老板的“驭人术”，故意在挑拨离间制造矛盾。
后者比较可恶，那种老板没有多大的本事，只是善于钻营人而已，其公司规模一般不会太大，员工素质当然也不会太高，通常在服务业中出现。
有时候是二者兼有，勾心斗角是公司走向衰败的开始。
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角？
谢谢推荐
其实这个问题的答案应该很简单，大家一般都会认为是这个老板的领导能力差，我觉得这句话是对的。但是，我又觉得这句话还不能完全说明问题。为什么呢？我们先来看看什么是老板领导出来的公司，再来一步一步地剖析。
老板领导出来的公司，是为了彻底降低管理成本，提高公司利润最大化，而才采用的一种扁平管理模式。那么，在这一种管理模式中，老板不光是老板，领导也不光是领导，他们成为了一个复合体，即是老板又是领导。
如果我们把复合体拆开来看，就会发现，老板不等于领导，而领导也不能等于老板。这样我们就能把“老板领导出来的公司整天员工勾心斗角”这个现象看到更加清楚了。即：他只能是老板，而不能是领导！因为，老板并不是万能的，他并不具备领导的能力，强行地把自己放到了领导的位置，把公司“领导”成员工整天勾心斗角是必然的。
即使老板和领导都是合格的，不把公司“领导”成员工整天勾心斗角形成的局面也是有限的。有如下几种因素所决定。
1、对于资本而言，只要是老板和领导是统一体，这个统一体凸显出来的大多是老板的资本属性。也就是说，老板的角色大于领导的角色，使领导角色处于弱势地位或完全丧失领导的功能。当公司利益和员工的利益出现矛盾时，他们不会像独立的领导那样，相对公平地去平衡公司与员工的利益关系，甚至还会不去顾及员工的利益。员工的合理诉请的渠道堵死，而员工又需要得到，这个时候在员工层面也就只剩下了勾心斗角；
2、对于员工而言，他们的直觉告诉他们，只有掌握了金钱的权力的人，才是奔向金钱唯一的直线。大家都会冲着老板而去，一方面老板所给出的蛋糕是有限的；另一方面员工的期望值是无限的。员工就会全力使出各种能力奔向金钱。有的使用业绩；有的使用手段；甚至有的还会使用阴谋。各显神通，于是勾心斗角就在公司里出现了。
综上所述，老板除非具有强烈的有为他人服务的思想，去为员工服务，把员工的利益放在第一位。否则，老板来代替领导来直接管理一个公司，从老板能力、公司内部的利害关系、公司结构与环境以及员工获得更多利益诉请层面来说，一般都会导致出现公司员工整天勾心斗角的现象。如果如你副标题所言：为什么“有的老板带出来的员工却努力工作会好好干活”？那是因为，它只是老板“带”，带是用心的带；而不是老板领导，领导多少有一些管或约束。所以，结果是不一样的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.25 于武汉。
城市里的天空
- 照片来自于手机自拍
【3】、来自网友【高贵晚风 2V】的最佳回答：
谢谢邀请：
你提岀为什么有的老板领导岀来的公司整天员工勾心斗角？企业文化共同存在的问题，自古商场就是战场，要想让自己的企业做大做强寿命长，学会管理企业的能力，企业家就是一个军事家，一旦创立企业，公司的命运就掌握在老板手里，身教胜于言教，老板董事长严格要求自己，严格自律，居安思危，公司的企业文化制度自己遵守，同自己的欲望作斗争，不能碰高压线。
首先熟读孙子兵法，孙子兵法多数人会背这里不写了，吸取古人的智慧和自己企业的实际相结合，大道至简，路是人们走岀来的，光明大道是用汗水和泪水浇灌出来的，华为公司壬总就是大家学习的榜样。
这里粗丶浅地谈谈自己对管理企业的看法，不到之处清勿见笑。
搞企业诚信，为消费者提供优质产品，亲切：周到的售前售后服务。
为勤奋努力的工作人士提供一个踏实按劳取酬的工作机会。
自由：
企业创造自由空间，让大家都得到自由，自由是人类自然的一种状态，也是有益于人们生活：工作：不断成长获得成功的一种环境。它赋予员工的机会去创建一种有意义：有目标的生活，在员工选择自由方面，每个人都有自己的一技之长，鼓励员工以各种自由的方式发挥自己的才能，并致力于员工托展广泛的自由空间使他们有乐观积极的心态。
