职场算计太多，离职怎么和领导道别？

关于问题职场算计太多，离职怎么和领导道别？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场老鱼头】的最佳回答：

既然已经离职，无须那么多计较，礼貌地告别即可。

“算计太多”的职场，估计是你的“伤心”处，“算计太多”估计是你离职的主要原因，既然如此，多说无益。不如大方地挥挥手，潇洒地离去。

说多了，反而显得你心胸狭小，失了风度。

再说，和“算计太多”的职场领导有啥可计较的呢？那岂不是降低了你的身份和素质了么？不值得。

啥也不说，告别过去，从头开始吧。

【2】、来自网友【愿是一朵莲】的最佳回答：

职场里离职，十个有八个因为人际关系的复杂，耍个心眼，挖坑让你跳，算计太多这样职场关系会很累。

遇到这样的工作环境大多数辞职走人了，按照正常程序，领导不会在意员工去留问题，一般大公司都有专门的人力资源部，有人事专员负责你离职的全部手续，按照劳动部门规定规章制度，不会为难辞职员工。

我同事小李也是因为同事关系的原因，递交了辞职报告，在走之前去和她顶头上司辞行，小李工作能力很强，就是嘴巴不饶人，和同事关系不是太好，领导得知她要辞职，再三挽留，得知她离职原因，专门为她调换单独办公的地方，另外还加了薪，真是辞职辞出了好处。

向小李这样辞职辞出好处的例子不多见，大多数辞职领导不会挽留的。小职工辞职不会去见领导的，除非向小李这样的业务骨干，缺她不行。

【3】、来自网友【培训师唐宏亮】的最佳回答：

就是正常道别就好了，既然已经离职了，说太多也是无意义的了。

很多时候，人有时候就是想得太多，领导也不太会在乎员工的未来发展方向。

如果要是在其位，关系好的话，未来还有机会吃吃饭。如果要是关系不好的话，道别就是讽刺。

很多领导也会嘘寒问暖一下，最后也就不了了之。

你的离职，一定是有很多不满意的地方，领导也是知道公司的运营情况。

如果你在离职的时候，说一些改变不了的话题，对我们自己来说，意义也不是很大。

做最好的员工，不问世事，能够更好地成长，变成自己喜欢的样子，这样的员工就是最好的员工了。

不要太在乎别人的想法，别人的想法也没有那么重要，注重自己的感受，让自己能够成长起来。

有时候职场上太多的计较，换来的就是自己的不良心态。

到下一家公司，你也会重蹈覆辙现在的这条路。

【4】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：

谢头条邀答！

算计太多，就是喜欢玩心眼，玩心眼的善玩小聪明，耍小聪明一旦被人识破，就会聪明反被聪明误，自作孽不可活，这种人摔跟头迟早的事。算计，就是爱往自己怀里多扒，试想一筐桔子，计划是每人一个，你耍心眼想拿大的可以理解，若连分配给别人的也想扒入自己怀里，必会引起争抢，不乱套才怪，我们要看清一切因算计带来的不和睦可能导致的大问题。中国人最大的特点，就是与人为善，对算计大家表面可能无怨言，很多人却因不甘受掠，为此变得为富不仁，但绝大多数老百姓还是受孔老圣人影响，以＂仁爱之心待人＂的。

人人都自私的一面，算计他人可以理解，职场本来就乱云撩眼，弱肉强食，有狡兔难免，不狡可能会遭殃，但你怕遭殃就挖陷阱让别人陷进去，就太自私自利了。人是不会看着陷阱往里跳的，自会想着避开，避开时最好看穿不说穿，理解他人，用宽容化解尴尬，不计前嫌，相信邪不压正就好，让对方去自省，所谓＂相逢一笑泯恩仇＂，要走了，别带走一丝一毫影响情绪的乱麻团，自己不能被那解不开的纷乱线头影响心情。

寒会浸骨，暖可舒神，君子不和小人一般见识，他必然忍人之所不能忍，容人之所不能容，处人之所不能处，尽管职场的算计让自己吃了不少亏，但也学了一些乖，至少不会那么再单纯，学会提防了，＂人不可能两次踏入同一河流＂，当了解了水情，知道了深浅，就对过河更有信心了，那么我会和颜悦色与领导道别，真诚对他说声＂谢谢！＂是他让我从认清算计中得到成长，是他让我在剖析算计中得以成熟，也是他让我在陷入算计中明白了，明知前路有艰险，越是艰险越向前，要过天堑，必经磨炼。