家庭：
老板要重视每个员工家庭，家庭是每个员工生活成长的基础，赋予他们自强不息的力量，使员工树立坚定的价值观，人活着衣食无忧才能安心工作，个人认为给每个员工的报酬不能过于透明，甲人不知乙人一个月能赚多少钱，保密使员工沒有攀比心理，员工与员工分歧意见少了，居功自傲的现象也少了，自己站稳脚跟，发挥员工的动力。
希望：
老板经常开会在精神上赋予员工力量，让每个员工改变命运，迈向美好未来，希望是一种推动力，促进他们憧憬未来，订立目标，取得个人的成就，以上所述希望开通理想的窗口。
奖励：
奖励包括施与受，不论是施者或者是受者，奖励都有助于企业的成长，奖励的方式有很多种，最基本的一种对员工的尊重和爱护。奖励是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，对付出努力的报酬。奖励总结了前一段时间的行动成果，促进下一个行动的开始。因此：奖励有助于生产力，在完善企业管理中奖励是不可缺少的一部分，因为企业发展需要互相勉励，共同成长，开拓事业的途径。
具体怎么能把企业办的有生命力，根据自己的实际情况安排，企业文化决定企业的发展命运。事实证明，人类唯有在市场经济这个大环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。
一朵鲜花不算红，万紫千红才是春天！中国加油！企业家加油！谢谢！
【4】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢头条邀答！
有什么样的老板，就有什么样的的职工，上行下效，上梁不正下梁歪，过去我们常说，火车跑得快，全靠车头带，火车常打转，必有几多弯，如果这个老板勾勾绕绕特多，爱拉帮结派结党营私经营小圈子，班子必松松垮垮，队伍无疑稀稀拉拉，他的下属必是一些爱钻营投机，各怀鬼胎，营营苟苟的一些人，职场上凡是那些头脑灵光趋炎附势的人，都有一个共同的特点，就是爱看领导脸色行事，并投其所好表演，若是有些领导是凭脑子的小九九而座上的位置，有奇门遁甲的下属不奇怪，只有蚊子嗡嗡飞，苍蝇翩翩追的公司，才可能有勾心斗角的现象，若都无贪念，就没必要你争我夺了。
一些喜欢勾心斗角的人，常常爱从个人角度看问题，因他们自私自利思想严重，黑的常说成白的，白的可经他们添油加醋，变成了彩的，在他们那里没一句真话，连公司的效益都是经过了精加工润色了的，明明是一团槽的东西，经他们打蜡后，变得有油光水滑，但对别人棱角分明的成绩，他们却能这方面挑刺，哪方面挤脓，好好的一个公司，一经他们手，却变得乌烟瘴气，弄成漆黑一团，把公司搅得伸手不见五指了，而擅走夜路的他们，正好大捞一把。没有一个充满勾心斗角的公司，没有浑水摸鱼的人，没有哪家勾心斗角猖獗的公司，领导是风清气正的，走的路多是迷雾必与带路者有关系。
【5】、来自网友【老方谈管理】的最佳回答：
这和老板的管理风格有关系，而风格无关好坏。
1.从控制的需要出发：员工越勾心斗角，老板得到的资讯就越多，更方便老板因人而治。一团和气，平静无波澜，是这种类型的老板所担心的，他认为一切都脱离了他的控制。
2.勾心斗角未必会造成内耗，从事物变化的角度来看，只要在变，一切都是吉的，是好的。既然是勾心斗角，大家都会绞尽脑汁，每天要斗一斗，每天都有变化。
3.管理的目标是达成公司期望的结果，如果目标能够达成，过程别太看重。事物都是有两面性的，不要以为勾心斗角就不能让公司成功。斗争是基于某个阶段的需要。
4.如果遇上这样的公司，看你个人的认知和价值观，以及你的人生经历和包容度，如果不喜欢，换个东家就是。如果能接受，那就随波逐流，随遇而安，斗起来吧。
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